Đôi khi thật khó để nói khi nào là tốt nhất để sa thải luật sư của bạn. Dù bạn xứng đáng nhưng không phải lúc nào kết quả cũng tốt. Mặc dù bạn phải xem xét cẩn thận, nhưng một số hành vi gian lận của luật sư nghiêm trọng đến mức không có lựa chọn nào khác ngoài việc sa thải luật sư.
Bươc chân
Phần 1/6: Vạch trần vi phạm đạo đức
Bước 1. Nghiên cứu các quy tắc của luật sư về hành vi và ứng xử nghề nghiệp
Nếu luật sư của bạn có hành động phi đạo đức, bạn có thể báo cáo với Ủy ban Kỷ luật Tiểu bang. Hành vi phi đạo đức cũng có thể là căn cứ để sa thải luật sư. Một trong những yêu cầu đạo đức quan trọng nhất là duy trì tính bảo mật của bạn. Luật sư không được tiết lộ thông tin liên lạc của bạn với các bên thứ ba.
Bước 2. Hỏi xem luật sư của bạn có được bên kia trả giá hay không
Luật sư có nghĩa vụ thông báo cho khách hàng của mình về sự tồn tại và sẵn có của các thủ tục giải quyết thay thế. Điều này bao gồm bất kỳ và tất cả các đề nghị giải quyết và yêu cầu phê duyệt. Từ chối một đề nghị, mà không hỏi ý kiến bạn trước khi đưa ra quyết định cuối cùng, là trái đạo đức.
Bước 3. Nghiên cứu xem luật sư của bạn có đại diện cho bên kia hay không
Thực hiện một số nghiên cứu trực tuyến và nhập tên luật sư của bạn, sau đó là tên của bên kia. Nếu luật sư của bạn đã đại diện cho bên kia trước đây, có thể có xung đột lợi ích.
Tuy nhiên, nếu cả hai bên được thông báo về xung đột và sau đó được cho phép bằng văn bản, thì luật sư có thể đại diện cho cả hai khách hàng
Bước 4. Tránh có mối quan hệ thân thiết với luật sư của bạn
Các mối quan hệ tình dục và lãng mạn không chỉ không phù hợp một cách thô thiển mà còn trái đạo đức và vi phạm Quy tắc đạo đức nghề nghiệp. Nếu luật sư của bạn cố gắng thiết lập một mối quan hệ lãng mạn, hãy báo cáo ngay với Hội đồng Đạo đức.
Bước 5. Yêu cầu bằng chứng rằng tài sản của bạn thực sự được tách biệt khỏi tài sản của luật sư
Luật sư có nghĩa vụ phải giữ tài sản cá nhân của bạn tách biệt với tài sản riêng của mình và có thể trả lại tài sản bất cứ lúc nào bạn yêu cầu. Điều này bao gồm bất kỳ khoản tiền chưa thanh toán nào mà bạn nhận được, khoản tiền này phải được bên thứ ba giữ trong tài khoản ủy thác hoặc séc. Luật sư của bạn phải sẵn sàng và có khả năng xuất trình bằng chứng rằng tiền của bạn đang ở trong tài khoản ủy thác.
Phần 2/6: Kiểm tra hóa đơn của bạn
Bước 1. Xem và giữ tất cả các hóa đơn của bạn
Phí luật sư tính không được quá hoặc quá hạn. Làm thế nào để xác định được việc trả lương quá mức hay hợp lý, bạn phải xem xét thời gian và giờ làm việc, bao gồm cả mức lương chung được trả cho các dịch vụ tương tự trong cùng lĩnh vực của các luật sư có kinh nghiệm tương đương. Để quyết định xem bạn có bị tính phí trả quá cao hay không:
Bước 2. Đảm bảo rằng hóa đơn hiện diện dưới dạng một danh sách các chi tiết
Tất cả các hóa đơn bạn nhận được từ luật sư của mình phải bao gồm danh sách chi tiết về các nhiệm vụ khác nhau được thực hiện, hoàn thành với lượng thời gian dành cho mỗi nhiệm vụ. Dự luật cũng nên xác định ai đã thực hiện nhiệm vụ được đề cập và với tỷ lệ bao nhiêu.
Bước 3. Yêu cầu bản sao của tất cả các hồ sơ hoặc tài liệu do Tòa án điền vào
Bạn có thể yêu cầu luật sư của mình hoặc Tòa án cung cấp bản sao của tất cả các tài liệu này. Bất kể bạn hỏi ai, có thể có phí sao chép từ 1.385 IDR đến 2.773 IDR trên mỗi trang.
Bước 4. Yêu cầu luật sư của bạn cung cấp bản sao của tất cả các thư từ liên quan đến trường hợp của bạn
Đôi khi luật sư sẽ cung cấp cho bạn một bản sao hoặc một bản sao (“cc”) của tất cả các thư từ mà bạn đã thực hiện và điều này phải thuộc quyền sở hữu của bạn. Nếu không, hãy hỏi.
Đảm bảo rằng bạn yêu cầu tất cả các bản ghi của mọi cuộc trò chuyện điện thoại. Ngay cả khi bạn không thể lấy bản ghi, nhiều luật sư vẫn giữ các bản ghi chép tóm tắt các cuộc trò chuyện qua điện thoại, bao gồm cả thời lượng của cuộc trò chuyện
Bước 5. So sánh hóa đơn với hồ sơ ứng dụng và thư từ
Mỗi hóa đơn để soạn thảo thư xin việc hoặc chuẩn bị thư từ phải phù hợp với thư từ hoặc ứng dụng đã chuẩn bị.
Hãy chú ý đến ngày tháng. Nếu một kiến nghị có đóng dấu ngày tháng được nộp vào Thứ Hai trong khi đơn kiện được nộp vào Thứ Tư, thì luật sư của bạn không lưu giữ hồ sơ thanh toán chính xác
Bước 6. Nghiên cứu mức lương hợp lý trong khu vực của bạn
Điều này có thể khó thực hiện và thông tin trên Internet thường sai. Hãy thử gọi cho một số luật sư khác trong khu vực và hỏi họ phải trả bao nhiêu để giải quyết trường hợp của bạn. Phí tư vấn thường miễn phí.
Phần 3/6: Đảm bảo lòng trung thành
Bước 1. Đảm bảo rằng luật sư của bạn vẫn đại diện cho lợi ích của bạn
Cần phải có luật sư để thực hiện bất cứ điều gì bạn muốn, miễn là nó nằm trong giới hạn luật định. Nhưng đôi khi luật sư chỉ dừng lại ở việc bảo vệ lợi ích của thân chủ.
Bước 2. Xem xét đơn đăng ký của luật sư và các tài liệu thư từ
Đảm bảo rằng nội dung của đơn mà luật sư nộp là theo ý thích của bạn. Nếu khác nghĩa là anh ấy không trung thành với bạn.
- Luật sư không nhất thiết phải đồng ý với giải pháp bạn muốn. Ví dụ, nếu bạn muốn toàn quyền nuôi con và luật pháp cho phép điều đó, thì luật sư phải làm mọi cách để điều đó xảy ra cho bạn, cho dù anh ta có thích hay không.
- Tuy nhiên, luật sư của bạn chỉ có thể tìm kiếm các biện pháp pháp lý. Nếu bạn muốn có toàn quyền nuôi con trong khi luật pháp quy định việc phân chia quyền nuôi con, đừng đổ lỗi cho luật sư của bạn vì không thể đưa ra giải pháp mà luật pháp đã phủ nhận rõ ràng.
- Nếu bạn không chắc rằng giải pháp bạn đang tìm kiếm là có sẵn về mặt pháp lý, hãy yêu cầu luật sư của bạn cho bạn xem luật hoặc ý kiến xác nhận điều đó.
Bước 3. Xác định tất cả thông tin quan trọng không được chuyển cho bạn
Nếu bạn thấy trong thư từ bên kia bất kỳ thông tin nào mà bạn cho là quan trọng, hãy đảm bảo rằng luật sư đã thông báo điều này cho bạn. Cần phải có luật sư để chia sẻ thông tin với bạn, để bạn có thể lựa chọn chính xác.
Đặc biệt, nếu bên kia đồng ý giải quyết vụ việc, thì luật sư của bạn nên chuyển thông tin đó cho bạn, ngay cả khi anh ta cho rằng phí giải quyết quá thấp. Đồng ý hay không giải quyết một vụ án pháp lý là tùy thuộc vào bạn, không phải luật sư
Bước 4. Ghi lại lượng thời gian luật sư dành ra trước khi cuối cùng trả lời bạn
Khoảng một tuần là thời gian tiêu chuẩn cho bất kỳ văn phòng bận rộn nào, mặc dù lý tưởng là những ngày. Nếu luật sư của bạn không bao giờ trả lời các thông tin liên lạc của bạn, họ không có đủ ý định hành động thay mặt bạn.
Phần 4/6: Xác định Điểm dừng trong Nỗ lực Đại diện
Bước 1. Cố gắng cập nhật trường hợp của riêng bạn
Thay vì chờ đợi để được luật sư cho biết về những gì đã xảy ra tại phiên tòa, hãy thử tự mình tham dự sự kiện. Ghi lại và ghi nhớ tất cả các ngày. Chú ý đến thời hạn nộp các tài liệu quan trọng.
Nếu một thẩm phán cảnh báo luật sư của bạn vì không ghi chú hoặc chậm nộp một số tài liệu, thì họ không có đủ ý định để đại diện cho bạn
Bước 2. Cung cấp cho luật sư của bạn tất cả các tài liệu và thông tin một cách kịp thời
Hãy chắc chắn rằng bạn đã thực hiện tất cả các nghĩa vụ, để trường hợp của bạn không bị cản trở hoặc bị thiệt hại chỉ vì sơ ý cung cấp một số thông tin nhất định.
- Giữ tất cả các bản sao của các tài liệu bạn cung cấp. Nếu luật sư của bạn bị mất thứ gì đó, bạn có thể dễ dàng thay thế.
- Nếu bạn gửi tài liệu cho luật sư của mình, hãy đảm bảo rằng họ sẽ nhận được tài liệu đó. Bạn có thể gửi email cho thư ký hoặc luật sư của anh ấy để đảm bảo.
Bước 3. Kiểm tra và hỏi luật sư của bạn cho tất cả các bản sao của mọi tài liệu mà họ trình bày trước tòa
Điều này sẽ giúp bạn thông báo về những gì đang xảy ra, cũng như theo dõi sự kiên trì của luật sư.
Phần 5/6: Tính toán chi phí thuê luật sư mới
Bước 1. Thu thập thông tin về chi phí
Khi bạn đã sa thải luật sư trước đây của mình, bạn sẽ cần phải tìm một luật sư mới. Thật không may, anh ta sẽ không muốn làm việc miễn phí. Họ cũng có thể tính phí bạn về thời gian nghiên cứu trường hợp của bạn cho đến trạng thái hiện tại, vì không xử lý nó ngay từ đầu. Hỏi lịch trả lương.
Bước 2. Xem xét thời gian còn lại trong trường hợp của bạn
Càng sớm, càng ít tiền để chi tiêu cho luật sư đầu tiên. Tại thời điểm này, việc thuê một luật sư mới sẽ không quá tốn kém.
Sẽ khác nếu bạn sa thải việc thuê một luật sư mới trước phiên tòa. Điều này không chỉ kéo dài thời gian chờ đợi của bạn mà còn gây tốn kém chi phí
Bước 3. Xem xét mức độ quan trọng của trường hợp của bạn
Nếu nó được coi là tranh tụng thông thường, có thể là một ý kiến hay nếu chỉ giữ luật sư cũ. Nhưng nếu tiền đặt cọc cao, chẳng hạn như bạn muốn giành quyền nuôi con, thì việc thuê một luật sư mới có thể là một ý kiến hay, bất kể bạn đang ở đâu trong suốt quá trình.
Có một số cơ hội để “lặp lại” trong các trường hợp pháp lý. Đơn xin một phiên điều trần mới hầu như luôn được thông qua nếu thẩm phán mắc sai lầm, không phải luật sư. Nếu bạn thua vì lỗi của luật sư, bạn phải kiện vì sơ suất - bản thân nó là một vụ kiện
Bước 4. Tự hỏi bản thân xem bạn không hài lòng như thế nào với luật sư hiện tại của mình
Nếu bạn chỉ khó chịu vì phản hồi email chậm và một hóa đơn có vẻ hơi đắt tiền, nó có thể đáng để gắn bó. Nhưng nếu bạn tin rằng luật sư đã vi phạm pháp luật hoặc vi phạm lòng tin của bạn, thì hãy sa thải anh ta.
Phần 6/6: Tìm luật sư của bạn
Bước 1. Lên lịch gặp luật sư của bạn
Tại cuộc họp, hãy nêu bất kỳ mối quan tâm nào của bạn về hóa đơn, thông tin liên lạc hoặc đại diện pháp lý nói chung của luật sư. Đôi khi anh ấy có một lời giải thích hợp lý.
- Luật sư cũng là con người. Đôi khi lỗi thanh toán xảy ra ngoài ý muốn, hoặc không trả lời điện thoại vì bệnh tật hoặc điều gì đó. Tuy nhiên, nếu nó xảy ra lặp đi lặp lại, điều đó có nghĩa là có sự cố ý sơ suất.
- Gửi một email tiếp theo kèm theo bản tóm tắt kết quả cuộc họp của bạn. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một bản ghi.
Bước 2. Lấy ý kiến thứ hai
Hầu hết các luật sư sẽ trung thực với bạn về mức độ tốt hay kém của các luật sư khác đã xử lý vụ việc của bạn. Mang theo bản sao hồ sơ và thư từ của bạn cho các luật sư khác để chỉ trích sự tiến bộ của luật sư hiện tại của bạn.
Bước 3. Viết thư chính thức chấm dứt đại diện của mình
Nếu sau khi gặp gỡ và có ý kiến thứ hai, bạn tin rằng luật sư của bạn không đủ giỏi để đại diện cho bạn về mặt pháp lý, thì bạn nên sa thải ông ta. Gửi một lá thư chính thức để nêu rõ điều này.
- Tóm tắt sự không hài lòng của bạn. Nếu bạn gặp trực tiếp, tự nhiên anh ấy sẽ hiểu lý do khiến bạn không hài lòng. Sau đó, hãy viết, "Kể từ hôm nay [ngày hôm nay], tôi không còn muốn bạn làm luật sư của tôi nữa."
- Gửi thư bằng đường bưu điện có đóng dấu chính thức, hoàn thành với yêu cầu xác nhận có chữ ký.
- Yêu cầu một bản sao của tệp cho bạn.
Bước 4. Thanh toán hóa đơn của bạn
Ngay cả sau khi bạn sa thải luật sư, bạn vẫn phải chịu trách nhiệm thanh toán mọi hóa đơn chưa thanh toán. Luật sư cũ của bạn có thể kiện bạn về các khoản thanh toán hóa đơn dịch vụ chưa thanh toán.
Bước 5. Cảnh báo cho người khác
Nhiều trang web cho phép khách hàng của họ đánh giá các luật sư về tính hiệu quả và tính chuyên nghiệp. Nếu bạn cho rằng nên tránh xa luật sư cũ của mình, hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trên một trang web như Avvo.
Hãy nhớ rằng thông tin được chia sẻ trên internet là công khai. Nếu có vấn đề pháp lý đang chờ xử lý, bên kia có thể xem những gì bạn đã chia sẻ về trường hợp của mình. Hãy cẩn thận để không để lộ quá nhiều
Bước 6. Báo cáo luật sư cũ của bạn cho Ủy ban Kỷ luật
Nếu bạn cho rằng một luật sư cũ đã vi phạm các quy tắc đạo đức và thậm chí cả luật pháp, thì bạn phải báo cáo điều đó với Ủy ban Kỷ luật địa phương.
Hội đồng quản trị sẽ yêu cầu tài liệu, chẳng hạn như hồ sơ thanh toán và e-mail hoặc thư từ bưu điện. Bạn phải chuẩn bị sẵn tất cả những thứ này
Lời khuyên
- Nếu bạn không thể liên lạc với luật sư của mình qua điện thoại, hãy lên lịch một cuộc gọi điện thoại kéo dài 15 phút. Đặt thời gian lên lịch và ai sẽ gọi.
- Hãy nhớ rằng, luật sư chỉ là con người. Tiến độ chậm và kết quả không như mong muốn có thể không hoàn toàn là lỗi của luật sư. Các vụ kiện pháp lý đôi khi diễn ra rất chậm, và một số vụ không thể thắng được.
- Luật sư của luật sư của bạn phải có thể cho biết và giải thích trường hợp của bạn đang diễn ra như thế nào và có thể dễ liên hệ hơn vì họ không bận như luật sư. Do đó, hãy thử liên hệ với luật sư nếu luật sư chưa trả lời bạn.
Cảnh báo
- Tránh sa thải luật sư trong khi tòa án đang diễn ra. Đôi khi các thẩm phán thậm chí không cho phép các luật sư đã bị sa thải từ chức.
- Đừng sa thải một luật sư chỉ vì bạn không đồng ý với chiến lược của anh ta. Nếu bạn cảm thấy bối rối về điều này, hãy lên lịch một cuộc họp để thảo luận về nó.
