Một trong những lý do phổ biến nhất khiến nhân viên nghỉ việc là vì sếp của họ không dễ chịu. Nếu bạn cũng cảm thấy như vậy, bạn có thể cần phải thay đổi cách liên hệ với sếp của mình hoặc tìm hiểu những bước bạn nên làm trong tương lai để đối phó với tình huống như thế này. Nếu bạn biết cách giữ bình tĩnh nếu thấy mình rơi vào tình huống này thì trong thời gian tới bạn sẽ tiếp tục có thể đối phó tốt với người sếp khó ưa của mình.
Bươc chân
Phần 1/3: Sửa chữa mối quan hệ của bạn
Bước 1. Nói chuyện với sếp của bạn về điều này
Nếu bạn cảm thấy khó chịu với thái độ của sếp ở nơi làm việc hiện tại, một điều bạn có thể làm là trao đổi trực tiếp với sếp. Nếu bạn thực sự muốn cải thiện mối quan hệ của mình với sếp, hãy cố gắng dành thời gian để trò chuyện trực tiếp với ông ấy về cảm nhận của bạn đối với ông ấy.
- Hãy chắc chắn rằng bạn tập trung nói về những khó khăn của bạn khi làm việc tốt với sếp, chứ không phải về việc bạn không thích những khía cạnh khác của sếp. Hãy kể cho tôi nghe về những khó khăn của bạn trong giao tiếp với sếp khiến bạn gặp khó khăn trong công việc. Hãy khiến cuộc trò chuyện của bạn với sếp như thể bạn muốn đưa công ty nơi bạn làm việc thành công hơn, điều này cần có sự hợp tác ăn ý giữa nhân viên và cấp trên.
- Điều rất quan trọng là phải bảo vệ bài phát biểu của bạn. Tránh đánh giá trực tiếp tính cách của sếp và tập trung vào việc nói về công việc.
- Đảm bảo rằng bạn chọn đúng thời điểm để nói chuyện trực tiếp với sếp. Chọn thời điểm mà sếp của bạn không xuất hiện bất kỳ vấn đề nào.
Bước 2. Làm việc với sếp của bạn thay vì chống lại ông ta
Nếu bạn thực sự muốn thay đổi mối quan hệ của mình với sếp, thì tất cả những gì bạn phải làm là cố gắng làm việc với ông ấy để đưa công ty bạn làm việc chứ không phải chống lại sếp của bạn. Mặc dù bạn cảm thấy hạnh phúc khi có thể khiến sếp xấu hổ, nhưng điều đó sẽ không bao giờ có thể cải thiện mối quan hệ của bạn với sếp. Ngoài ra, việc làm cho mối quan hệ của bạn với sếp trở nên xấu đi cũng khiến bạn khó hoàn thành công việc và cuối cùng chẳng thu được gì.
Giúp sếp của bạn đạt được mục tiêu của mình bằng cách cung cấp hỗ trợ cho anh ta. Tuy khó làm nhưng bạn sẽ thu được lợi ích về sau cho mình
Bước 3. Ghi âm hoặc ghi chú mọi cuộc trò chuyện mà bạn có
Ghi âm hoặc ghi lại mọi cuộc trò chuyện bạn có với sếp, có thể là email hoặc bản ghi nhớ, sẽ giúp ích cho bạn nếu bạn gặp rắc rối với sếp. Có hai lý do tại sao bạn nên làm điều này. Đầu tiên, có một bản ghi hoặc ghi lại những gì sếp đang nói chuyện với bạn sẽ giúp ích cho bạn trong tương lai nếu sếp đưa ra những chỉ dẫn phức tạp về công việc bạn cần làm hoặc khi sếp của bạn phủ nhận rằng họ đã nói điều này, thì bản ghi âm hoặc ghi chú mà bạn có, bạn có thể làm bằng chứng cho anh ta. Thứ hai, có một bản ghi chép hoặc ghi lại những gì sếp của bạn đã nói sẽ giúp ích khi bạn nói với cấp trên / cấp trên về những vấn đề trong mối quan hệ của bạn với sếp. Nói cách khác, bạn có lý do chính đáng cho hành vi của sếp.
- Nếu bạn gặp khó khăn trong việc lưu giữ hồ sơ hoặc ghi chú về các cuộc trò chuyện của mình với sếp, hãy cố gắng để những người khác chứng kiến cuộc trò chuyện của bạn, như vậy bạn sẽ có bằng chứng nếu sếp phủ nhận điều đó.
- Tạo một tài liệu mà bạn cảm thấy phù hợp với nhà tuyển dụng của mình. Bạn có thể mua một cuốn sổ làm việc để theo dõi tất cả các ngày diễn ra sự kiện mà bạn thấy kỳ quặc về hành vi của sếp. Giữ bí mật sổ chương trình làm việc của bạn. Bạn chắc chắn không muốn sếp biết những gì bạn đã viết trong cuốn sổ làm việc của mình, bởi vì điều đó sẽ khiến ông ấy càng tức giận hơn với bạn. Bạn cần nhớ rằng bạn đang làm điều này vì lợi ích của chính bạn.
Bước 4. Dự đoán các vấn đề trước khi chúng đến
Một cách khác mà bạn có thể làm để cải thiện mối quan hệ của mình với sếp là lường trước nếu bạn ngửi thấy điều gì đó tồi tệ sẽ xảy ra, để sau đó nếu nó xảy ra, bạn sẽ có cách đối phó với nó. Nếu bạn nhận thấy một vấn đề trước khi sếp của bạn làm, hãy cố gắng dành thời gian cho đến khi sếp quên đi vấn đề đó. Nếu sếp của bạn vẫn còn tức giận sau khi bạn cố gắng trì hoãn thời gian, hãy cố gắng cho anh ấy một khoảng không gian, nơi tốt hơn hết bạn nên giữ im lặng và tránh tranh cãi với anh ấy.
Nếu bạn nhận thấy rằng sếp của bạn đang gặp khó khăn trong công việc của mình, hãy cố gắng giúp đỡ ông ấy nếu bạn có thể
Phần 2/3: Giữ tư duy đúng đắn
Bước 1. Giữ lại cảm xúc khi thảo luận với sếp
Ngay cả khi sếp của bạn là người cảm tính, hãy cố gắng duy trì sự chuyên nghiệp của bạn để sau này sếp của bạn cảm thấy khó khăn trong việc chống lại bạn. Có thể sếp của bạn sẽ cảm thấy khó chịu và biến thành một người khó chịu khi bạn thể hiện sự bình tĩnh và chuyên nghiệp của mình. Tuy nhiên, hãy cố gắng giữ nó như vậy. Bởi nếu bạn mất kiểm soát bản thân, sếp sẽ càng tức giận và đổ lỗi cho bạn nhiều hơn về những gì đã xảy ra.
- Nếu bạn cảm thấy không thể kiểm soát được bản thân trong khi trò chuyện với sếp, hãy thử xin phép tiếp tục cuộc trò chuyện sau đó.
- Nếu bạn cảm thấy giọng mình to hơn, hãy dừng lại, sau đó hít thở sâu. Nếu bạn không thể tiếp tục cuộc trò chuyện bằng giọng bình thường, thì bạn nên tiếp tục vào lúc khác.
Bước 2. Hãy chuẩn bị để đối phó với những lời chỉ trích khi bạn đối đầu với sếp của mình
Tất nhiên bạn muốn nói chuyện riêng với sếp của mình, nhưng khi ông ấy cảm thấy rằng bạn đang chỉ trích ông ấy, ông ấy có thể sẽ chỉ trích bạn. Nếu điều này xảy ra, hãy cố gắng giữ bình tĩnh và thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn. Hãy lắng nghe cẩn thận những gì anh ấy nói, sau đó nói với anh ấy rằng bạn coi trọng sự đánh giá của anh ấy về bạn và bạn sẽ làm công việc theo mong muốn của anh ấy. Đừng cố gắng níu kéo hoặc phớt lờ mọi điều anh ấy nói.
- Để tốt hơn, hãy đảm bảo rằng bạn không gặp bất kỳ vấn đề nào tại nơi làm việc trước khi nói chuyện với sếp. Bạn có thể có những vấn đề với sếp trong tiềm thức mà bạn không biết. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải đoán trước những gì sếp sẽ nói về bạn trước khi bạn bắt đầu nói chuyện với họ, nếu không điều đó sẽ phản tác dụng đối với bạn.
- Đừng ngắt lời sếp khi anh ấy đang nói, vì điều đó sẽ khiến anh ấy nghĩ rằng bạn không lắng nghe anh ấy.
Bước 3. Hiểu rằng bạn không thể thay đổi sếp của mình
Nếu bạn có một người sếp khó ưa, thì đó không chỉ là vấn đề đối với bạn mà còn đối với tất cả mọi người. Tuy nhiên, bạn sẽ không bao giờ thay đổi được tính cách của sếp. Tuy nhiên, có thể nói chuyện vui vẻ với anh ấy sẽ thay đổi đôi chút cách anh ấy nhìn nhận về nhân viên của mình, bao gồm cả bạn. Vì vậy, bạn có thể thay đổi mối quan hệ với sếp mà không làm thay đổi tính cách của anh ấy.
Bạn và sếp của bạn có thể có những quan điểm khác nhau. Nếu điều này xảy ra, hãy cố gắng thay đổi quan điểm của bạn để có thể làm việc với anh ấy. Đôi khi, bạn phải chấp nhận sự khác biệt trước khi tiến lên.
Bước 4. Giữ bình tĩnh khi đối phó với sếp của bạn ngay cả khi điều đó làm bạn khó chịu
Giữ bình tĩnh khi sếp nói chuyện với bạn. không sử dụng những câu có thể xúc phạm sếp của bạn. Hãy nhớ rằng bạn có một mối quan hệ chuyên nghiệp với anh ta,. Vì vậy, ngay cả khi sếp của bạn tỏ ra thiếu chuyên nghiệp trong vấn đề này, hãy cố gắng duy trì sự chuyên nghiệp của bạn.
Nếu bạn có điều gì đó cụ thể muốn trao đổi với sếp, có lẽ bạn nên viết ra giấy và thực hành trước để đảm bảo mọi thứ diễn ra theo đúng kế hoạch của bạn
Bước 5. Đừng cố báo cáo sếp của bạn với sếp nếu bạn không giải quyết được
Điều này không chỉ tạo ra hiềm khích giữa bạn và sếp mà còn có thể làm gián đoạn sự nghiệp của bạn. Bạn có thể làm điều này nếu bạn đã thử nhiều cách khác nhau nhưng không hiệu quả. Bạn có thể báo cáo sếp của mình với sếp của anh ấy hoặc cô ấy nếu anh ấy / cô ấy có hành vi không phù hợp, phân biệt đối xử hoặc làm bất cứ điều gì khác mà bạn cho là thái quá.
Nếu bạn ngay lập tức báo cáo sếp của mình với sếp vào thời điểm xảy ra xung đột ban đầu, nó sẽ phá vỡ mối quan hệ của bạn với sếp. Hãy nói chuyện trực tiếp với sếp của bạn trước khi bạn nói chuyện với bất kỳ ai khác để cứu vãn mối quan hệ giữa bạn và sếp
Phần 3/3: Thực hiện bước tiếp theo
Bước 1. Nói chuyện với cấp trên của bạn nếu cần thiết
Nếu bạn cảm thấy mình đã làm mọi thứ với sếp, có thể bạn có thể thảo luận vấn đề bạn gặp phải với sếp với cấp trên của mình. Đừng lo lắng về việc thảo luận điều này với cấp trên của bạn. Ngoài ra, đừng bộc lộ cảm xúc khi nói chuyện với cấp trên để thu hút sự chú ý của họ.
Đảm bảo rằng bạn sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp khi thảo luận về sếp với cấp trên của mình. Bạn chắc chắn không muốn cấp trên đánh mất niềm tin vào bạn
Bước 2. Hãy hành động nếu bạn bị phân biệt đối xử
Nếu bạn cảm thấy mình đang bị sếp phân biệt đối xử, dù đó là tuổi tác, chủng tộc, giới tính hay những điều khác mà bạn không thể kiểm soát được bản thân, thì có lẽ bạn nên nghiêm túc hành động. Bạn có thể liên hệ với cơ quan liên quan có thể bảo vệ quyền lợi của bạn với tư cách là nhân viên để giải quyết vấn đề này. Đừng ngại nói về mọi thứ bạn đang trải qua.
Nếu bạn thấy một hành động không tốt nhưng công ty của bạn không thực hiện các bước tiếp theo, có thể bạn có thể tự mình thực hiện các bước để cứu bạn và công ty của bạn
Bước 3. Xem liệu bạn có thể chuyển sang một bộ phận khác trong công ty của mình hay không
Một phương án cuối cùng của bạn có thể là rời khỏi nơi làm việc. Tuy nhiên, hãy cố gắng tham khảo ý kiến trước nếu bạn có thể chuyển sang một bộ phận khác trước khi bạn quyết định thực sự nghỉ việc vì bạn không thích thái độ của sếp.
Tất nhiên tất cả phụ thuộc vào nơi làm việc và chính bạn. Hãy thử kiểm tra xem bạn đã thực sự hoàn thành tốt công việc của mình chưa và đảm bảo rằng công ty bạn đang làm việc đã chấp nhận tốt công việc đó trước khi bạn thực hiện bước tiếp theo
Bước 4. Quyết định việc rời khỏi nơi làm việc của bạn có phù hợp hay không
Bạn vẫn có thể kiếm được một công việc khác ở nơi khác phù hợp với khả năng của mình. Nhưng trước đó, hãy thử hỏi bản thân xem nó có phù hợp hay không. Nếu bạn cảm thấy rằng nơi làm việc hiện tại đang hành hạ bạn cả về thể chất lẫn tinh thần, có lẽ đã đến lúc bạn phải nghỉ việc. Nhưng có thể có những cách khác để bạn có thể ở lại công ty.
- Nếu sếp của bạn cư xử không phù hợp, phân biệt đối xử hoặc làm những điều không phù hợp khác, thì không có lựa chọn nào khác cho việc này, đó là: bạn phải nghỉ việc.
- Tốt nhất, bạn nên tìm việc ở nơi khác trong khi cố gắng cải thiện tình hình của mình tại nơi làm việc hiện tại.
Bước 5. Hãy chắc chắn rằng bạn thực hiện một số đánh giá thêm trước khi bạn có cơ hội làm việc ở nơi khác
Bạn chắc chắn không muốn lại rơi vào tình huống như thế này ở nơi làm việc mới. Do đó, hãy đánh giá thêm về nơi làm việc mới của bạn trước khi bạn quyết định. Bạn chắc chắn không muốn nơi làm việc mới của mình giống hoặc thậm chí tệ hơn nơi làm việc hiện tại.
- Là một nhân viên mới, bạn có thể phải hỏi nhân viên cũ trước khi bắt đầu thực sự làm việc về tình hình mối quan hệ của nhân viên với sếp tại nơi làm việc mới. Điều này là để đảm bảo rằng mọi thứ phù hợp với những gì bạn mong đợi.
- Ngay cả khi bạn cảm thấy hài lòng khi rời bỏ sếp ở công việc trước đây chỉ vì ông ấy hoặc bà ấy không tốt với bạn. hãy nhớ luôn tự hỏi bản thân xem điều đó có xứng đáng với bạn không.
