Mối quan hệ giữa một luật sư và khách hàng của anh ta có nghĩa là chuyên nghiệp và quan trọng nhất là đôi bên cùng có lợi. Bạn luôn có quyền sa thải luật sư của mình, đặc biệt nếu hiệu suất của luật sư không đáp ứng được kỳ vọng của bạn. Tuy nhiên, tốt hơn hết là bạn nên suy nghĩ kỹ về chi phí và thời gian cần thiết để tìm một luật sư khác. Để tìm hiểu thêm về cách đưa ra quyết định thay đổi luật sư và sa thải luật sư hiện tại của bạn, hãy xem Bước 1.
Bươc chân
Phần 1/3: Quyết định sa thải luật sư
Bước 1. Đưa ra quyết định sau khi đã suy nghĩ kỹ lưỡng
Khách hàng luôn được phép sa thải luật sư của mình bất cứ khi nào họ muốn, nhưng đó không phải là một quyết định có thể xem nhẹ. Ngay cả khi bạn không thích luật sư của mình hoặc cảm thấy rằng họ không làm tốt công việc, thì bạn nên để họ hoàn thành công việc, vì việc sa thải họ có thể can thiệp hoặc gây hại cho vụ việc của bạn. Khi đưa ra quyết định này, hãy đảm bảo rằng bạn sẽ nhận được kết quả mong muốn về lâu dài bằng cách sa thải luật sư của mình.
- Nếu luật sư của bạn đã dành nhiều thời gian làm việc cho trường hợp của bạn, thì các luật sư khác sẽ khó làm việc trong trường hợp do anh ta để lại. Có thể khó tìm được một luật sư mới quan tâm đến việc giải quyết vụ việc của bạn, đặc biệt là trong các trường hợp liên quan đến các vụ tịch thu nhà lớn. Luật sư sẽ không muốn biến bạn thành khách hàng của mình trừ khi anh ta muốn thắng một vụ kiện với số tiền lớn.
- Các luật sư khác cũng có thể miễn cưỡng tiếp nhận vụ việc nếu bạn là một "khách hàng có vấn đề". Điều này sẽ không có vấn đề gì nếu bạn sa thải luật sư vì một lý do chính đáng, chẳng hạn như nếu anh ta hoặc cô ta hoàn toàn thất bại trong công việc, nhưng nếu anh ta hoặc cô ta bị sa thải vì bạn không thích tính cách của anh ta, thì có thể khó tìm một luật sư khác chấp nhận bạn là khách hàng của mình.
- Một điều cần lưu ý nữa là tùy thuộc vào từng trường hợp được thực hiện và thỏa thuận, bạn vẫn có thể phải trả phí cao cho luật sư. Vụ việc đã được luật sư xử lý càng lâu, bạn càng phải trả nhiều tiền hơn. Nếu bạn thuê một luật sư mới, bạn cũng sẽ phải trả tiền cho việc đó. Vì vậy, thay đổi luật sư giữa một vụ án có thể khá tốn kém. Tuy nhiên, nếu bạn có xác suất thắng kiện cao thì có lẽ nó sẽ rất xứng đáng.
Bước 2. Đánh giá lý do bạn muốn thay đổi luật sư
Mặc dù sa thải một luật sư có thể làm phức tạp mọi thứ, nhưng đôi khi đó là quyết định tốt nhất mà bạn có thể đưa ra. Nếu bạn cảm thấy rằng luật sư không đủ thẩm quyền để giải quyết vụ việc, điều quan trọng sẽ là tìm một người mà bạn cảm thấy thoải mái hơn. Tìm một luật sư có thể là lựa chọn tốt nhất nếu các điều kiện sau được đáp ứng trong tình huống của bạn:
- Luật sư không trung thực với bạn. Nếu bạn có lý do để tin rằng một luật sư đã đánh cắp thông tin của bạn hoặc đang làm việc thiếu năng lực, thì bạn cần phải sa thải anh ta.
- Luật sư đã ngừng giao tiếp với bạn. Tình huống này thường có thể được khắc phục, nhưng nếu luật sư đã ngừng trả lời các cuộc gọi và email của bạn, thì bạn sẽ cần phải tìm một đại diện mới.
- Bạn lo lắng rằng luật sư không làm tốt công việc của mình. Có thể khó xác định liệu luật sư có làm việc thành thạo trong trường hợp của bạn hay không. Trước khi kích hoạt chúng, bạn nên điều tra một chút để xem chúng có hoạt động bình thường hay không. Nếu không, thì bạn cần phải đưa ra quyết định.
- Bạn thực sự không thích bản chất của luật sư của bạn. Việc sa thải luật sư vì mâu thuẫn về tự nhiên không phải là lý tưởng, vì vậy, làm mọi cách có thể để giữ cho mọi thứ hoạt động là cách tốt nhất để đối phó với nó. Bạn không nhất thiết phải thích luật sư của mình - đặc biệt nếu anh ta làm tốt vụ việc của bạn. Nhưng nếu bạn thực sự không thể làm việc với anh ấy và bạn không muốn anh ấy tham gia vào cuộc sống của bạn nữa, thì tốt nhất bạn nên bắt đầu làm việc với người mà bạn có thể tin tưởng.
Bước 3. Hỏi ý kiến thứ hai
Nếu bạn không chắc việc sa thải luật sư có phải là quyết định đúng đắn hay không, hãy tìm kiếm ý kiến của một luật sư khác hoặc một người hiểu biết về các vấn đề pháp lý. Thực hiện một số nghiên cứu để xem liệu luật sư của bạn có xử lý trường hợp của bạn một cách chuyên nghiệp hay không. Nếu hóa ra luật sư của bạn không hiểu rõ về trường hợp của bạn và quyết định của họ không có lợi cho bạn hoặc thậm chí chống lại bạn, thì bạn nên sa thải ông ta.
- Việc thuê luật sư cho ý kiến thứ hai thường không đắt lắm, vì nó sẽ chỉ mất thời gian của luật sư trong vài giờ. Nó có thể đáng để giúp bạn quyết định có nên sa thải luật sư của mình hay không.
- Nếu bạn không muốn gặp rắc rối khi thuê một luật sư thứ hai, thì hãy cân nhắc thực hiện nghiên cứu pháp lý của riêng bạn. Ghé thăm thư viện luật gần nhất của bạn để tìm hiểu thêm về trường hợp của bạn. Nếu bạn hiểu tình huống hiện tại từ quan điểm pháp lý, thì bạn sẽ được trang bị tốt hơn để xác định liệu luật sư của bạn có đang thực hiện tốt công việc hay không.
Bước 4. Nêu mối quan tâm với luật sư của bạn
Mục tiêu chính của luật sư là làm cho bạn hạnh phúc và thắng kiện tốt, vì vậy, trước khi sa thải anh ta, hãy cố gắng nói về điều đó. Lên lịch gặp mặt trực tiếp hoặc gọi điện qua điện thoại và chia sẻ bất kỳ mối quan tâm nào của bạn về những gì đang xảy ra. Theo tùy chọn, bạn có thể viết một lá thư chính thức nêu rõ những mối quan tâm cụ thể của bạn cũng như viết ra những thay đổi mà bạn mong đợi. Bạn cũng có thể thấy rằng bạn không phải đưa ra quá nhiều quyết định.
- Nếu luật sư không liên lạc đủ với bạn hoặc không dành đủ thời gian để giải quyết vụ việc của bạn, thì điều này sẽ cho anh ta cơ hội để làm việc chăm chỉ hơn. Trong một tình huống lý tưởng, bạn sẽ không phải tạo áp lực để luật sư của mình phát triển, nhưng kết quả của việc này sẽ ít tốn kém hơn so với việc sa thải luật sư của bạn.
- Bạn đã tìm hiểu các lựa chọn khác để giải quyết xung đột trước khi đưa ra quyết định sa thải luật sư của mình chưa? Cân nhắc liên hệ với hiệp hội pháp lý gần nhất để tìm kiếm trọng tài trong việc giải quyết tranh chấp giữa bạn và luật sư của bạn.
- Nếu bạn vẫn không hài lòng sau khi nêu lên quan ngại, bạn có thể sa thải luật sư của mình.
Phần 2/3: Tìm luật sư
Bước 1. Đọc thỏa thuận được ký bởi bạn và luật sư của bạn
Đọc kỹ bất kỳ thỏa thuận phí tuyển dụng trong công việc hoặc các hợp đồng khác mà bạn có thể đã ký với luật sư. Đảm bảo rằng bạn hiểu những khoản phí nào bạn phải trả và những bước phải được thực hiện để giải quyết mối quan hệ giữa luật sư và khách hàng.
Hầu hết các thỏa thuận đều nêu chi tiết một số bước cần phải thực hiện để kết thúc một mối quan hệ. Ngoài việc trả lệ phí đã thỏa thuận, bạn phải thông báo chính thức cho luật sư rằng mối quan hệ đang chấm dứt
Bước 2. Thuê một luật sư mới
Trước khi bạn chính thức sa thải một luật sư cũ, bạn nên thuê một luật sư mới - đặc biệt nếu trường hợp của bạn đang diễn ra. Các luật sư mới sẽ cần phải điều chỉnh để có một quá trình chuyển đổi suôn sẻ. Sẽ là một sự phản đối nếu lãng phí thời gian vì không có luật sư nào làm việc cho trường hợp của bạn.
Việc thuê luật sư mới trước khi sa thải luật sư cũ cũng sẽ hữu ích nếu bạn không chắc chắn về cách xử lý quy trình sa thải. Luật sư mới sẽ hỗ trợ bạn giải quyết vấn đề một cách chuyên nghiệp. Điều này rất quan trọng, đặc biệt nếu bạn muốn kiện luật sư cũ vì sơ suất
Bước 3. Nói với luật sư rằng bạn đã sa thải anh ta
Thực hiện việc này dựa trên các bước được nêu trong thỏa thuận giữa bạn và luật sư. Nếu quy trình sa thải không được ghi trong thỏa thuận, thì hãy gửi một lá thư được chứng nhận đến nơi làm việc của luật sư, nói rõ rằng bạn đang chấm dứt mối quan hệ nghề nghiệp và người đó nên ngừng làm việc bất cứ điều gì liên quan đến trường hợp của bạn càng sớm càng tốt.
- Nếu muốn, bạn có thể sa thải anh ta qua điện thoại hoặc gặp trực tiếp. Tuy nhiên, sẽ tốt hơn nếu bạn thực hiện việc sa thải chính thức qua đường bưu điện.
- Bạn không cần nêu lý do sa thải, trừ khi bạn cảm thấy bắt buộc phải làm như vậy.
- Nếu bạn có thể, hãy yêu cầu hoàn lại tất cả các khoản phí đã trả trước cho công việc chưa hoàn thành. Ngoài ra, hãy hỏi chi tiết thanh toán và xem xét các chi tiết đó để tìm bất kỳ sự khác biệt nào.
Bước 4. Nhận một bản sao tệp của bạn
Bạn có quyền sao chép tất cả các hồ sơ vụ việc của mình. Yêu cầu hồ sơ trong thư sa thải của bạn và giải thích nơi hồ sơ sẽ được gửi. Chỉ định giới hạn ngày giao hàng. Nếu bạn cảm thấy thoải mái hơn khi đến nhận trực tiếp, hãy ghi lại ngày và giờ bạn sẽ đến nhận.
- Bạn cũng có thể yêu cầu gửi tất cả hồ sơ của mình cho luật sư mới và đặt thời hạn nộp hồ sơ.
- Giữ lại các tập tin của bạn hoặc yêu cầu trả tiền để sao chép các tập tin là bất hợp pháp đối với luật sư.
Phần 3/3: Hành động chống lại luật sư
Bước 1. Xem xét việc nộp đơn khiếu nại
Nếu luật sư không xử lý được trường hợp của bạn, hoàn toàn ngừng giao tiếp với bạn hoặc mắc lỗi nghiêm trọng, thì hãy gửi đơn khiếu nại đến pháp nhân giám sát việc hành nghề luật ở quốc gia của bạn. Bằng cách nộp đơn khiếu nại, một quá trình xem xét công việc của luật sư bởi hội đồng kỷ luật sẽ được bắt đầu. Nếu khiếu nại được phát hiện là đúng, thì luật sư phải tham gia phiên điều trần. Tùy thuộc vào loại khiếu nại được nộp, luật sư có thể bị phạt tiền hoặc thậm chí bị thu hồi giấy phép của luật sư.
- Quy trình nộp đơn khiếu nại ở mỗi quốc gia là khác nhau. Liên hệ với hiệp hội pháp lý hoặc hội đồng kỷ luật gần nhất của bạn để tìm hiểu về quy trình bạn phải tuân theo.
- Nếu bạn muốn bồi thường cho một luật sư vì đã không giải quyết được vụ việc của bạn, thì bạn nên kiện anh ta về tội sơ suất chứ không phải khiếu nại.
Bước 2. Xem xét việc đệ đơn kiện vì sơ suất
Để khởi kiện vì sơ suất, bạn phải chứng minh được rằng 1. Luật sư của bạn đã mắc sai lầm, và 2. Nếu không, bạn đã thắng kiện. Ngay cả khi rõ ràng rằng luật sư của bạn đã thất bại trong vụ việc của bạn, bạn sẽ không thể kiện ông ta trừ khi bạn chứng minh được rằng sự thất bại của ông ta ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả của vụ kiện và khiến bạn mất tiền.
- Nếu bạn muốn kiện vì sơ suất, hãy đảm bảo rằng bạn có một luật sư mới, đáng tin cậy để hỗ trợ bạn trong quá trình này.
- Hãy chắc chắn rằng bạn nộp đơn kiện càng sớm càng tốt, vì lập luận phổ biến được sử dụng bởi các luật sư bị kiện vì sơ suất là khách hàng đã chờ đợi quá lâu để khởi kiện.
Lời khuyên
- Thông thường, vấn đề khiến một người sa thải luật sư của mình có liên quan mật thiết đến giao tiếp. Trước khi sa thải anh ta, hãy tự hỏi: Có cách nào khác có thể giải quyết vấn đề này với ít thời gian và tiền bạc hơn không?
- Nếu bạn tình cờ thuê luật sư cũ của mình, thì luật sư mới của bạn sẽ trả cho luật sư cũ của bạn bất kỳ tiến độ nào trong vụ việc của bạn.
- Nếu bạn được cho là không thể bày tỏ đầy đủ mong muốn của mình và có một người giám hộ hợp pháp được chỉ định, thì bạn có thể cần sự chấp thuận của người giám hộ để sa thải luật sư,
- Nếu một luật sư đã đại diện cho bạn trước tòa, thì bạn có thể cần sự chấp thuận của thẩm phán để sa thải luật sư.
