Gói thôi việc là một tập hợp các quyền lợi dành cho nhân viên bị sa thải hoặc thôi việc. Gói này có thể bao gồm lương bổ sung, bảo hiểm y tế liên tục, v.v. Hành vi của bạn sau khi bị sa thải, hiệu suất của bạn trong khi làm việc và tình hình tài chính của công ty đều có thể ảnh hưởng đến gói thôi việc của bạn. Sử dụng các mẹo sau để thương lượng gói thôi việc khi bạn bị sa thải.
Bươc chân
Phương pháp 1/3: Chấp nhận sự thật rằng bạn đã bị sa thải
Bước 1. Luôn chuyên nghiệp
Cho dù bạn nhận được thông báo chấm dứt việc làm nhanh hay muộn, hãy duy trì phong thái chuyên nghiệp của bạn. Duy trì một phong thái chuyên nghiệp sẽ giúp bạn đảm bảo rằng bạn có thể yêu cầu tài liệu tham khảo từ văn phòng cũ trong tương lai.
- Nếu bạn được mời đến một cuộc phỏng vấn xuất ngũ, bạn có thể khiếu nại.
- Nếu bạn vẫn làm trong cùng một lĩnh vực công việc, bạn có thể làm việc với hoặc thậm chí được đồng nghiệp cũ phỏng vấn. Nếu bạn không hành động chuyên nghiệp khi bị sa thải, bạn có thể để lại ấn tượng xấu cho đồng nghiệp và danh tiếng của bạn sẽ giảm sút. Bạn thậm chí có thể bỏ lỡ những cơ hội việc làm trong tương lai.
Bước 2. Tìm hiểu lý do bạn bị sa thải
Biết lý do tại sao bạn bị sa thải có thể giúp bạn trở thành một nhân viên tốt hơn, dù nhanh hay muộn khi bạn nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng. Cuộc họp sa thải phải là một lời giải thích cho lý do tại sao bạn bị sa thải. Hãy xem xét lý do bạn bị sa thải để có thể phát triển bản thân ở nơi làm việc mới.
Nếu bạn bị sa thải không có lý do, bạn có thể hỏi tại sao bạn bị sa thải thay vì một người khác. Bạn cũng có thể yêu cầu phản hồi về công việc của mình, ngay cả khi công ty đã sa thải bạn
Bước 3. Nhận ra rằng nỗi buồn có thể nghiêm trọng
Đau buồn nên được coi là một tổn thương cần thời gian để chữa lành, giống như một tổn thương về thể chất. Mặc dù bạn thường cảm thấy buồn khi chia tay, ví dụ, mất việc cũng có thể khiến bạn buồn. Bất kể bạn nhận được thông báo chấm dứt việc làm nhanh hay muộn, bạn có thể cảm thấy buồn khi điều đó xảy ra.
Đối phó với nỗi buồn một cách hiệu quả. Tham gia một nhóm hỗ trợ, chấp nhận rằng bạn đã mất việc, đối phó với cảm xúc của bạn trong người khác, và duy trì một thái độ tích cực và khiếu hài hước
Phương pháp 2/3: Tìm hiểu kế hoạch thôi việc
Bước 1. Biết số tiền và trợ cấp thôi việc
Gói trợ cấp thôi việc cho mỗi nhân viên là khác nhau, nhưng nhìn chung bao gồm tiền trợ cấp thôi việc. Một số công ty có thể trả trợ cấp thôi việc bằng tiền mặt, nhưng các công ty khác có thể trả dần. Biết số tiền và khoản trợ cấp thôi việc bạn sẽ nhận được.
- Tìm hiểu xem khoản trợ cấp thôi việc của bạn có bao gồm thời gian nghỉ phép được trả lương hay không, chẳng hạn như nghỉ phép hoặc nghỉ ốm. Một số công ty trả tiền nghỉ phép như một phần của khoản trợ cấp thôi việc, vì vậy không có gì sai khi yêu cầu.
- Đồng thời tìm hiểu xem thỏa thuận chấm dứt có yêu cầu bạn hủy yêu cầu trợ cấp thất nghiệp hay không.
Bước 2. Làm rõ tính khả dụng của các quyền lợi bảo hiểm
Khi bạn bị sa thải và được cung cấp gói thôi việc, bạn có thể nhận được quyền lợi bảo hiểm ngoài tiền trợ cấp thôi việc. Quyền lợi bảo hiểm bao gồm trong gói thôi việc có thể là bảo hiểm nhân thọ nhóm, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nha khoa, hoặc bảo hiểm mắt. Mặc dù không phải lúc nào nó cũng được bao gồm trong mọi gói trợ cấp thôi việc, nhưng bạn không cần phải hỏi về tính khả dụng của quyền lợi này.
- Nếu bạn không nhận được quyền lợi bảo hiểm trong gói thôi việc, ở Mỹ, ít nhất bạn có thể tiếp tục quyền lợi bảo hiểm y tế bằng chi phí của mình trong tối đa 18 tháng. Điều này được quy định theo Đạo luật đối chiếu ngân sách Omnibus hợp nhất (COBRA) và được áp dụng nếu công ty đã sa thải bạn có hơn 20 nhân viên. Bảo hiểm được đảm bảo bởi COBRA phải được trả theo mức công ty trả, có thể rất đắt.
- Nếu bạn quyết định ngừng quyền lợi bảo hiểm y tế của mình thông qua COBRA, tại Hoa Kỳ, bạn có thể đăng ký bảo hiểm thông qua thị trường Liên bang vào những thời điểm đặc biệt.
Bước 3. Đọc lại các chi tiết về sự đồng ý
Thỏa thuận sa thải của bạn có thể chứa các chi tiết khác mà bạn nên biết, chẳng hạn như thông tin bạn có thể hoặc không thể chia sẻ với chủ nhân mới của mình. Những chi tiết này có thể ảnh hưởng đến sự đồng ý của bạn. Vui lòng đọc kỹ mẫu đơn đồng ý trước khi bạn nhận nó, để đảm bảo rằng không có vấn đề gì với sự đồng ý.
Tranh thủ sự giúp đỡ của một chuyên gia luật lao động để giải thích các chi tiết của thỏa thuận có thể giúp ích cho bạn
Phương pháp 3/3: Đàm phán các gói thôi việc
Bước 1. Chuẩn bị cho việc sa thải
Ngay cả khi bạn bị sốc vì việc sa thải, ngay cả khi bạn biết sắp xảy ra việc sa thải, thì tốt hơn hết là bạn nên lên kế hoạch thương lượng một gói thôi việc trước khi tình trạng sa thải xảy ra. Kế hoạch này sẽ giúp bạn thực hiện các quyết định thông minh để đưa ra khi đầu óc bạn không minh mẫn.
- Nếu bạn chưa có luật sư, hãy tìm một người có thể giúp bạn thương lượng gói thôi việc, đặc biệt là một người có kinh nghiệm trong lĩnh vực việc làm. Bằng cách đó, bạn sẽ biết phải gọi cho ai khi bị sa thải.
- Các luật sư có kinh nghiệm làm việc cũng có thể giúp bạn kiềm chế cảm xúc bằng cách giúp bạn hiểu gói thôi việc và đưa ra lời khuyên về các cuộc thương lượng.
Bước 2. Xem xét đề nghị được cung cấp
Dành thời gian để xem xét đề nghị của bạn là rất quan trọng vì có một số khía cạnh của thỏa thuận có thể có tác động đáng kể đến bạn. Ví dụ: bạn có thể không còn có thể làm việc trong cùng lĩnh vực trong một vài tháng / năm hoặc bạn không thể mời khách hàng đến nơi làm việc mới của mình.
- Ở hầu hết các bang ở Mỹ, điều khoản không cạnh tranh không được sử dụng. Liên hệ với luật sư để biết thêm thông tin.
- Ngoài ra, hãy lưu ý các điều khoản có thể hạn chế khả năng khởi kiện công ty của bạn vì lý do phân biệt đối xử. Nếu bạn cảm thấy bị phân biệt đối xử và cần khởi kiện, hãy chú ý đến sự đồng ý.
- Tại Hoa Kỳ, người lao động từ 40 tuổi trở lên có 21 ngày để quyết định gói thôi việc, như một phần của luật chống phân biệt tuổi tác của liên bang.
- Đảm bảo bạn so sánh thỏa thuận với hướng dẫn sử dụng để đảm bảo rằng không có điều khoản nào không khớp. Nếu bạn thấy một điều khoản không khớp, hãy liên hệ với luật sư việc làm, hoặc ít nhất là chủ lao động của bạn.
Bước 3. Thương lượng thỏa thuận
Tốt nhất bạn nên cố gắng thương lượng với sự trợ giúp của luật sư việc làm bất cứ khi nào có thể. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy tội lỗi khi sa thải, và cảm giác tội lỗi này bạn có thể sử dụng để thương lượng một thỏa thuận tốt hơn cho mình. Chủ động trong đàm phán là rất quan trọng. Bạn có thể đưa ra các yêu cầu sau:
- Thêm tiền trợ cấp thôi việc. Nếu khoản trợ cấp thôi việc của bạn bằng tiền mặt, hãy thử yêu cầu trả gấp đôi tiền thôi việc. Nếu tiền thôi việc của bạn được trả hàng tháng, hãy thử tăng gấp đôi số tháng bạn được trả. Lương thôi việc có thể bao gồm tiền thưởng hoặc tiền nghỉ phép còn lại.
- Thiết bị làm việc. Bạn có thể yêu cầu các thiết bị làm việc cũ của mình như máy tính, laptop, … hoặc mua chúng với giá ưu đãi.
- Sử dụng không gian văn phòng. Bạn có thể được phép sử dụng không gian văn phòng để tìm một công việc mới, điều này có thể hữu ích nếu bạn cần in sơ yếu lý lịch và những thứ tương tự.
- Dịch vụ tư vấn việc làm mới. Một số nhà tuyển dụng có thể sẵn sàng trả tiền cho dịch vụ tư vấn này, dịch vụ này có thể giúp bạn tìm được việc làm mới nhanh chóng hơn.
- Tiền bảo hiểm. Bảo hiểm của bạn có thể được công ty thanh toán như một phần của các cuộc đàm phán.
- Sự giới thiệu. Bạn có thể nhận được thư giới thiệu từ văn phòng cũ như một phần của thỏa thuận sa thải. Thư giới thiệu này có thể giúp bạn tìm một công việc mới.
Bước 4. Biết kỹ năng đàm phán của bạn
Nếu công ty đang gặp khủng hoảng, bạn có thể không yêu cầu nhiều hơn những gì công ty đưa ra, nhưng bạn có thể yêu cầu đánh đổi một lợi ích này cho một lợi ích khác mà bạn cần nhiều hơn. Ví dụ, bạn có thể yêu cầu một khoản trợ cấp thôi việc và bảo hiểm nhỏ hơn.
Nếu công ty không gặp khủng hoảng, bạn có thể không cần đánh đổi lợi ích để lấy thêm
Bước 5. Chú ý đến tình huống của bạn
Các công ty có thể sa thải vì hiệu quả, nhưng sẽ có hậu quả cho công ty khi sa thải bạn. Biết thế nào là không có việc làm. Nếu bạn có con hoặc một tình trạng bệnh lý tốn kém để điều trị, bạn có thể đề cập đến vấn đề này khi thương lượng.
Bước 6. Nói
Bạn có thể thắng trong cuộc thương lượng nếu bạn đưa ra một đề nghị thay thế. Do đó, bạn nên lịch sự gửi một lời đề nghị thay thế với số tiền cao hơn kỳ vọng của bạn khi bạn chấp nhận lời đề nghị về gói thôi việc và sau đó để các cuộc đàm phán diễn ra.
- Ví dụ, nếu bạn được đề nghị thôi việc trị giá 6 tháng lương nhưng bạn muốn đề nghị thôi việc là 9 tháng lương, hãy đề nghị thôi việc trị giá 12 tháng lương. Họ có thể cung cấp cho bạn ưu đãi 9 tháng để bạn có được những gì mình muốn.
- Hãy nhớ rằng một số công ty không cung cấp không gian đàm phán, vì vậy bạn nên duy trì phép lịch sự của mình và tránh trở nên phòng thủ. Bằng cách phòng thủ, bạn có nguy cơ nhận được một đề nghị nhỏ hơn hoặc thậm chí mất hoàn toàn đề nghị đó.
Bước 7. Biết những cụm từ có thể giúp ích cho bạn trong quá trình đàm phán
Một số cụm từ nhất định có thể giúp cuộc đàm phán diễn ra thân thiện và hiệu quả. Ví dụ, bạn có thể đặt câu hỏi "có chỗ cho đàm phán không?" đề nghị liên quan. Tuy nhiên, trong một số cuộc đàm phán, bạn có thể có một kết quả tiêu cực.
