Tăng lương có thể có nhiều hình thức. Bạn có thể được thăng chức hoặc thăng chức, hoặc bạn có thể đảm nhận một công việc hoàn toàn mới với mức lương cao hơn. Dù trong hoàn cảnh nào, bạn có thể muốn biết cách tính mức tăng lương của mình theo tỷ lệ phần trăm nhất định của mức lương trước đó. Vì số liệu lạm phát và thống kê chi phí sinh hoạt cũng thường được trình bày theo tỷ lệ phần trăm, việc tính toán mức tăng theo tỷ lệ phần trăm có thể giúp bạn so sánh mức tăng đó với các yếu tố khác như lạm phát. Học cách tính toán phần trăm tăng lương cũng sẽ giúp bạn so sánh mức thù lao bạn nhận được với mức thù lao của những người khác trong lĩnh vực của bạn.
Bươc chân
Phương pháp 1/2: Tính phần trăm tăng lương
Bước 1. Trừ lương mới vào lương cũ
Giả sử bạn kiếm được 45 đô la mỗi năm ở công việc trước đây của mình, sau đó bạn chấp nhận một vị trí mới với mức lương 50.000 đô la mỗi năm. Điều này có nghĩa là bạn trừ 50.000.000 đô la bằng 45.000.000 đô la = 5.000 đô la.
Nếu bạn nhận lương theo giờ và không biết thu nhập hàng năm của mình, bạn có thể chỉ cần thay thế con số lương bằng tiền lương theo giờ cũ và mới. Ví dụ: nếu mức tăng từ Rp140,000 / giờ lên Rp160,000 / giờ, thì bạn có thể tính: Rp160,000 - Rp140,000 = Rp20,000
Bước 2. Chia tiền lương chênh lệch cho lương cũ
Để chuyển đổi số gia tăng thành phần trăm, trước tiên bạn phải tính nó dưới dạng số thập phân. Để có số thập phân, phần chênh lệch thu được ở Bước 1 phải được chia cho số tiền lương cũ.
- Dựa trên ví dụ trong Bước 1, điều này có nghĩa là 5.000 đô la chia cho 45.000.000 đô la. 5.000.000 IDR / 45.000.000 IDR = 0, 111.
- Nếu bạn tính toán tỷ lệ phần trăm tăng trong tiền lương hàng giờ của mình, phương pháp vẫn giữ nguyên. Từ ví dụ trả lương theo giờ trước đó, sau đó 20.000 IDR / 140.000 IDR = 0,143
Bước 3. Nhân số thập phân đó với 100
Để chuyển đổi một số được viết ở định dạng thập phân thành phần trăm, bạn chỉ cần nhân nó với 100. Sử dụng ví dụ trước, bạn cần nhân 0,111 với 100. 0, 111 x 100 = 11,1% Điều này có nghĩa là mức lương mới 50.000.000 IDR là khoảng 11,1% của IDR 45.000.000 tức là mức lương trước đó hoặc bạn đã nhận được mức tăng 11,1%.
Đối với ví dụ trả lương theo giờ, bạn vẫn phải nhân số thập phân với 100. Điều này sẽ làm cho ví dụ trả lương theo giờ trước đó là 0,143 x 100 = 14,3%
Bước 4. Nhập phụ cấp bổ sung nếu có liên quan
Nếu bạn đang so sánh một công việc mới ở một công ty mới và không chỉ là tăng lương hoặc thăng chức ở công ty hiện tại, thì tiền lương có thể chỉ là một phần của gói phúc lợi tổng thể cần xem xét. Có nhiều yếu tố khác cần được tính vào tổng số tiền tăng thêm. Một số trong số đó là:
- Quyền lợi / phí bảo hiểm - Nếu cả hai công việc đều cung cấp bảo hiểm cho những người phụ thuộc của công ty, thì bạn nên so sánh phạm vi bảo hiểm của hai chương trình bảo hiểm. Khi đưa ra quyết định, bạn cũng cần xem xét phí bảo hiểm (nếu có liên quan) được khấu trừ vào lương của bạn. Ví dụ, đóng phí bảo hiểm 200.000 IDR / tháng so với 100.000 IDR / tháng trước đó, tất nhiên sẽ cắt giảm một số khoản tăng lương của bạn. Ngoài ra, hãy xem xét những gì bảo hiểm bao gồm (nó bao gồm răng và mắt?), Rủi ro của riêng bạn, v.v.
- Tiền thưởng hoặc hoa hồng - Ngay cả khi chúng không phải là một phần trong mức lương tiêu chuẩn của bạn, đừng quên bao gồm tiền thưởng và / hoặc hoa hồng trong mỗi phép tính. Mức lương mới có thể đưa ra mức lương cao hơn, nhưng nếu công việc hiện tại của bạn có khả năng được thưởng hàng quý, chẳng hạn, mức tăng đó có còn tốt hơn không?
- Tiết kiệm tuổi già (THT) - Nhiều người sử dụng lao động áp dụng hình thức tiết kiệm tuổi già (THT) cho nhân viên của mình. Các nhà tuyển dụng thường làm việc với các công ty bảo hiểm cho chương trình này, ví dụ với PT Taspen cho công chức và BUMN và Avrist cho nhân viên tư nhân. Thông thường đối với các công ty ENT làm việc với các công ty bảo hiểm. Phí bảo hiểm ENT có thể được trả bởi người lao động hoặc người sử dụng lao động, hoặc cùng nhau giữa người lao động và người sử dụng lao động. Ví dụ, trong chương trình do Avrist cung cấp, quyền lợi tiết kiệm sẽ được trả khi nghỉ hưu hoặc khi nhân viên bị sa thải hoặc từ chức, cũng như khi nhân viên qua đời. Nếu công ty bạn hiện đang làm việc không cung cấp ENT, thì làm việc cho một công ty mới cung cấp ENT về cơ bản là một sự bổ sung miễn phí cho thời gian nghỉ hưu của bạn.
- Nghỉ hưu - Công việc cung cấp lương hưu nếu bạn làm việc trong một số năm mà không bị gián đoạn cũng nên được xem xét. Nếu vị trí hiện tại của bạn cung cấp một khoản nghỉ hưu tốt sau 25 năm, và công việc mới của bạn không cung cấp bất kỳ khoản lương hưu nào, thì bạn cũng nên xem xét điều đó. Mức lương hàng năm cao hơn có thể có nghĩa là nhận được nhiều tiền hơn ngay lập tức, nhưng cũng đáng để xem xét tiềm năng chấp nhận trọn đời của mỗi đề nghị.
Phương pháp 2 trên 2: Biết được mối quan hệ giữa lạm phát và tăng lương
Bước 1. Tìm hiểu lạm phát
Lạm phát là sự gia tăng giá hàng hóa và dịch vụ có tác động đến chi phí sinh hoạt của bạn. Ví dụ, lạm phát cao thường có nghĩa là giá thực phẩm, điện nước và nhiên liệu tăng. Mọi người có xu hướng chi tiêu ít hơn khi lạm phát cao vì đây là lúc giá cả tăng đột biến.
Bước 2. Tìm thông tin về lạm phát
Lạm phát do nhiều yếu tố quyết định. Tại Hoa Kỳ, Cục Thống kê Lao động, Bộ Lao động phát hành một báo cáo hàng tháng bao gồm việc theo dõi lạm phát và tính toán ở đó trong mười lăm năm qua. Tại Indonesia, dữ liệu lạm phát có thể được truy cập thông qua trang web của Ngân hàng Indonesia.
Bước 3. Trừ phần trăm tăng của bạn khỏi tỷ lệ lạm phát
Để xác định ảnh hưởng của lạm phát đến việc tăng lương, bạn chỉ cần trừ đi phần trăm tăng mà bạn đã tính được trong Phần 1. Ví dụ, tỷ lệ lạm phát trung bình trong năm 2014 là 1,6%. Sử dụng tỷ lệ tăng 11,1% được tính trong Phần 1, bạn có thể xác định ảnh hưởng của lạm phát đến việc tăng lương như sau: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Điều này có nghĩa là sau khi bạn tính đến giá cả hàng hóa và dịch vụ tiêu chuẩn tăng vọt do lạm phát, thì mức tăng lương của bạn chỉ cộng thêm 9,5% vì giá trị tiền ít hơn 1,6% so với năm trước.
Nói cách khác, trong năm 2014, trung bình phải mất thêm 1,6% tiền để mua cùng một mặt hàng vào năm 2013
Bước 4. Liên hệ ảnh hưởng của lạm phát với sức mua
Sức mua là chi phí so sánh của hàng hóa và dịch vụ theo thời gian. Ví dụ: giả sử bạn có mức lương 50.000.000 đô la mỗi năm như trong Phần 1. Bây giờ, giả sử lạm phát dao động ở mức 0% đều trong năm bạn được tăng lương, nhưng đã tăng lên 1,6% vào năm sau trong khi lương của bạn không tăng nữa. Điều này có nghĩa là bạn cần thêm 1,6% để mua cùng một loại hàng hóa và dịch vụ cơ bản. 1,6% của 50.000.000 IDR tương đương với 0,016 x 50.000.000 = 800.000 IDR. Sức mua tổng thể của bạn dựa trên lạm phát thực tế đã giảm 800.000 Rp so với năm trước.
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ có một máy tính dễ sử dụng để so sánh sức mua giữa các năm. Bạn có thể tìm thấy nó tại:
Lời khuyên
- Có một số công cụ tính toán trực tuyến mà bạn có thể sử dụng để nhanh chóng xác định mức tăng lương của mình theo tỷ lệ phần trăm
- Các ví dụ trên cũng có thể được áp dụng cho các loại tiền tệ khác.
