Nếu bạn và đồng nghiệp của bạn cảm thấy bạn bị trả lương không công bằng hoặc cho rằng nơi làm việc của bạn đối xử tệ với bạn, bạn có thể cân nhắc việc đình công. Đình công là một việc nghiêm túc cần làm với thông tin phù hợp và kế hoạch thông minh. Bạn cũng nên biết rằng chỉ những người lao động là thành viên của công đoàn mới có thể thực hiện hành động này. Nếu bạn là một công nhân không thuộc công đoàn, có nhiều cách khác để thương lượng với sếp của bạn, bao gồm các hoạt động nhóm và thành lập các ủy ban công nhân.
Bươc chân
Phần 1/2: Lập kế hoạch hành động đình công
Bước 1. Liên hệ với công đoàn quốc gia nếu bạn là thành viên
Nếu bạn là thành viên của công đoàn quốc gia hoặc tổ chức bóng râm khác, bạn cần liên hệ với họ trước khi đình công. Công đoàn có thể tư vấn cho bạn, cũng như vạch ra các yêu cầu hành động đình công phải được đáp ứng để có được sự ủng hộ của công đoàn.
Bước 2. Xem xét các loại hành động đình công khác nhau
Các cuộc đình công có nhiều loại, và tất cả chúng đều có khả năng thành công hoặc thất bại. Phương pháp bạn chọn sẽ phụ thuộc vào chi tiết tình hình của bạn.
- Phản đối: Điều này có dạng một dấu hiệu hoặc 'bảng' nêu rõ mục tiêu của họ và những sai lầm của nhà tuyển dụng. Người lao động đứng bên ngoài các tòa nhà văn phòng và thường la hét hoặc hát các bài hát về mức lương thấp hoặc thực hành lao động không công bằng. Cuộc biểu tình này thường được coi là một trong những hình thức hành động hiệu quả hơn. Các cuộc biểu tình cũng có thể được sử dụng như một cách để truyền bá thông tin về nguyên nhân của bạn trước khi xảy ra đình công.
- Hành động đình công rất hữu ích: Loại hành động này thường được sử dụng trong ngành dịch vụ. Người lao động tiếp tục công việc của họ, nhưng với mức chiết khấu hoặc dịch vụ miễn phí. Ví dụ, các tài xế xe buýt ở Bồ Đào Nha yêu cầu tăng lương đã cho tất cả hành khách của họ đi xe miễn phí. Bằng cách này, cấp trên của họ buộc phải mất tiền và họ được sự ủng hộ của công chúng.
- Nghỉ ốm: Đây là khi tất cả công nhân của một công ty hoặc bộ phận cụ thể bị ốm vào cùng một ngày, kết thúc kinh doanh hiệu quả vào ngày hôm đó. Phương pháp này đã được sử dụng từ thời cổ đại trong các bệnh viện và các trung tâm y tế khác.
Bước 3. Tìm hiểu hậu quả của hành động đình công
Người sử dụng lao động không cần phải đóng cửa văn phòng trong thời gian đình công. Trên thực tế, hợp pháp họ được phép thuê người thay thế để lấp đầy khoảng trống mà các tiền đạo để lại. Trước khi lập kế hoạch hành động, hãy xem mục đích của cuộc đình công của bạn. Những lý do đằng sau cuộc đình công của bạn có thể ảnh hưởng đến tình trạng việc làm của bạn sau khi hành động kết thúc.
- Nếu bạn đình công chống lại các hành vi lao động không công bằng: Nếu bạn lập kế hoạch hành động vì chủ lao động của bạn tham gia vào các hành vi lao động không công bằng - chẳng hạn như can thiệp vào việc hình thành các tổ chức lao động - bạn có thể không bị thay thế vĩnh viễn hoặc bị sa thải vì đình công. Sau khi đình công, bạn sẽ lấy lại vị trí của mình trước khi hành động xảy ra.
- Nếu bạn đình công vì lý do kinh tế: có khả năng bạn sẽ mất vị trí đã nắm giữ trước khi hành động. Ngay cả khi bạn không thể bị sa thải về mặt kỹ thuật, chủ nhân của bạn có thể thuê người khác thay thế vị trí của bạn trong thời gian đình công. Sau khi hành động, bạn có thể bị đưa vào danh sách chờ cho đến khi còn vị trí trống và không đòi lại ngay vị trí cũ.
Bước 4. Truyền bá cho những người thợ khác
Rất có thể, nhiều công nhân khác cũng không hài lòng với sếp của bạn như bạn. Cố gắng tập hợp càng nhiều người càng tốt để tham gia vào hành động lao động của bạn. Cố gắng tiếp cận các nhà lãnh đạo công đoàn ở cấp thành phố và tiểu bang của bạn. Bạn cũng có thể tìm thấy các cộng đồng và tổ chức đồng cảm với mục tiêu của bạn.
Bước 5. Tạo một ủy ban hành động chung
Ủy ban này sẽ quản lý tất cả các sự kiện - trong số đó hình thành các ủy ban khác (xem bước tiếp theo), thuê luật sư và xử lý các vấn đề pháp lý khi cần thiết, đưa ra các quyết định quan trọng để ghi lại các sự kiện và chi tiết hành động, cùng các trách nhiệm khác. Tóm lại, ủy ban hành động chung lập kế hoạch, hình thức và dẫn dắt hành động.
Bước 6. Cử một thành viên lãnh đạo đội đặc nhiệm
Hãy nhớ rằng bạn không cần phải tuân theo chính xác các hướng dẫn này - ủy ban của bạn nên được thành lập dựa trên nhu cầu cụ thể của bạn. Ví dụ: bạn có thể cân nhắc việc kết hợp các ấn phẩm và ủy ban gây quỹ. Tuy nhiên, bạn quyết định tổ chức các ủy ban, lựa chọn các cá nhân hoặc tình nguyện viên phù hợp với nhiệm vụ được giao bởi mỗi ủy ban.
- Tạo một ủy ban đàm phán. Ủy ban này bao gồm những người sẽ tiếp xúc trực tiếp với cấp trên. Họ sẽ trình bày các yêu cầu hành động, thương lượng với cấp trên và làm việc với các ủy ban chung để tăng cường các thỏa thuận với cấp trên.
- Thành lập một ủy ban hành động phản đối. Nếu bạn đang lên kế hoạch cho một hành động phản đối, bạn cần thành lập ủy ban này. Họ sẽ chọn người lãnh đạo của mỗi nhóm hành động, lập kế hoạch và lịch trình cho hành động biểu tình và những gì sẽ xảy ra trong hành động đó, cung cấp các biển báo và bảng để người biểu tình mang theo, và tổ chức các cuộc tuần hành phản đối theo luật định.
- Thành lập một ủy ban xuất bản. Nhóm này giúp truyền đạt mục đích và lý do của cuộc biểu tình cho công chúng cũng như người lao động. Họ có thể cung cấp thông tin cập nhật về những thay đổi trong đàm phán, nâng cao nhận thức của cộng đồng thông qua các tập sách nhỏ, e-mail và các phương tiện khác, ngăn chặn những lời đồn đại và thông tin sai lệch và mời các phương tiện truyền thông đại chúng đưa tin về hành động này.
- Thành lập một ủy ban tài chính / gây quỹ. Nhóm này thu thập các quỹ hành động và quản lý chúng trong quá trình thực hiện. Họ cũng có thể cùng nhau gây quỹ để giúp tiền đạo trả tiền thuê nhà, v.v., nói chuyện với các nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe để giúp trang trải chi phí y tế cho tiền đạo, cũng có thể gửi tài liệu cho chủ sở hữu căn hộ hoặc nhà ở của công nhân giải thích tình hình cuộc đình công và yêu cầu họ để nới lỏng việc trả tiền thuê tiền đạo.
Bước 7. Đặt ngân sách
Trước khi hành động được thực hiện, điều quan trọng là phải thiết lập một quỹ có thể giúp thanh toán các chi phí của hành động. Nói chung, ủy ban tài chính sẽ tạo ra một ngân sách sau đó sẽ được ủy ban chung phê duyệt. Hãy nhớ bao gồm các yếu tố ngân sách, chẳng hạn như:
- Chi phí quảng cáo.
- Các chi phí pháp lý như trả tiền bảo lãnh để đưa những người biểu tình ra khỏi tù hoặc tuân thủ các lệnh của tòa án.
- Hỗ trợ tài chính cho những người đình công, bao gồm hỗ trợ về phương tiện đi lại, tiền thuê nhà hoặc thực phẩm.
Bước 8. Lập danh sách các nhu cầu và đặt ra thời hạn khi nào các nhu cầu này phải được đáp ứng
Điều rất quan trọng là làm cho mọi người đồng ý với các mục tiêu của cuộc đình công. Bạn cần phải hiểu rõ hành động này đang cố gắng thực hiện điều gì và tại sao bạn lại làm điều đó. Bạn cũng nên có một lập luận chặt chẽ khi giải thích những gì bạn muốn.
Đảm bảo bạn đưa ra các yêu cầu đảm bảo rằng những người lao động đình công sẽ không bị trừng phạt nếu tham gia hành động
Phần 2/2: Thực hiện Hành động Đình công
Bước 1. Thương lượng thường xuyên nhất có thể trước khi đình công
Luôn cố gắng thương lượng với sếp của bạn trước khi bạn hành động. Bạn có thể thấy rằng người sử dụng lao động cởi mở hơn trong việc tìm cách làm hài lòng cả công ty và người lao động.
Bạn có thể cân nhắc việc thuê một nhà đàm phán chuyên nghiệp để đại diện cho bạn và những người lao động khác trong các cuộc thảo luận với chủ lao động của bạn
Bước 2. Nâng cao nhận thức của cộng đồng
Phân phát tờ rơi và sách mỏng để cho mọi người trong cộng đồng của bạn biết về tình hình tại nơi làm việc của bạn và lý do bạn nổi bật. Nếu công chúng ủng hộ hành động của bạn, họ có thể gây áp lực có thể giúp buộc sếp thương lượng với bạn một cách tinh vi.
Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tạo lợi thế cho bạn. Gửi email cho các thành viên trong cộng đồng của bạn, thiết lập trang Facebook và tài khoản Twitter để ghi lại hành động của bạn, sau đó chụp ảnh qua các nền tảng truyền thông xã hội khác để phổ biến về tình huống của bạn
Bước 3. Giữ động lực cho những người lao động đình công
Các cuộc đình công có thể rất khó khăn - đặc biệt là đối với những người lao động phụ thuộc vào tiền lương của họ để nuôi gia đình và thanh toán các hóa đơn. Điều quan trọng là phải giữ tinh thần cao trong khi đình công. Hãy suy nghĩ về những lời kêu gọi nhiệt tình, thuê diễn giả để nói chuyện với người lao động và công chúng, đồng thời chú ý đến nhu cầu của các thành viên trong nhóm của bạn - tình cảm của những người ủng hộ hành động có thể là cơ sở cho tình bạn bền chặt.
Bước 4. Ghi lại khu vực hành động của bạn và duy trì trật tự
Sếp có thể nói rằng tiền đạo đang thô lỗ hoặc đang chặn lối vào khu vực văn phòng. Tuyên bố này có thể khiến tiền đạo này buộc phải trở lại làm việc. Để chống lại những tuyên bố như thế này, hãy đảm bảo rằng hành động của bạn là hòa bình, có trật tự và an toàn. Quay video và hình ảnh về hành động của bạn để chứng tỏ rằng bạn không chặn bất kỳ đường lái xe nào và nhóm của bạn vẫn có trật tự bất chấp hỏa hoạn.
Hãy nhớ quay video hành động của bạn bất cứ khi nào có thành viên phe đối lập ở xung quanh bạn - những video này sẽ cho thấy rằng hành động của bạn là nhiệt tình nhưng đáng trân trọng
Bước 5. Xử lý lệnh tòa chống lại bạn
Như đã nêu trước đây, cấp trên có thể buộc những người đình công trở lại làm việc nếu họ nhận được lệnh trái với hành động đình công. Lệnh cấm là lệnh yêu cầu người bị buộc tội không được làm điều gì đó. Trong trường hợp đình công, có thể ban hành lệnh cho công nhân đình công, yêu cầu họ không được từ chối đi làm.
Nếu bạn nhận được đơn đặt hàng như vậy, hãy đảm bảo rằng bạn có đại diện hợp pháp. Điều này là khi sử dụng hình ảnh và video được quay trong hành động của bạn, cho thấy rằng bạn không chặn bất kỳ lối vào nơi làm việc và hành động của bạn là hòa bình
Bước 6. Thương lượng cho đến khi bạn đồng ý về một kết luận có thể chấp nhận được
Tùy thuộc vào tình hình, quá trình này có thể mất một ngày, vài tuần hoặc thậm chí vài tháng. Bạn cũng nên biết rằng có khả năng những nỗ lực của bạn sẽ không thành công. Nếu bạn không thành công trong hành động lần này và bạn vẫn cảm thấy rằng nơi làm việc không đối xử công bằng với bạn, hãy sắp xếp cho một cuộc đình công khác.
Lời khuyên
- Lưu ý rằng một số hình thức đình công là bất hợp pháp. Đặc biệt, đình công tại chỗ - trong đó công nhân chiếm giữ văn phòng hoặc nơi làm việc - là bất hợp pháp.
- Trước khi đình công, hãy cố gắng luôn giải quyết vấn đề một cách thân thiện với người quản lý của bạn trước.
- Không ngăn cản mọi người ra vào nơi làm việc của bạn. Đây là một hành động bất hợp pháp.
