Ban quản lý đại diện cho các nghệ sĩ như nhạc sĩ và diễn viên để họ có thể mở rộng mạng lưới và thử giọng dễ dàng hơn. Ở điểm xuất phát của bạn với tư cách là một nghệ sĩ chuyên nghiệp, ban quản lý có thể giúp bạn tìm ra những kết nối hỗ trợ sự nghiệp của bạn trong khi bạn vẫn tập trung vào công việc, công việc đang duy trì phong độ của bạn. Nhưng để có được sự quản lý phù hợp, bạn phải tìm kiếm càng nhiều người quen và kinh nghiệm càng tốt để sự nghiệp của bạn có thể khởi đầu tốt đẹp.
Bươc chân
Phần 1/3: Tìm kiếm kinh nghiệm
Bước 1. Phân bổ càng nhiều thời gian càng tốt để làm việc
Cách quan trọng nhất để quản lý đại diện cho bạn trong lĩnh vực kinh doanh giải trí, cho dù đó là diễn xuất hay âm nhạc, là làm việc. Ban quản lý đang tìm kiếm những nghệ sĩ tài năng và trưởng thành với thành tích có thể tạo ra lợi nhuận, thay vì những người có kỹ năng tuyệt vời chưa từng tạo ra bất cứ điều gì trong công việc kinh doanh. Nếu bạn muốn được quản lý đại diện cho bạn trong thế giới diễn xuất, điều đầu tiên bạn phải làm là hành động. Nếu bạn muốn tìm quản lý để đại diện cho mình như một ca sĩ, thì bạn phải biểu diễn.
Đi đến mọi buổi thử giọng cho các diễn viên và làm mọi công việc bạn có thể bắt tay vào. Có thể trải nghiệm bạn nhận được không hào nhoáng, nhưng trải nghiệm này bạn có thể sử dụng để chắp cánh cho thế giới này. Nếu bạn là một nhạc sĩ, hãy tham gia bất kỳ sự kiện có micrô mở, lễ hội địa phương và chương trình radio nơi người nghe có thể nghe nhạc của bạn. Bạn phải có được hình ảnh như một nhân viên đáng tin cậy
Bước 2. Hoàn thiện các kỹ năng của bạn
Ngoài việc tích lũy nhiều kinh nghiệm nhất có thể, bạn cũng nên rèn luyện và hoàn thiện kỹ năng của mình bằng cách tham gia các bài học, hội thảo hoặc lớp học liên quan đến tài năng của bạn. Nếu bạn muốn trở thành một diễn viên hài độc lập, bạn có thể tham gia các buổi hội thảo để tìm hiểu về thời gian biểu diễn trên sân khấu. Ở đó, bạn cũng có thể nhận được ý kiến đóng góp từ các diễn viên hài kịch có kinh nghiệm. Tìm một lớp học hoặc hội thảo trong khu vực của bạn và tham gia.
Nếu bạn không thích làm việc trong lĩnh vực này, chẳng ích gì khi tìm kiếm quản lý để phát triển sự nghiệp
Bước 3. Thảo luận với các nghệ sĩ đồng nghiệp khác
Bắt đầu bằng cách mở rộng mạng lưới các diễn viên hoặc nhạc sĩ mà bạn có thể tin tưởng và có thể hướng dẫn bạn phát triển sự nghiệp của mình. Bên cạnh việc cung cấp các mẹo về tài năng, chúng cũng hữu ích trong việc tìm kiếm quản lý. Nếu bạn có một người bạn là diễn viên đã được đại diện bởi một công ty quản lý, rất có thể bạn có thể nhận được vào công ty quản lý đó nếu bạn và diễn viên đó đã từng làm việc cùng nhau trước đó.
Hãy giúp đỡ các nghệ sĩ đồng nghiệp. Nếu bạn có thông tin về việc thử vai diễn viên, hãy chia sẻ điều này với các bạn diễn viên của bạn, đừng giữ bí mật tin tức với hy vọng nhận được vai diễn. Khi một người bạn nhận được vai trò bạn muốn, hãy ăn mừng với họ. Không có gì sai khi chia sẻ thức ăn và thông thường bạn bè sẽ được khuyến khích giúp đỡ nếu bạn cần
Phần 2/3: Quản lý cuộc họp
Bước 1. Hiểu những gì quản lý làm và những gì họ đang tìm kiếm
Một số diễn viên thành công nổi tiếng - một trong số đó là Bill Murray - không quản lý và tự chọn làm điều đó. Ban quản lý phụ trách việc nhận thử vai, liên hệ với các giám đốc tuyển chọn và mở rộng mạng lưới cho bạn trên thế giới này. Bạn phải làm cho họ tin rằng bạn có thể kiếm tiền cho họ nếu họ chấp nhận bạn là nghệ sĩ của họ.
- Thông thường tiền lương mà ban lãnh đạo nhận được dựa trên số lượng hợp đồng đã đạt được thành công, không phải lương hàng tháng. Nói cách khác, ban quản lý nhận công việc cho bạn và lấy phần trăm tiền lương kiếm được. Nếu bạn cảm thấy khó xin việc, ban lãnh đạo sẽ miễn cưỡng nhận bạn là nghệ sĩ vì họ sẽ không được lợi gì.
- Để có được vị trí quản lý, bạn phải có ngoại hình bắt mắt và ưa nhìn, có kinh nghiệm hoặc tốt hơn là sự kết hợp của tất cả chúng.
Bước 2. Xây dựng hình ảnh của bạn trên mạng xã hội
Giới thiệu các nhân vật mới và xây dựng hình ảnh của bạn trên Facebook, Twitter, Instagram và các phương tiện truyền thông xã hội khác. Sử dụng các công cụ này để kết nối, giao lưu với bạn bè trong giới giải trí và tìm kiếm thông tin để tìm được đại lý phù hợp.
Sử dụng quy tắc chính trong một bữa tiệc cocktail: mở rộng mạng lưới của bạn trên mạng xã hội với các chuyên gia. Đừng bao giờ nói những điều bạn không muốn nói trong một bữa tiệc cocktail với người mà bạn muốn đưa vào một mạng lưới chuyên nghiệp. Sử dụng mạng xã hội để tiếp thị các chương trình truyền hình mới mà bạn đã đóng vai chính hoặc các ưu đãi sân khấu mà bạn đã thực hiện và các phương tiện truyền thông để chúc mừng các chuyên gia đồng nghiệp về thành tích của họ
Bước 3. Tạo sơ yếu lý lịch và "bấm bộ"
Thông thường, một bộ tài liệu báo chí bao gồm ảnh, tài liệu tham khảo từ các diễn viên hoặc đạo diễn khác mà bạn đã làm việc cùng, các tài liệu truyền thông đã đưa tin về bạn và một đoạn trích tác phẩm của bạn. Sơ yếu lý lịch là một danh sách chính thức về tất cả kinh nghiệm làm việc liên quan đến lĩnh vực của bạn. Nói cách khác, không cần phải ghi kinh nghiệm làm việc trong một nhà hàng thức ăn nhanh khi vẫn còn học trung học vào sơ yếu lý lịch diễn xuất.
Bước 4. Tìm kiếm các khuyến nghị
Yêu cầu các thành viên khác giới thiệu bạn với ban quản lý của họ và cố gắng đặt lịch hẹn tư vấn với họ càng sớm càng tốt. Nói về mong muốn được đại diện đại diện và các mục tiêu liên quan đến nghề nghiệp của bạn.
- Bạn phải thực tế và đừng lạm dụng nó. Không quản lý nào muốn nhận một người muốn trở thành ngôi sao. Nếu bạn là một người chuyên nghiệp, hãy chuyên nghiệp.
- Nếu ở Hoa Kỳ, đừng bao giờ liên hệ với ban quản lý mà bạn hoàn toàn không biết. Trước đây, mọi người thường gửi ảnh cho ban quản lý để có một cuộc hẹn với họ, nhưng nói chung không còn như vậy nữa. Bạn phải nhận được sự giới thiệu từ một đại diện khác trong ban quản lý hoặc tham gia buổi thử giọng do ban quản lý hoặc nhóm quản lý tổ chức để tìm kiếm nhân tài.
Bước 5. Chuẩn bị cho buổi thử giọng
Nếu bạn có thể nhận được một cuộc hẹn để gặp gỡ với quản lý tiềm năng, thì rất có thể bạn sẽ phải thực hiện một số loại thử giọng trước mặt anh ấy giống như khi bạn thử vai cho một vai diễn. Đề phòng trường hợp, hãy chuẩn bị một số đoạn độc thoại hoặc cảnh mà bạn có thể làm trước mặt họ. Đừng lãng phí cơ hội ngàn vàng chỉ vì bạn thiếu chuẩn bị.
Phần 3/3: Lựa chọn Quản lý
Bước 1. Đảm bảo rằng quản lý của bạn đã được đăng ký
Tại Hoa Kỳ, việc quản lý thường được điều chỉnh bởi các quy định kinh tế của tiểu bang và phải gửi một tỷ lệ nhất định (thường là 10%) thu nhập của mình cho tiểu bang mà họ đặt trụ sở. Nhiều cơ quan / cá nhân tự xưng là quản lý nghệ sĩ không tuân theo các quy tắc này và khai thác các diễn viên thiếu kinh nghiệm, những người không hiểu các quy tắc trong thế giới này.
Để kiểm tra việc đăng ký của một cơ quan quản lý cụ thể ở California, hãy truy cập trang web của Bộ Quan hệ Lao động tại
Bước 2. Tìm hiểu có bao nhiêu nghệ sĩ khác mà quản lý của bạn đại diện
Thông thường khuôn viên trường cho biết tỷ lệ giữa số lượng giảng viên và sinh viên và thường là một khuôn viên tốt có số lượng sinh viên trên mỗi giảng viên ít hơn vì có thể có nhiều tương tác hơn giữa họ. Vâng, quản lý nghệ sĩ cũng vậy.
Có lẽ bạn đã được một người quản lý từ một ban lãnh đạo lớn chấp nhận làm khách hàng. Nhưng nếu anh ấy quá bận và có quá nhiều khách hàng, bạn nên chọn một người quản lý có ít khách hàng hơn một đại lý nhỏ hơn nhưng có thể tận tâm hơn với bạn
Bước 3. Đảm bảo rằng bạn và ban quản lý có mối quan hệ tốt trên phương diện cá nhân
Mối quan hệ với cấp quản lý phải là mối quan hệ thực sự giữa các cá nhân với nhau, không chỉ là mối quan hệ công việc. Bạn nên chọn một người phù hợp và có thể thảo luận cởi mở về kế hoạch và tham vọng của mình. Không chọn những cá nhân cảm thấy đáng sợ hoặc những cá nhân không chắc chắn về tài năng của bạn.
Trong vài cuộc họp đầu tiên với ban giám đốc, hãy thảo luận về các kế hoạch bạn có. Hỏi họ xem họ thấy gì ở bạn và họ nghĩ bạn sẽ trở thành người như thế nào. Xem liệu câu trả lời của họ có phù hợp với kế hoạch của bạn không để xem liệu bạn có thể làm việc tốt với nhau hay không
Bước 4. Đừng ngại cắt đứt quan hệ
Nếu mối quan hệ của bạn với ban quản lý không tốt vì họ lười biếng hoặc không thể hiện tốt về bạn, bạn nên tìm một mối quan hệ mới. Tất nhiên, bạn phải kiên nhẫn và không mong đợi nhiều trong một khoảng thời gian ngắn, nhưng nếu ban quản lý đang cố tình phớt lờ bạn hoặc bạn cảm thấy mình bị lợi dụng, tốt nhất nên cắt đứt quan hệ với họ.
Nhiều diễn viên trẻ ngại vào ban quản lý mới vì quá phụ thuộc vào sự an toàn có được từ ban quản lý cũ. “Kể cả khi tôi thất nghiệp,” nam diễn viên trẻ nói, “ít nhất tôi cũng có quản lý”. Nếu bạn được đại diện bởi ban quản lý, người khiến bạn thất nghiệp, điều đó giống như bạn không có quyền quản lý nào cả. Nếu mối quan hệ hợp tác không diễn ra như mong đợi, hãy chủ động tìm cách quản lý mới
Lời khuyên
- Đảm bảo rằng bạn đã nghiên cứu trước về những nội dung cần đưa vào một thỏa thuận quản lý. Đừng để họ lấy hết số tiền khó kiếm được của bạn.
- Hãy cẩn thận trong việc lựa chọn quản lý. Đừng bao giờ nhảy ngay vào phần quản lý đầu tiên mà bạn tìm thấy trên internet.
Những gì bạn cần
- Bản tóm tắt
- Kinh nghiệm
