Bạn có thể là một người phân biệt chủng tộc? Phân biệt chủng tộc là khi một người có định kiến hoặc đưa ra kết luận về người khác dựa trên định kiến về chủng tộc và khi người đó tin rằng một số chủng tộc tốt hơn những chủng tộc khác. Một số người phân biệt chủng tộc xúc phạm một cách căm thù hoặc thậm chí có hành vi bạo lực đối với các thành viên của một chủng tộc mà họ không thích, nhưng đôi khi không dễ dàng nhận thấy sự phân biệt chủng tộc. Ngay cả khi bạn tin rằng bạn sẽ không bao giờ làm tổn thương ai đó chỉ vì họ đến từ một chủng tộc khác, phân biệt chủng tộc có thể ảnh hưởng đến cách bạn đối xử với người khác mà bạn không hề nhận ra. Cách tốt nhất để ngăn chặn phân biệt chủng tộc là nhận ra nó trước.
Bươc chân
Phần 1/3: Chú ý đến cách bạn nghĩ
Bước 1. Để ý nếu bạn có bất kỳ suy nghĩ nào rằng một số cuộc đua tốt hơn hoặc tệ hơn những cuộc đua khác
Niềm tin rằng một số chủng tộc vượt trội trong khi những chủng tộc khác kém hơn là cơ sở của phân biệt chủng tộc. Nếu trong sâu thẳm bạn tin rằng chủng tộc của bạn (hoặc bất kỳ chủng tộc nào khác) có những phẩm chất khiến nó tốt hơn những người khác, điều đó có nghĩa là bạn có suy nghĩ phân biệt chủng tộc. Thành thật với bản thân về những gì bạn tin tưởng.
Bước 2. Lưu ý nếu bạn nghĩ rằng tất cả các thành viên của một chủng tộc cụ thể đều có những phẩm chất nhất định
Bạn có rập khuôn mọi người dựa trên chủng tộc của họ không? Ví dụ: bạn là người phân biệt chủng tộc nếu bạn tin rằng tất cả các thành viên của một chủng tộc cụ thể là không đáng tin cậy hoặc nếu bạn tin rằng tất cả các thành viên của một chủng tộc cụ thể đều thông minh. Việc rập khuôn tất cả các thành viên của một chủng tộc cụ thể là suy nghĩ của một kẻ phân biệt chủng tộc.
- Nhiều người rơi vào tình trạng phân biệt chủng tộc tin rằng kiểu này là vô hại. Ví dụ, họ cho rằng giả sử ai đó thuộc một chủng tộc nào đó thông minh hơn những người khác là một lời khen. Tuy nhiên, vì giả định này dựa trên định kiến về chủng tộc, nên giả định này không phải là khen ngợi mà là phân biệt chủng tộc.
- Trong trường hợp xấu nhất, việc rập khuôn một ai đó có thể rất nguy hiểm. Ví dụ, một người vô tội thường bị coi là tội phạm chỉ vì màu da của anh ta, ngay cả khi anh ta không phạm tội.
Bước 3. Khi bạn gặp ai đó lần đầu tiên, hãy chú ý xem bạn sẽ ngay lập tức đưa ra nhận định như thế nào
Ví dụ, khi đồng nghiệp giới thiệu bạn với một người mà bạn chưa từng gặp trước đây, ấn tượng đầu tiên của bạn về người đó là gì? Ấn tượng đầu tiên luôn đi kèm với một vài đánh giá nhanh mà bạn đưa ra, nhưng liệu những đánh giá đó có mang tính chủng tộc hơn không? Bạn có nhận định gì về người đó dựa trên màu da của họ không? Đại loại là phân biệt chủng tộc.
- Sự phân biệt chủng tộc không chỉ giới hạn ở những phán xét dựa trên màu da của một người. Nếu bạn đánh giá ai đó dựa trên quần áo, giọng nói, kiểu tóc, đồ trang sức hoặc các khía cạnh khác về ngoại hình của người đó có liên quan đến chủng tộc của họ, thì những đánh giá bạn đưa ra cũng thuộc loại phân biệt chủng tộc.
- Đánh giá bạn thực hiện có thể là đánh giá tích cực hoặc tiêu cực, nhưng cả hai đánh giá vẫn bao gồm phân biệt chủng tộc. Cho dù bạn thấy ai đó hài hước, gợi dục, đáng sợ hay một số đặc điểm khác, thì đó vẫn là một nhận định rập khuôn.
Bước 4. Suy nghĩ xem bạn có xu hướng bỏ qua những lo lắng về phân biệt chủng tộc hay không
Khi bạn nghe ai đó nói rằng điều gì đó mang tính phân biệt chủng tộc, bạn có thể hiểu người đó đang nói gì không? Hay bạn thực sự nghĩ rằng đó không phải là phân biệt chủng tộc? Phân biệt chủng tộc là một vấn đề lớn mà hầu hết mọi quốc gia trên thế giới đều phải trải qua. Nếu bạn không bao giờ thực sự nhận thấy nó, không phải vì phân biệt chủng tộc không tồn tại mà bởi vì bạn không nhìn thấy nó rõ ràng.
- Ví dụ: nếu đồng nghiệp của bạn cảm thấy rằng anh ấy hoặc cô ấy không thể được thăng chức vì chủng tộc của họ và bạn làm việc cho một công ty có lịch sử chỉ thăng cấp lên cấp cao hơn cho công nhân của một số chạy đua, thì đồng nghiệp của bạn có khả năng xảy ra. Đúng.
- Có thể khó phát hiện ra sự phân biệt chủng tộc, đặc biệt nếu bạn chưa quen với điều này. Tuy nhiên, khi ai đó phớt lờ vấn đề phân biệt chủng tộc mà không cố gắng tìm hiểu vấn đề, thông thường người đó có xu hướng phân biệt chủng tộc.
Bước 5. Suy nghĩ xem bạn có thường nhận thức được sự bất công về chủng tộc hay không
Trong một thế giới hoàn hảo, tất cả các chủng tộc sẽ có cơ hội như nhau và được hưởng sự giàu có như nhau, nhưng trên thực tế thì không phải như vậy. Ngược lại, một số cuộc đua nhất định trong lịch sử đã giành được nhiều hơn cho chính họ và để lại ít hơn cho các cuộc đua khác. Khi bạn không thừa nhận sự bất công về chủng tộc và phớt lờ vấn đề, bạn chỉ đang giúp vấn đề phân biệt chủng tộc ngày càng lớn hơn.
Ví dụ, nếu bạn tin rằng tất cả các chủng tộc đều có quyền bình đẳng về giáo dục, nhưng nhiều chủng tộc thiểu số tại một trường đại học không cố gắng đủ để thành công, hãy tìm ra gốc rễ của vấn đề. Lý do một số người có thể đủ khả năng học đại học và tốt nghiệp với bằng cấp thường là vì trước đây họ có nhiều quyền hơn những người khác
Phần 2/3: Chú ý đến cách bạn đối xử với người khác
Bước 1. Để ý xem chủng tộc của một người có thay đổi cách bạn nói chuyện với người đó hay không
Bạn có đối xử với mọi người theo cùng một cách, hay thái độ của bạn có thay đổi khi bạn nói chuyện với một người khác chủng tộc không? Nếu thái độ của bạn trở nên lạnh nhạt hoặc bạn đối xử thô bạo với những người thuộc chủng tộc khác, thì bạn là người phân biệt chủng tộc.
- Để ý xem bạn có cảm thấy không thoải mái khi nói chuyện với những người thuộc chủng tộc khác không.
- Xem liệu bạn có thấy dễ dàng kết bạn với những người thuộc các chủng tộc khác nhau hay không. Nếu tất cả những người bạn đi chơi có xu hướng cùng chủng tộc, điều này có thể báo hiệu một vấn đề.
Bước 2. Để ý xem bạn có nói về những người thuộc chủng tộc khác một cách khác biệt khi họ không ở gần hay không
Bạn có thể tốt trước mặt họ, nhưng bạn có nói về họ sau lưng không? Nếu bạn cảm thấy thoải mái khi coi thường người khác hoặc rập khuôn người khác khi ở xung quanh những người cùng chủng tộc với bạn, ngay cả khi bạn chưa bao giờ làm điều này trước mặt người được đề cập, đó vẫn là phân biệt chủng tộc.
Ngay cả khi bạn làm những điều này trước mặt người được đề cập và người đó không bận tâm, đó vẫn không phải là điều tốt. Có thể người đó không quan tâm nhưng bạn vẫn thể hiện hành vi phân biệt chủng tộc
Bước 3. Để ý xem chủng tộc của một người có ảnh hưởng đến quyết định của bạn về người đó hay không
Một lần nữa quay lại câu hỏi liệu bạn có đối xử khác biệt với những người thuộc các chủng tộc khác nhau hay bạn đối xử với tất cả mọi người theo cùng một cách. Nếu bạn quyết định không thuê ai đó, không muốn làm việc với ai đó, không mỉm cười với ai đó, và như vậy chỉ vì chủng tộc của người đó, bạn đang cư xử một cách phân biệt chủng tộc.
- Một ví dụ khác về hành vi phân biệt chủng tộc là khi bạn bỏ chạy khi thấy ai đó thuộc một chủng tộc khác đang tiếp cận mình.
- Ngay cả khi bạn thực hiện hành vi như một trò đùa hoặc muốn trở nên thân thiện hơn bình thường, nếu đó cơ bản là vì chủng tộc của ai đó, bạn vẫn đối xử với mọi người theo cách khác.
Bước 4. Tìm hiểu khi nào bạn đã phân biệt chủng tộc với ai đó
Nếu bạn chưa quen với phân biệt chủng tộc, bạn có thể không nhận ra rằng bạn đã nói hoặc làm bất cứ điều gì cấu thành phân biệt chủng tộc, ngay cả với những người mà bạn coi là bạn bè. Hãy nhớ rằng bất cứ khi nào bạn đưa ra đánh giá về khả năng, sở thích hoặc phẩm chất của một người dựa trên quan điểm khuôn mẫu của bạn về chủng tộc của người đó, thì đánh giá của bạn là phân biệt chủng tộc. Việc thể hiện những phán xét này một cách trực tiếp có thể làm tổn thương người khác và cũng có thể thúc đẩy những ý kiến rập khuôn có thể làm tổn thương tất cả mọi người. Dưới đây là một số loại nhận xét và câu hỏi bạn nên tránh:
- Giả sử thức ăn, âm nhạc hoặc các sở thích khác dựa trên chủng tộc của một người.
- Hỏi ai đó một câu hỏi liên quan đến chủng tộc của người đó, giống như thể câu trả lời của người đó đại diện cho tất cả mọi người thuộc chủng tộc của họ.
- Nhờ ai đó cho lời khuyên về cách hẹn hò với người cùng chủng tộc với anh ta.
- Nếu không được phép hỏi ai đó một câu hỏi về chủng tộc hoặc khu vực xuất xứ của người đó.
- Đưa ra nhận xét hoặc cử chỉ có thể khiến một người cảm thấy khác biệt hoặc được mọi người chú ý vì chủng tộc của họ (chạm vào tóc của ai đó, v.v.).
Phần 3/3: Thay đổi quan điểm của bạn
Bước 1. Nhận ra các định kiến khi bạn phát hiện ra chúng
Một khi bạn biết mình cần tìm gì, bạn sẽ bị choáng ngợp bởi những định kiến về chủng tộc của những người bạn biết, tin tức, chính trị gia, phim ảnh, sách và những nơi khác xung quanh bạn. Định kiến về chủng tộc đã ăn sâu vào nền văn hóa của chúng ta và nhận ra chúng là một cách bạn có thể thay đổi quan điểm của mình và giúp ngăn chặn phân biệt chủng tộc.
Nếu bạn chưa quen với những định kiến về chủng tộc, một cách tốt để tìm hiểu về chúng là xem những bộ phim cũ. Hãy xem những bộ phim kinh điển của phương Tây. Các nhân vật trong phim có định kiến phân biệt chủng tộc nào đối với người da trắng chống lại người Mỹ bản địa? Ngày nay những khuôn mẫu không còn công khai, nhưng chúng đã không biến mất
Bước 2. Đặt câu hỏi về phán đoán nhanh của bạn
Nếu bạn nhận thấy rằng bạn vừa đưa ra đánh giá về một người nào đó dựa trên chủng tộc của người đó, hãy dành một chút thời gian để hiểu điều gì vừa xảy ra. Cố gắng có ý thức để xem xét sâu hơn định kiến mà bạn vừa cảm nhận về người đứng trước mặt mình.
Tính cách, lịch sử, ước mơ hoặc tiềm năng của một người không bị giới hạn bởi định kiến chủng tộc mà bạn nhận thức về một người. Đừng để sự phân biệt chủng tộc làm hỏng cách bạn nhìn nhận người khác
Bước 3. Bắt đầu nhận ra sự bất công về chủng tộc
Một khi bạn nhận ra rằng sự bất công về chủng tộc tồn tại, bạn sẽ thấy nó diễn ra xung quanh bạn: ở trường học, nơi làm việc, ở nhà và trong cách các tổ chức được vận hành. Ví dụ, nếu bạn học một trường tư và 90 phần trăm học sinh ở trường đó là người da trắng, hãy hỏi tại sao những người không phải là người da trắng không đến trường ở đó. Những loại bất bình đẳng nào đang gây ra vấn đề này trong trường học của bạn?
Hoặc nghĩ về những người được bầu vào chính quyền địa phương. Mọi chủng tộc trong khu vực của bạn có được đại diện không? Những yếu tố nào có thể khiến các thành viên của một chủng tộc cụ thể có cơ hội được chọn thấp hơn?
Bước 4. Suy nghĩ nghiêm túc khi ai đó nói điều gì đó mang tính phân biệt chủng tộc
Đó có thể là phân biệt chủng tộc hoặc không, nhưng đừng có thói quen phớt lờ mọi người khi họ cảm thấy họ là nạn nhân của phân biệt chủng tộc, hoặc khi họ nói điều gì đó mà họ tin là phân biệt chủng tộc. Nghiên cứu tình huống và làm những gì bạn có thể để giúp đỡ. Ngay cả khi bạn không thể ngay lập tức coi điều gì đó là phân biệt chủng tộc, hãy cho người đó biết lợi ích của sự nghi ngờ của bạn.
Bước 5. Tiếp tục nâng cao kiến thức của bạn
Học cách xóa bỏ phân biệt chủng tộc ra khỏi cuộc sống là công việc của bạn đang được tiến hành. Tất cả mọi người đều đã biết đến những định kiến về chủng tộc, cho dù là những định kiến về chủng tộc của chính họ hay về chủng tộc của những người khác. Phân biệt chủng tộc sẽ không chỉ biến mất, mà bằng cách chỉ ra sự bất công khi chúng ta gặp phải nó thay vì quay lưng và phớt lờ nó, chúng ta có thể đóng vai trò của mình trong việc ngăn chặn Phân biệt chủng tộc.
Lời khuyên
- Đừng ngại quở trách người khác về thái độ và giả định của họ. Điều này cũng áp dụng cho bạn. Bạn cần có khả năng lắng nghe và đánh giá cao khi ai đó quở trách bạn vì điều gì đó tương tự.
- Hãy nhớ rằng khi bạn nhìn vào bức tranh lớn hơn, thực sự chỉ có một chủng tộc duy nhất: loài người.
- Đừng coi ai đó như một biểu tượng. Làm điều này chỉ là hạ giá người khác và cũng thô lỗ.
- Hãy thử dành thời gian tìm hiểu về văn hóa của các chủng tộc khác để bạn trở nên tiên tiến hơn và cởi mở hơn với những cách thức và lối sống khác nhau.
