Giới thiệu ai đó trên LinkedIn là cách hoàn hảo để thể hiện sự ủng hộ của bạn với ai đó. Một lời giới thiệu tích cực có thể giúp người đó dễ dàng thu hút sự chú ý của người tìm việc và nhận được việc làm hơn. Để làm điều này, bạn chỉ cần truy cập trang LinkedIn và tìm kiếm hồ sơ của người cần giới thiệu. Sau đó, bao gồm thông tin cụ thể về lời giới thiệu ban đầu của bạn với người đó, cũng như lý do đằng sau niềm tin của bạn vào đặc quyền của họ với tư cách là một nhân viên.
Bươc chân
Phần 1/3: Truy cập LinkedIn
Bước 1. Truy cập trang web LinkedIn
Truy cập trang web https://www.linkedin.com/. Nếu bạn đã là thành viên của cộng đồng LinkedIn, trang chủ LinkedIn sẽ mở ngay sau đó. Nếu không, trước tiên bạn cần nhập địa chỉ email và mật khẩu của mình vào các trường được cung cấp, sau đó nhấp vào Đăng nhập.
Bước 2. Chuyển đến trang của liên hệ bạn muốn giới thiệu
Nhập tên của người cần giới thiệu vào hộp tìm kiếm ở đầu trang, sau đó nhấp vào tên xuất hiện để chuyển đến hồ sơ của liên hệ của bạn.
Bước 3. Nhấp vào biểu tượng hình elip trên hồ sơ của người đó
Nói chính xác, biểu tượng nằm ở đầu trang, bên phải ảnh hồ sơ của người liên hệ. Sau đó, một số tùy chọn menu sẽ xuất hiện, một trong số đó bạn có thể nhấp vào để viết đề xuất.
Bước 4. Nhấp vào Đề xuất [Tên]
Bạn có thể thấy các tùy chọn này ở cuối menu xuất hiện. Hãy nhấp vào nó. Sau đó, một cột sẽ xuất hiện chứa một số thông tin mà bạn phải điền liên quan đến danh tính của người đó, cũng như mối quan hệ của họ với bạn.
Bước 5. Làm theo lời nhắc
Thông thường, trước tiên, bạn sẽ được yêu cầu điền vào các thông tin cơ bản khác nhau, chẳng hạn như mối quan hệ của bạn với người đó và tên công ty của bạn. Sau đó, một hộp văn bản sẽ xuất hiện để bạn có thể điền vào các đề xuất của mình.
Phần 2/3: Bắt đầu với các đề xuất
Bước 1. Suy nghĩ về mục tiêu nghề nghiệp của người đó
Nhiều người có nhiều khả năng khác nhau có thể áp dụng vào các lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau. Để tập trung vào các kỹ năng sẽ là chủ đề chính trong đề xuất của bạn, hãy thử nghĩ về mục tiêu nghề nghiệp của người đó. Họ đang tìm kiếm loại công việc nào? Bạn cần bao gồm những thông tin gì để giúp anh ấy đạt được công việc?
Nếu thư giới thiệu được viết cho một người làm việc như một nhà văn hoặc biên tập viên, bạn sẽ biết rằng mục tiêu chính của người đó là trở thành biên tập viên trong một phương tiện truyền thông. Do đó, hãy suy nghĩ về các kỹ năng khác nhau mà nhân viên truyền thông cần phải có khi viết các khuyến nghị này. Ví dụ, nếu người đó muốn trở thành một nhà văn, hãy thử chia sẻ thông tin về kinh nghiệm thực tập của họ với họ trên các phương tiện truyền thông báo chí địa phương
Bước 2. Nghĩ ra một câu giới thiệu tích cực và có tác động
Hãy nhớ rằng, người tìm việc phải đọc hàng nghìn hồ sơ và đơn xin việc mỗi ngày. Để thu hút sự chú ý của họ, đừng bắt đầu lời giới thiệu của bạn bằng một câu quá chung chung, chẳng hạn như "Bill là một nhân viên chăm chỉ." Thay vào đó, hãy sử dụng những câu thu hút sự chú ý hơn và có thể làm nổi bật đề xuất của bạn trong số hàng nghìn đề xuất khác trên trang LinkedIn.
- Hãy nhớ rằng, mục tiêu của bạn là khiến người tìm việc dừng việc tìm kiếm và nghĩ rằng “Đây là người phù hợp để chúng ta thuê”. Do đó, hãy tập trung vào việc tìm kiếm những phẩm chất của anh ấy mà bạn ngưỡng mộ nhất, sau đó tìm ra những cách sáng tạo để thể hiện chúng bằng văn bản.
- Ví dụ, đừng chỉ nói, "Bill là một nhà văn tuyệt vời." Thay vào đó, hãy thử nói, “Hầu như không ai sẵn sàng dành thời gian rảnh rỗi vào buổi chiều để đọc một câu. Tuy nhiên, Bill rất tận tâm để làm điều đó và thể hiện phẩm chất của mình với tư cách là một nhà văn."
Bước 3. Giao tiếp mối quan hệ của bạn với người được giới thiệu
Sau khi viết câu giới thiệu, hãy chia sẻ thông tin về mối quan hệ của bạn với người ấy. Nói chung, những người tìm việc sẽ bỏ qua những lời giới thiệu do bạn bè viết ra. Đó là, họ ưu tiên các đề xuất được đưa ra bởi một người thực sự biết khả năng chuyên môn của người đó.
Ví dụ, bạn có thể nói, "Tôi là giám đốc tờ báo của trường khi Bill học xong học kỳ cuối cùng."
Bước 4. Thể hiện khả năng của anh ấy một cách rất cụ thể
Sau khi cung cấp thông tin về một số khả năng chung, hãy đề cập đến những việc cụ thể mà người đó làm, cũng như lợi ích của những khả năng này trong công việc mà anh ta làm.
Ví dụ, “Bill là một nhà văn rất tài năng. Ngoài ra, anh ấy còn có tính kiên nhẫn, sự tận tâm và tinh thần làm việc để những phẩm chất của anh ấy càng tỏa sáng hơn. Anh ấy không bao giờ bỏ lỡ thời hạn và chú ý đến từng chi tiết trong tất cả các khía cạnh của công việc của mình."
Phần 3/3: Hoàn thành các Đề xuất
Bước 1. Tập trung vào các đặc điểm nổi bật
Sau khi liệt kê một số đặc điểm chung, hãy tập trung vào những đặc điểm nổi bật nhất làm chủ đề chính của đề xuất của bạn. Để người tìm việc không nhận được quá nhiều thông tin trong một lần giới thiệu, hãy cố gắng nghĩ ra một đặc điểm đặc biệt nhất ở người đó. Bạn ngưỡng mộ đặc điểm hoặc khả năng nào nhất?
Ví dụ, “Một trong những điểm mạnh của Bill nằm ở khả năng sáng tạo của anh ấy. Khi tôi đưa ra một bài tập viết bị các học sinh khác cho là nhàm chán, Bill thực sự có thể thay đổi quan điểm viết để trở nên thú vị hơn. Anh ta có thể biến chủ đề xây dựng một bãi đậu xe mới thành một bài báo điều tra về các khoản quyên góp của các trường đại học đang không được quản lý một cách hợp lý”
Bước 2. Chia sẻ thành tích của người đó
Anh ấy có thành tích đặc biệt nào mà bạn có thể chia sẻ không? Hãy nhớ rằng, những người tìm việc luôn quan tâm đến những thành tựu chuyên môn cụ thể, đặc biệt là những thành tựu liên quan đến thống kê. Thành tích này có thể cho thấy người đó có thể cung cấp những gì cho công ty.
Ví dụ, bạn có thể viết, “Trong khi hầu hết mọi người chỉ viết một bài báo mỗi tuần, Bill có thể gửi năm bài báo cùng một lúc. Trên thực tế, tôi nhận thấy lượng độc giả trực tuyến tăng 20% sau khi bài báo của Bill xuất hiện."
Bước 3. Mô tả mối quan hệ của thành tích của người đó với các đặc điểm của họ
Sau khi đề cập đến những thành tích, hãy cố gắng liên hệ chúng với những đặc điểm của người mà bạn đang giới thiệu. Nhờ đó, người tìm việc có thể có hình dung rõ ràng hơn về các đặc điểm của người đó.
Ví dụ, “Khả năng làm việc nhanh chóng và thu hút nhiều độc giả của Bill là minh chứng cho khả năng sáng tạo cao và niềm đam mê nghề nghiệp của Bill. Trong mắt tôi, Bill là người luôn sẵn sàng dành tối đa thời gian và sức lực để đạt hiệu quả cao nhất trong văn phòng."
Bước 4. Kết thúc khuyến nghị bằng một tuyên bố cá nhân
Khi kết thúc một đề xuất, hãy đưa ra một tuyên bố cá nhân, chẳng hạn như kỷ niệm tích cực của bạn về việc làm việc với người đó, cũng như hy vọng của bạn cho tương lai.
Ví dụ, bạn có thể nói, “Chúng tôi chắc chắn sẽ nhớ Bill rất nhiều, nhưng cá nhân tôi thực sự vui mừng muốn xem những thành tựu sự nghiệp của anh ấy sau đó. Tôi có niềm tin lớn rằng sự nghiệp của Bill còn một chặng đường dài phía trước, và tôi rất nóng lòng được chứng kiến thành công của anh ấy vào một ngày nào đó."
Bước 5. Đọc lại các khuyến nghị bạn đã đưa ra
Trước khi tải lên, hãy đọc lại nhiều lần nội dung của đề xuất để đảm bảo không có lỗi chính tả, dấu câu và / hoặc ngữ pháp nghiêm trọng. Nếu có thể, hãy đợi một giờ hoặc lâu hơn trước khi đọc các khuyến nghị để đảm bảo rằng tâm trí và mắt của bạn hoàn toàn minh mẫn trong khi làm như vậy.
Lời khuyên
- Nếu bạn muốn làm phong phú thêm các đề xuất của mình trên LinkedIn cá nhân, cách tốt nhất để làm điều này là viết các đề xuất cho đồng nghiệp cũ và hiện tại của bạn. Con người có xu hướng trả ơn sau khi nhận được lòng tốt của bạn khi viết thư giới thiệu. Vì vậy, hãy thử gửi email cho đồng nghiệp cho biết bạn muốn viết thư giới thiệu cho họ. Mặc dù lời đề nghị khó có thể bị từ chối nhưng họ có thể yêu cầu bạn tập trung nội dung đề xuất vào một phạm vi công việc hoặc khả năng cụ thể.
- Đừng chỉ đưa ra đề xuất cho đồng nghiệp của bạn. Trên thực tế, những tham khảo cá nhân cho bạn bè và người thân cũng rất quan trọng, bạn biết đấy! Trên thực tế, các khuyến nghị cá nhân thực sự quan trọng hơn nhiều bởi vì các mối quan hệ cá nhân tất nhiên có cường độ sâu hơn và có thời gian dài hơn các mối quan hệ kinh doanh chỉ là tạm thời. Tuy nhiên, hãy đảm bảo rằng nội dung của các khuyến nghị của bạn vẫn có mục đích, chẳng hạn như tập trung vào các phẩm chất nghề nghiệp mà nhà tuyển dụng thường tìm kiếm.
- Ứng dụng LinkedIn sẽ hiển thị kết quả tìm kiếm dựa trên số lượng đề xuất và từ khóa trong hồ sơ với tên bạn đang tìm kiếm. Do đó, hãy đảm bảo rằng đề xuất của bạn chứa các từ khóa phản ánh cơ hội nghề nghiệp mơ ước của người đó và cách tốt nhất để tìm hiểu thông tin này là hỏi trực tiếp người đó.
