Cũng như các kỹ năng và khả năng, thái độ của một người sẽ đóng một vai trò rất quan trọng trong việc đạt được thành công. Cho dù trong một văn phòng có mục tiêu công việc cao hay trong một nhà hàng có nhiều khách thay đổi, một người muốn học cách thương lượng để được tuyển dụng phải có sự kết hợp đặc biệt giữa kỹ năng và sự tận tâm. Bằng cách đọc bài viết này, bạn có thể học cách tạo ấn tượng tốt trong ngày đầu tiên đi làm. Tiếp theo, phát triển ấn tượng tốt mà bạn đã xây dựng thành danh tiếng tốt trong công việc.
Bươc chân
Phần 1/3: Bắt đầu ở một nơi mới
Bước 1. Đến sớm
Vào ngày đầu tiên đi làm, bạn nên tạo ấn tượng tốt và đến đúng giờ. Cố gắng đi làm sớm để bạn có thời gian chuẩn bị tốt nhất có thể hoặc thay quần áo trước, nếu cần, trước khi bắt đầu công việc. Bạn nên sẵn sàng làm việc trước 10-15 phút.
- Nếu bạn phải đi phương tiện công cộng đến nơi làm việc mới hoặc nếu bạn không biết khu vực đó, hãy đến trước một vài ngày. Bằng cách đó, bạn đã biết chính xác vị trí của nó và mất bao lâu để đến đó.
- Đừng trì hoãn lịch trình bạn đã đặt. Đi muộn cho thấy bạn không có khả năng quản lý thời gian tốt. Tạo ấn tượng tốt với sếp của bạn bằng cách đi sớm. Bằng cách đó, bạn vẫn có thời gian chuẩn bị trước khi làm việc. Vì vậy, hãy bắt đầu khi bạn đã sẵn sàng.
Bước 2. Chú ý và làm những gì bạn nghe thấy
Bạn không bắt buộc phải ngay lập tức có thể làm việc tốt trong mọi việc. Sếp cũng thường hiểu rằng nhân viên mới phải trải qua một quá trình học hỏi trước. Vì vậy, đừng quá lo lắng về những sai lầm hay sự hỗn loạn trong ngày đầu tiên đi làm. Tập trung sự chú ý của bạn vào việc học càng nhiều càng tốt và lắng nghe cẩn thận để bạn không mắc lỗi.
Cho phép bản thân phạm sai lầm một lần duy nhất. Nếu sếp của bạn giải thích cách thực hiện một công việc cụ thể, hãy chú ý và cố gắng ghi nhớ hoặc ghi lại những hướng dẫn này để không phải hỏi lại
Bước 3. Đừng ngại đặt câu hỏi
Nhiều nhân viên mới rất ngại khi được hỏi. Kết quả là họ bị nhầm lẫn và mắc sai lầm. Biết rõ khi nào bạn cần giúp đỡ và đừng ngần ngại yêu cầu giúp đỡ, đặc biệt là vào ngày đầu tiên. Sẽ tốt hơn nếu bạn có một lời giải thích trước hơn là phỏng đoán và chỉ hiểu sau này.
Bước 4. Cố gắng dự đoán những gì sẽ xảy ra tiếp theo
Mỗi nơi làm việc thường áp dụng một quy trình khác nhau. Do đó, bạn cần tìm hiểu điều gì sẽ xảy ra và tại sao, ngay cả khi bạn rất giỏi và tài năng trong công việc. Cách tốt nhất để bạn với tư cách là một nhân viên mới có thể trông đẹp và đặc biệt trong công việc đầu tiên của bạn là cố gắng phân tích và tìm hiểu điều gì sẽ xảy ra tiếp theo.
- Ở một số nơi làm việc, ngày đầu tiên thường tràn ngập việc tìm hiểu và chú ý. Hãy làm điều gì đó nếu có cơ hội. Nếu bạn thấy một nhân viên khác đang chuyển một đống túi lớn, hãy giúp đỡ ngay lập tức, đừng đợi đến khi bạn được yêu cầu.
- Trong một số công việc, bạn cũng phải hỏi thay vì chỉ làm. Nếu bạn bắt đầu làm việc trong nhà bếp và phải dọn dẹp bát đĩa bẩn, hiển nhiên rằng chúng cần được rửa sạch, nhưng có thể có một số quy trình làm việc nhất định mà bạn phải tuân theo. Hãy thử hỏi trước.
Bước 5. Làm sạch mà không được yêu cầu
Một điều cần được nhất quán phấn đấu ở mọi nơi làm việc là sự sạch sẽ và an toàn. Việc sửa chữa nơi làm việc thường có thể được thực hiện mà không cần phải giám sát. Hãy xem liệu bạn có thể dọn dẹp hoặc sửa chữa bất cứ thứ gì để nơi làm việc của bạn cảm thấy thoải mái hơn rất nhiều không.
- Nếu bạn làm việc trong văn phòng, hãy vệ sinh phin cà phê và chuẩn bị một cốc pha mới. Sắp xếp các cốc và thìa đã được sử dụng trong khi lấy phần đồ uống còn lại ra khỏi cốc. Bỏ thùng rác vào thùng rác. Giúp dọn dẹp các khu vực công cộng nếu chúng cần được giải quyết.
- Nếu bạn làm việc trong nhà bếp hoặc trong nhà hàng, hãy để ý những đồ vật có thể khiến ai đó xúc động hoặc giúp đồng nghiệp rửa bát. Nếu cần, bạn cũng có thể yêu cầu nhân viên rửa bát theo ca. Tìm cách khiến bản thân bận rộn.
Bước 6. Hãy là chính bạn
Không phải những gì bạn biết, không phải bạn tài giỏi đến mức nào, thậm chí không phải những gì bạn làm trong ngày đầu tiên đi làm sẽ khiến bạn thành công mà chính là thái độ và cách cư xử của bạn. Nhà tuyển dụng thuê bạn vì kỹ năng và tính cách của bạn có thể mang lại lợi ích cho công ty bạn đang làm việc. Hãy tự tin vào khả năng tự mình thành công và không cần phải trở thành một người không giống như bạn.
Không cần phải cư xử như những đồng nghiệp khác, tốt hơn hay xấu hơn. Mọi người thường chỉ quen với nhân viên mới sau một thời gian. Hãy cho họ cơ hội để phù hợp với tính cách của bạn thay vì thay đổi hành vi của bạn để phù hợp với họ
Phần 2/3: Hãy là một nhân viên tốt
Bước 1. Xác định mục tiêu công việc ngắn hạn
Trở thành một nhân viên tốt có nghĩa là hoàn thành công việc tốt hơn mong đợi. Cố gắng hết sức để trở thành nhân viên tốt nhất bạn có thể bằng cách đặt ra các mục tiêu ngắn hạn cho bản thân. Có mục tiêu có thể giúp bạn đạt được điều tốt nhất. Sau khi làm việc một vài ngày, hãy bắt đầu xác định những gì bạn nên ưu tiên và biến nó thành mục tiêu mà bạn muốn đạt được.
- Nếu bạn làm việc trong nhà bếp, hãy biến mong muốn ghi nhớ công thức của Pepes Fish thành mục tiêu phải đạt được vào cuối tháng này để bạn không phải nhìn trộm những tờ giấy ăn gian nữa. Hoặc biến mong muốn phục vụ đồ ăn nhanh hơn các đồng nghiệp khác là mục tiêu của bạn.
- Tập trung nỗ lực của bạn nhiều hơn vào chất lượng chứ không phải tốc độ trong vài tuần đầu tiên. Chuẩn bị tốt với sữa sô cô la ấm thay vì lo lắng về việc phải có thể phục vụ các đơn đặt hàng một cách nhanh chóng. Hãy cảnh giác khi muốn làm việc nhanh hơn hoặc kiếm được nhiều tiền hơn!
Bước 2. Cung cấp nhiều hơn những gì bạn có thể và thực tế
Những nhân viên giỏi thường sẵn sàng xung phong, những người sẵn sàng nhận nhiều trách nhiệm và nhiệm vụ hơn nếu được yêu cầu. Hãy chuẩn bị để làm những gì phải làm nếu bạn muốn phát triển danh tiếng là một nhân viên đáng tin cậy.
- Biết giới hạn của bạn. Nếu bạn có 10 công việc phải làm hôm nay, đừng đề nghị làm những công việc khác sẽ mất vài giờ. Quản lý tốt thời gian làm việc của bạn.
- Hãy cẩn thận nếu cần thiết. Nếu đồng nghiệp yêu cầu bạn giúp đỡ và bạn không chắc mình có thể giúp đỡ, có thể bạn có thể đưa ra các đề xuất thay thế. Bạn cần phải có khả năng chiến thuật hoặc nếu cần, hãy nhờ sự giúp đỡ của sếp.
Bước 3. Làm việc của chính bạn, không phải việc của người khác
Một nhân viên giỏi sẽ làm việc siêng năng và chỉ bận tâm đến công việc kinh doanh cá nhân của riêng mình. Trong quá trình làm việc, hãy tập trung hoàn thành tốt nhất khả năng của mình. Đừng để bản thân bận tâm đến công việc và việc kinh doanh của người khác. Hãy trở thành người giỏi nhất bằng cách hoàn thành công việc bạn cần làm.
Tránh xa những câu chuyện phiếm tại nơi làm việc. Đừng tham gia bè phái tại nơi làm việc có thể khiến bạn xao nhãng khỏi trách nhiệm. Tập trung vào làm tốt công việc của bạn, thay vì tìm hiểu xem người khác đang làm tốt như thế nào
Bước 4. Hãy là một người năng động
Nếu một mảnh giấy hoặc khăn giấy rơi trên sàn, đừng đi ngang qua và nói với sếp của bạn rằng ai đó phải làm công việc nhỏ này. Hãy tự mình đi. Cố gắng làm cho môi trường làm việc của bạn thoải mái hơn, đừng hành động như thể bạn là nhân viên giỏi nhất.
Bước 5. Cho nhiều hơn
Hãy làm tốt và kỹ lưỡng công việc của mình, sau đó, hãy nghĩ xem bạn có thể làm gì khác để hỗ trợ công ty nơi bạn làm việc đạt được mục tiêu. Những nhân viên giỏi sẽ đưa ra những ý tưởng sáng tạo về cách cải tiến và tiết kiệm để các điều kiện của công ty nơi bạn làm việc được cải thiện.
Cố gắng đưa ra một số ý tưởng sáng tạo vài tháng một lần và sau đó lưu chúng lại trong trường hợp cần thiết. Chia sẻ ý tưởng sáng tạo này với cá nhân sếp của bạn trong một cuộc trò chuyện ngắn, thay vì thảo luận về nó trong một cuộc họp quan trọng
Phần 3/3: Thể hiện thái độ đúng đắn
Bước 1. Xác định kế hoạch làm việc dài hạn
Bạn muốn đạt được điều gì trong 5 năm nữa? Mười năm? Làm thế nào để bạn đạt được điều này thông qua công việc hiện tại? Đặt mục tiêu công việc rõ ràng và có thể đạt được, sau đó đo lường thành tích của bạn hàng tuần. Bạn sẽ cảm thấy tự tin vào bản thân và có động lực để phát triển công ty và bản thân nếu bạn tin rằng công việc của bạn có thể hỗ trợ những mục tiêu quan trọng nhất trong cuộc đời bạn.
- Viết ra những gì bạn muốn làm cho tuần tới. Những gì bạn đang làm hiện tại có vẻ không quá quan trọng, nhưng liệu công việc này có thể giúp bạn đạt được điều mình muốn không? Công việc này có thể làm cho cuộc sống của bạn tốt hơn không?
- Các mục tiêu chính của công ty bạn làm việc cũng rất quan trọng và bạn nên ưu tiên.
Bước 2. Nói chuyện lịch sự với các nhân viên khác
Sếp sẽ đánh giá cao những nhân viên muốn hỗ trợ những nhân viên khác. Lời nói của bạn sẽ được tin tưởng nếu bạn luôn làm việc chăm chỉ và ủng hộ việc đạt được các mục tiêu của công ty. Nói những lời ủng hộ người khác đáng được khen ngợi và đề cao.
- Nếu có nhân viên thích chế nhạo hoặc chỉ trích đồng nghiệp khác, đừng can dự vào. Thật dễ dàng để hình thành một nhóm chỉ trích ở nơi làm việc, nhưng nhóm này có thể tạo ra một văn hóa làm việc không lành mạnh. Đừng tham gia cùng họ!
- Nếu bạn sử dụng các phương pháp ám chỉ để có được vị trí tốt hơn, bạn có thể cảm thấy thành công trong một thời gian, nhưng về lâu dài, bạn sẽ mất tất cả vì bạn đã xây dựng mối quan hệ không tốt với những nhân viên khác. Hãy để sếp đánh giá công việc và kỹ năng của bạn để xác định xem bạn có phải là người phù hợp để lấp đầy một vị trí cụ thể trong công ty hay không.
Bước 3. Trau dồi cảm giác thân thuộc trong công việc
Sếp sẽ đánh giá cao những nhân viên coi trọng công việc của họ. Nếu bạn làm một công việc mà bạn thực sự thích, điều này chắc chắn sẽ dễ dàng. Nhưng nếu bạn đang làm việc chỉ để kiếm tiền, có thể sẽ hơi khó khăn để tìm ra cách khiến bạn thích công việc này. Hãy tìm cách để nuôi dưỡng cảm giác thân thuộc tại nơi làm việc để tình yêu công việc làm cho cuộc sống của bạn trở nên tốt đẹp hơn.
Hãy tập trung vào những gì công việc mang lại và nhắc nhở bản thân rằng công việc thành công sẽ khiến mọi thứ trở nên dễ dàng hơn. Nếu bạn làm việc để chu cấp cho gia đình hoặc trả tiền học đại học, hãy nhớ rằng những gì bạn làm sẽ có ảnh hưởng trực tiếp đến khía cạnh đó trong cuộc sống của bạn
Bước 4. Đối xử với tất cả mọi người bạn gặp một cách đàng hoàng và tôn trọng
Mặc dù có những người khó tương tác tại nơi làm việc, nhưng bạn cũng đừng có thái độ tiêu cực với họ. Đối với công ty, bạn đang ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội nghề nghiệp của chính mình. Đồng nghiệp của bạn đã trải qua quá trình tuyển chọn khắt khe giống như bạn, vì vậy nếu bạn xúc phạm hoặc không tôn trọng đồng nghiệp của mình, điều đó có nghĩa là bạn cũng không tôn trọng khả năng trí tuệ của sếp.
