Vì vậy, bạn cảm thấy mệt mỏi vì không được đánh giá cao và trả lương thấp? Bạn cần một tiếng nói trong công việc? Công đoàn có mặt để giải quyết vấn đề. Thông thường, các công đoàn giành được những thứ như tăng lương và phúc lợi, đảm bảo việc làm tốt hơn và sắp xếp công việc thuận lợi hơn cho các thành viên của họ thông qua “thương lượng tập thể” với người sử dụng lao động hoặc công ty. Tuy nhiên, vì điều này có nghĩa là tăng ngân sách của công ty, nên có khả năng ban lãnh đạo công ty sẽ thúc đẩy nỗ lực của công đoàn hơn nữa. Hãy xem bước 1 dưới đây để bắt đầu cuộc đấu tranh cho quyền lợi của bạn với tư cách là một công nhân.
Bươc chân
Phương pháp 1/3: Đưa ra lựa chọn có thông tin
Bước 1. Tìm hiểu cách thức hoạt động của tổ chức công đoàn
Tại Hoa Kỳ, công đoàn là một chủ đề gây chia rẽ. Một số người ca ngợi rằng có ít tổ chức đấu tranh cho quyền lợi của người dân, trong khi những người khác lên án đó là lá chắn chống lại tham nhũng và lười biếng. Trước khi cố gắng thành lập công đoàn, điều rất quan trọng là phải hiểu cách thức hoạt động của công đoàn một cách khách quan - không có thành kiến của cả những người ủng hộ và phản đối.
- Trong tổ chức công đoàn, công nhân trong một công ty đồng ý đoàn kết (một mình hoặc với công nhân ở nơi khác) theo nhóm để thương lượng về nhiều vấn đề - chẳng hạn như tăng lương và điều kiện làm việc tốt hơn. Nếu có đủ người đồng ý tham gia công đoàn và chính thức trở thành công đoàn, thì “theo luật” người sử dụng lao động bắt buộc phải thương lượng hợp đồng với công đoàn, công đoàn đại diện cho tất cả người lao động, không phải với tất cả người lao động, điều này thường xảy ra với người sử dụng lao động.
- Nói chung, người lao động trong các công đoàn có quyền thương lượng lớn hơn những người làm việc riêng lẻ. Ví dụ, nếu một công nhân “không tham gia công đoàn” yêu cầu mức lương cao hơn hoặc chăm sóc tốt hơn, họ thường sẽ bị bỏ qua - trường hợp xấu nhất đối với người sử dụng lao động là công nhân bị cho nghỉ việc và người khác được thuê. Nhưng nếu người lao động được công đoàn và yêu cầu được chăm sóc tốt hơn, người sử dụng lao động nên lưu ý - nếu “tất cả” người lao động đồng ý nghỉ việc (trong hành động được gọi là “đình công”), người sử dụng lao động không có lựa chọn nào khác là điều hành doanh nghiệp và trở nên kém may mắn hơn.
- Cuối cùng, các thành viên công đoàn phải trả “đóng góp” - chi phí thường được sử dụng cho hoạt động của công đoàn, trả lương hưu, trả lương cho người tổ chức công đoàn và luật sư, vận động chính phủ để có lợi cho việc hoạch định chính sách và xây dựng quỹ “hành động đình công” - tiền được sử dụng để hỗ trợ bản thân trong cuộc đình công. Số tiền thanh toán khi đóng góp thay đổi tùy theo quyết định của thành viên công đoàn hoặc người lãnh đạo, tùy thuộc vào cách thức hoạt động của công đoàn của bạn được dân chủ hóa như thế nào. Mục tiêu của các công đoàn là tăng lương và điều kiện làm việc tốt hơn, không vượt quá phí thành viên.
Bước 2. Biết các quyền của bạn
Thông thường, ban lãnh đạo công ty sẽ cố gắng ngăn cản nhân viên thành lập công đoàn, bởi vì thông thường những công nhân tham gia công đoàn sẽ nhận được mức lương và phúc lợi tốt hơn những công nhân không tham gia công đoàn. Điều rất quan trọng là phải biết các quyền hợp pháp của bạn khi thành lập công đoàn để bạn có thể tự bảo vệ mình, nếu cần, chống lại những hành vi vi phạm pháp luật của cấp trên.
-
Tại Hoa Kỳ, Đạo luật Công đoàn Quốc gia mô tả chi tiết các quyền của các thành viên công đoàn “cũng như” các quyền của các thành viên công đoàn tương lai. Hầu hết các tòa án đã phán quyết theo luật, mục 7 của Đạo luật được quy định như sau:
- Nhân viên có thể thảo luận về các ý tưởng hợp nhất và phân phát tài liệu về công đoàn trong thời gian không phải làm việc và ở những nơi không phải làm việc như phòng nghỉ. Họ cũng có thể thể hiện sự ủng hộ đối với công đoàn thông qua quần áo, ghim cài, đồ trang sức, v.v.
- Nhân viên có thể yêu cầu các nhân viên khác ký vào đơn kiến nghị về việc thành lập công đoàn. Một số phàn nàn về công việc, v.v. Người lao động cũng có thể yêu cầu người sử dụng lao động công nhận đơn thỉnh cầu.
-
Ngoài ra, hầu hết các tòa án đồng ý rằng Điều 8 của Đạo luật quy định các biện pháp bảo vệ sau:
- Người sử dụng lao động không thể tăng lương, thăng chức hoặc các ưu đãi khác cho nhân viên nếu họ đồng ý không liên kết.
- Người sử dụng lao động không thể đóng cửa công ty hoặc chuyển việc từ một số nhân viên vì liên kết với công đoàn.
- Người sử dụng lao động không thể sa thải, giáng chức, sách nhiễu, bồi thường hoặc trừng phạt nhân viên vì liên kết với công đoàn.
- Cuối cùng, người sử dụng lao động cũng không được “đe dọa” thực hiện bất kỳ hành động nào nêu trên.
Bước 3. Đừng tin vào những huyền thoại thông thường
Vì người sử dụng lao động rất khó ngăn cản công đoàn thông qua sự can thiệp trực tiếp của pháp luật, nhiều người sẽ tin vào những điều hoang đường, xuyên tạc và dối trá để ngăn cản nhân viên thành lập hoặc gia nhập công đoàn. Nếu sếp của bạn phát tán bất kỳ tin đồn nào ở trên, hãy nhận biết rằng chúng không chính xác và thông báo cho đồng nghiệp của bạn những sự thật sau:
- Phí cho các nghiệp đoàn không nhiều. Trên thực tế, mục đích của hội phí là để cho phép các cuộc đàm phán hiệu quả hơn để tăng lương và điều kiện làm việc tốt hơn “nhiều hơn” phí thành viên của bạn. Ngoài ra, các thành viên tự quyết định cơ cấu đóng góp và mỗi thành viên sẽ tiến hành bầu cử nếu có sự thay đổi. Các khoản đóng góp không thể được thanh toán cho đến khi công đoàn thương lượng một hợp đồng được tất cả các thành viên đồng ý.
- Những người ủng hộ công đoàn sẽ mất việc làm trước khi họ có thể thành lập các công đoàn này. Việc sa thải hoặc trừng phạt ai đó không có thiện cảm với công đoàn của họ là bất hợp pháp.
- Bằng cách tham gia một công đoàn, bạn sẽ mất đi những lợi ích mà bạn có bây giờ. Việc người sử dụng lao động rút quyền lợi vì sự thông cảm của nhân viên đối với công đoàn là bất hợp pháp. Ngoài ra, mức lương bạn kiếm được hiện tại và các quyền lợi vẫn có giá trị cho đến khi thành viên công đoàn (bao gồm cả bạn) chấm dứt hợp đồng khác.
- Bạn sẽ mất tất cả mọi thứ khi bạn buộc phải đình công. Mặc dù sự hiểu lầm là rất phổ biến, các cuộc đình công thường rất hiếm. Liên minh Quốc tế về Nhân viên Văn phòng và Chuyên gia báo cáo rằng chỉ khoảng 1% các cuộc đàm phán hợp đồng dẫn đến đình công. Ngoài ra, nếu bạn tham gia một công đoàn lớn, thay vì thành lập công đoàn của riêng mình, bạn sẽ có quyền truy cập vào quỹ đình công, khoản tiền này sẽ trả cho bạn trong suốt thời gian bạn bị đình công.
- Công đoàn không công bằng đối với người sử dụng lao động hoặc lợi dụng sự ưu ái của người sử dụng lao động. Mục đích của công đoàn là để thương lượng một “thỏa thuận” giữa người sử dụng lao động và người sử dụng lao động - không phải để cướp người sử dụng lao động hoặc đuổi anh ta ra khỏi giới hạn. Không có hợp đồng lao động nào có hiệu lực trước khi cả hai bên đồng ý. Cuối cùng, nếu người sử dụng lao động không trả lương hợp lý cho công việc mà người lao động làm và đảm bảo rằng điều kiện làm việc an toàn và thoải mái, người sử dụng lao động đang tích cực “làm hại” người lao động bằng cách tước đi cơ hội đáng giá thời gian của người lao động, nói cách khác từ phúc lợi của mình.
Phương pháp 2/3: Liên hệ với Công đoàn
Bước 1. Tìm một công đoàn địa phương, nếu muốn
Khi đã đến lúc hợp nhất, bạn có thể hợp pháp thành lập công đoàn của riêng mình với các thành viên chỉ đến từ công ty bạn làm việc. Đây là một sự lựa chọn xác đáng và hợp lý. Tuy nhiên, nhân viên ở nhiều nơi làm việc thích tham gia các công đoàn lớn hơn, trên thực tế, có nhiều thành viên hơn, sẽ có nguồn quyền lực lớn hơn khi nói đến đại diện và thương lượng. Bạn có thể tìm thấy danh sách đầy đủ về các Công đoàn Hoa Kỳ tại https://www.union.org/union_search.php. Ngoài ra, các công đoàn địa phương thường được liệt kê trong các trang màu vàng hoặc trong các danh bạ kinh doanh khác dưới tên “Union”.
-
Đừng để bị đe dọa bởi cái tên công đoàn - một công đoàn ban đầu đại diện cho người lao động từ một nghề, nay đại diện cho nhiều loại nghề khác nhau. Chẳng hạn, nhân viên văn phòng trở thành thành viên của một tổ chức công đoàn ô tô không phải là hiếm. Dưới đây là một số ví dụ về các công đoàn vẫn đang hoạt động ở Hoa Kỳ:
- Giao hàng và tài xế (Teamsters - IBT)
- Kết cấu thép (Thợ rèn - IABSORIW)
- Điện tử / Truyền thông (Điện - IBEW / Communicators - CWA).
- Liên minh thợ rèn (USW) là một ví dụ điển hình về liên minh giữa các dịch vụ. Công đoàn này giám sát một số công việc như y tá, cảnh sát, lính cứu hỏa, công nhân nhà máy và nhiều công việc khác, nhưng cần phải nói rõ, không phải tất cả công nhân là thành viên của công đoàn này đều chọn trở thành thợ rèn.
Bước 2. Liên hệ với công đoàn mà bạn lựa chọn
Nếu bạn có thể, hãy liên hệ trực tiếp với văn phòng công đoàn địa phương của bạn - nếu bạn không thể, hãy liên hệ với văn phòng quốc gia hoặc quốc tế để được văn phòng đại diện địa phương liên hệ. Thậm chí có thể xảy ra trường hợp nếu công đoàn không quan tâm đến việc đại diện cho bạn, họ có thể giới thiệu một công đoàn khác có thể cung cấp cho bạn các tài nguyên miễn phí.
Những lý do khiến công đoàn có thể “không” muốn đại diện cho bạn có thể bao gồm thực tế là lực lượng lao động của bạn quá nhỏ hoặc bạn đang tham gia vào một ngành mà công đoàn cảm thấy không thoải mái hoặc không đủ tiêu chuẩn để đại diện
Bước 3. Truyền đạt những gì bạn muốn làm
Nếu một công đoàn quan tâm đến việc đại diện cho bạn, rất có thể bạn sẽ được liên hệ với các thành viên của ủy ban công đoàn địa phương. Các công đoàn khác nhau có thể sử dụng các phương pháp tổ chức khác nhau dựa trên loại công việc và chủ doanh nghiệp. Làm việc với công đoàn địa phương cho phép bạn tiếp cận với các thành viên công đoàn có kinh nghiệm trong việc tổ chức công đoàn và đàm phán hợp đồng một cách công bằng. Hầu hết, nhưng không phải tất cả các thành viên công đoàn tương lai đều thấy đây là cách tốt nhất để tổ chức nơi làm việc của họ.
Cung cấp thông tin nhiều nhất có thể. Hầu hết các công đoàn sẽ quan tâm đến việc biết có bao nhiêu nhân viên làm việc tại cơ sở của bạn, nơi họ làm việc, loại công việc họ làm và mức lương và phúc lợi hiện tại. Các công đoàn cũng có thể quan tâm đến những bất bình nhất định với chủ doanh nghiệp - ví dụ, trả lương không công bằng, nơi làm việc không an toàn hoặc phân biệt đối xử, vì vậy hãy cố gắng chuẩn bị cho những khiếu nại đó
Phương pháp 3/3: Thành lập Công đoàn tại nơi làm việc của bạn
Bước 1. Hãy chuẩn bị cho rất nhiều sự chống đối
Thành thật mà nói, hầu hết các nhà tuyển dụng chào đón công đoàn như bệnh dịch. Điều này là do công ty có tổ chức công đoàn sẽ phải chịu chi phí cao hơn do chi phí lao động và lợi ích liên quan tăng lên. Những chi phí bổ sung này có thể làm giảm lượng lợi nhuận mà các doanh nhân có thể được hưởng, có nghĩa là họ có thể tiết kiệm được ít hơn. Một số doanh nhân sẽ không dừng lại để ngăn điều này xảy ra; một số thậm chí sẽ sử dụng nhiều nỗ lực khác nhau với các chiến thuật bất hợp pháp. Hãy chuẩn bị sẵn sàng để đối mặt với thù địch, cả từ sếp của bạn và từ những người thân tín của họ. Các quản trị viên nghiệp đoàn có kinh nghiệm có thể cho bạn biết chính xác những gì bạn mong đợi.
- Một nguyên tắc chung là hãy cẩn thận để không làm “gián đoạn” công việc của bạn theo bất kỳ cách nào. Nói cách khác, sếp của bạn có thể sa thải hoặc trừng phạt bạn một cách hợp pháp bằng cách cố gắng thành lập công đoàn, nhưng nếu bạn đưa ra lý do khác cho họ, họ có thể chuyển sang cơ hội.
- Hãy nhớ rằng, nếu thỏa thuận công đoàn thành công, người sử dụng lao động sẽ không thể đưa ra các điều khoản tuyển dụng nữa, nhưng “theo luật” bắt buộc phải thương lượng một cách thiện chí với đại diện công đoàn của bạn. Cũng nên nhớ rằng, trong khi người sử dụng lao động đang cố gắng chống lại các nỗ lực của công đoàn của bạn, họ không thể “hợp pháp” phạt bạn vì lý do bắt đầu công đoàn, ngay cả khi bạn không thành công, miễn là bạn tuân theo các luật có ở Hoa Kỳ Đạo luật Công đoàn (xem phần 1).
Bước 2. "Cảm nhận" nơi làm việc của bạn
Để công đoàn có cơ hội được thành lập, phần lớn công nhân trong khu vực của bạn sẽ cần được hỗ trợ. Nói chuyện với đồng nghiệp của bạn - nhiều người trong số họ không hài lòng với các đặc quyền hoặc mức lương? Có ai trong số họ bị đối xử bất công, thiên vị hoặc phân biệt đối xử không? Gặp khó khăn về tài chính do bị hủy trả tiền thôi việc, v.v.? Nếu hầu hết đồng nghiệp của bạn trông không vui vẻ, bạn có thể có cơ hội tốt để thành lập công đoàn.
Tuy nhiên, cẩn thận "ở đâu" và "với ai" bạn sẽ tăng triển vọng công đoàn. Các thành viên trong ban quản lý của công ty bạn tự động sở hữu cổ phần ở hiện trạng - họ sẽ kiếm được ít hơn nếu công nhân của họ được liên hiệp. Cũng nên cảnh giác với những nhân viên “được yêu mến” hoặc những người có quan hệ quản lý chặt chẽ, vì những người này có thể không giữ được bí mật của bạn. Trước hết, chỉ liên quan đến những người bạn biết và tin tưởng
Bước 3. Thu thập thông tin và hỗ trợ
Nghiên cứu ngành công nghiệp bạn làm việc - có bất kỳ công nhân nào khác ở vị trí của bạn (hoặc được thuê bởi các công ty khác) chưa tham gia công đoàn không? Ai là đồng minh mạnh nhất tại nơi làm việc của bạn? Ai sẵn sàng giúp đỡ bạn trong nỗ lực tổ chức công đoàn? Có bất kỳ chính trị gia địa phương hoặc lãnh đạo cộng đồng nào đồng cảm với mục tiêu của bạn không? Tổ chức một công đoàn là một công việc khó khăn - bạn không chỉ phải sắp xếp tổ chức mà còn có thể cần tham gia các cuộc biểu tình và nỗ lực tiếp cận cộng đồng. Bạn càng giữ được nhiều bạn bè và tài nguyên lúc đầu, bạn càng có nhiều cơ hội thành công.
Khi bạn đang thu thập đồng minh và đạn cho liên doanh bang hội của mình, hãy cố gắng giữ bí mật. Bạn càng có thể định hình nó mà không cần quản lý biết thì càng tốt
Bước 4. Thành lập ban tổ chức
Nếu công đoàn của bạn thành công, nó cần sự hỗ trợ rộng rãi không chỉ từ những người lao động tại nơi làm việc của bạn mà còn cần sự chỉ đạo mạnh mẽ của các nhà lãnh đạo được chỉ định. Gặp gỡ những người đã cam kết hỗ trợ và, nếu bạn đã kêu gọi một công đoàn lớn hơn, đại diện của họ (một lần nữa, bạn có thể muốn thực hiện điều này một cách bí mật để không có vẻ nghi ngờ đối với cấp quản lý tại nơi làm việc của bạn). Quyết định liên minh tận tâm nhất của những người ủng hộ công đoàn - trong giai đoạn đầu hình thành công đoàn, những người này sẽ đóng vai trò lãnh đạo phong trào của tổ chức, thúc đẩy nhân viên hành động và thúc đẩy nỗ lực để giành được sự ủng hộ.
Bước 5. Thể hiện sự ủng hộ của bạn đối với Ban Quan hệ Lao động Quốc gia
Hơn nữa, bạn sẽ muốn thể hiện sự ủng hộ rộng rãi và mạnh mẽ đối với Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia (DHTKN), một cơ quan quản lý trung lập. Điều này thường có nghĩa là thu hút càng nhiều công nhân trong khu vực của bạn càng tốt ký vào một mẫu đơn đặc biệt gọi là “thẻ ủy quyền” thể hiện mong muốn được công đoàn đại diện. Để DHTKN tổ chức một cuộc bỏ phiếu ẩn danh để xác định xem nơi bạn ở có thể thành lập công đoàn hay không, bạn sẽ cần 30% công nhân ký vào thẻ.
- Lưu ý - thẻ ủy quyền này phải ghi rõ rằng, bằng cách ký tên, một công nhân thể hiện ý định được đại diện bởi công đoàn. Nếu thẻ chỉ đề cập, bằng cách ký tên, người lao động nói rằng họ “ủng hộ cuộc bầu cử” về mặt công đoàn, thì họ không hợp lệ.
- Thông thường, để thu hút sự ủng hộ, ban tổ chức sẽ tổ chức các cuộc mít tinh, mời diễn giả và phân phát tài liệu để giáo dục công nhân về quyền và khuyến khích công đoàn. Hãy xem xét các chiến thuật này để tăng cường hỗ trợ cho công đoàn của bạn.
Bước 6. Tổ chức các cuộc bầu cử do DHTKN bảo trợ
Khi bạn nhận được ít nhất 30% đảm bảo hỗ trợ công nhân cho công đoàn của mình, bạn có thể nộp đơn cho DHTKN để tổ chức một cuộc bầu cử chính thức tại nơi làm việc của bạn. Khi nhận được yêu cầu, DHTKN sẽ tiến hành điều tra để đảm bảo rằng việc hỗ trợ cho công đoàn là chính thức và không có sự ép buộc. Nếu điều này là đúng, DHTKN sẽ thương lượng với cấp trên của bạn và với các cơ quan công đoàn để tổ chức bầu cử. Cuộc bầu cử này thường diễn ra tại nơi làm việc của bạn và có thể diễn ra nhiều lần để đảm bảo tất cả những người lao động có lịch trình làm việc khác nhau đều có cơ hội bỏ phiếu.
- Lưu ý rằng chủ lao động của bạn có thể và thường xuyên sẽ thách thức tính hợp pháp của đơn đăng ký của bạn và / hoặc hỗ trợ nhân viên như được chỉ ra trong thẻ ủy quyền.
- Cũng lưu ý rằng quá trình này rất phức tạp và thủ tục trong bước này được thực hiện đơn giản hơn. Hãy liên hệ với DHTKN để biết các quy tắc chính xác và cụ thể, có thể khác nhau tùy theo chủ nhân và quốc gia của bạn.
Bước 7. Đàm phán hợp đồng
Nếu công đoàn của bạn thắng cuộc bầu cử, nó sẽ được chính thức công nhận bởi DHTKN. Tại thời điểm này, người sử dụng lao động của bạn phải thương lượng hợp pháp một hợp đồng tập thể với công đoàn của bạn. Trong thời gian đàm phán, bạn sẽ có thể giải quyết những bất bình nhất định tại nơi làm việc của mình, cố gắng đưa ra các sắp xếp công việc mới, phấn đấu để có mức lương cao hơn, v.v. Các thông số kỹ thuật của hợp đồng phụ thuộc vào lãnh đạo công đoàn của bạn, người sử dụng lao động của bạn, và tất nhiên, bạn, vì hợp đồng phải được thông qua bởi cuộc bầu cử của công đoàn trước khi có hiệu lực.
Lưu ý rằng mặc dù công đoàn cho phép bạn thương lượng tập thể, nhưng họ sẽ không “đảm bảo” những nỗ lực của bạn sẽ được nhà tuyển dụng chấp nhận. Hãy nhớ rằng thương lượng là một quá trình có đi có lại, bạn có thể không đạt được chính xác những gì bạn yêu cầu. Tuy nhiên, hãy yên tâm rằng trung bình, các công đoàn chiếm nhiều hơn khoảng 30% so với những người lao động ngoài công đoàn
Lời khuyên
- Chọn cách bắt đầu thành lập công đoàn của bạn bằng cách hạn chế thảo luận về việc chọn những đồng nghiệp đáng tin cậy ngay từ đầu. Nói về điều đó với con của chủ nhân có thể là một ý kiến tồi. Một khi ban quản lý tìm hiểu về các nỗ lực hợp nhất, họ càng có thể nhanh chóng hình thành một chiến dịch chống lại nỗ lực đó bằng cách hành động chống lại một cá nhân (mạnh tay thực thi các quy tắc làm việc) hoặc nói chung (các cuộc họp). Cuối cùng, “tất cả” nhân viên bị ảnh hưởng sẽ có cơ hội “bỏ phiếu” hoặc phản đối đại diện công đoàn.
- Người sử dụng lao động cũng được biết là đã cho nhân viên tăng lương “đột ngột” với mục đích “cho thấy” rằng công đoàn là không cần thiết để tăng lương. Những người vận động công đoàn thường coi đây là một trong những bước đầu tiên mà họ đã thành công.
- Người sử dụng lao động thường sử dụng các chiến thuật để ngăn cản nhân viên tham gia công đoàn. Rất thường xuyên, chúng được gửi đến nhân viên trong các “cuộc họp điều trần”. Đây là "sự tham dự bắt buộc" mà người sử dụng lao động sử dụng để giải thích tất cả những điều tồi tệ "sẽ" xảy ra nếu công ty thành lập công đoàn. Đe dọa đóng cửa hàng, mất việc, giảm lương và thôi việc, cán bộ công đoàn tham nhũng, … đều là chuyện thường tình.
Cảnh báo
- Nếu một công đoàn đến nơi làm việc của bạn, hãy đảm bảo rằng họ cho bạn biết rằng bạn có quyền tham gia hoặc không tham gia công đoàn. Bạn cũng có thể từ bỏ tư cách đoàn viên của mình bất kỳ lúc nào. Đảm bảo rằng họ nói cho bạn biết về “Quyền của Beck” của bạn.
- Sự lựa chọn nằm trong tay bạn. Trong điều kiện làm việc phù hợp, bạn không phải tham gia công đoàn và không phải đóng hội phí. Nếu bạn đang ở trong tình trạng việc làm không phù hợp, bạn cũng không cần phải tham gia công đoàn và có thể từ chức tư cách thành viên bất cứ lúc nào. Bạn có thể phải trả phí và có thể nộp đơn xin hoàn lại tiền đã được chứng minh là không được sử dụng để thanh toán cho các vấn đề liên quan đến thương lượng tập thể, điều chỉnh khiếu nại và các chi phí cho phép. Quỹ Hak Kerja cung cấp hỗ trợ pháp lý về mặt pháp lý một cách hợp pháp và miễn phí nếu bạn cần dịch vụ của họ. Tuy nhiên, bạn nên biết rằng “Tổ chức Quyền được Làm việc” chống lại công đoàn và được tài trợ triệt để bởi các doanh nghiệp công khai phản đối công đoàn và ủng hộ luật công đoàn phản đối.
- Có thể người sử dụng lao động sẽ cố gắng sa thải một người giúp tổ chức công đoàn tại nơi làm việc. Mặc dù người sử dụng lao động làm như vậy là bất hợp pháp, nhưng nó không ngăn cản họ sa thải một người nào đó đi làm muộn hoặc vắng mặt một ngày. Cẩn thận và tuân thủ tất cả các quy tắc làm việc hiện có. “Đừng” đưa ra lý do sa thải cho nhà tuyển dụng. Bạn càng liên kết chặt chẽ với đồng nghiệp, bạn càng có nhiều sức mạnh để ngăn chặn hoặc chống trả khi điều đó xảy ra.
