Khi trải qua quá trình tuyển dụng, các nhân viên tương lai thường phải trải qua (và vượt qua) một bài kiểm tra tâm lý để được nhận vào làm. Mặc dù bạn đã biết rằng các bài kiểm tra tâm lý được nhiều nhà tuyển dụng sử dụng để sàng lọc nhân viên tiềm năng, nhưng bạn có thể cảm thấy lo lắng khi đối mặt với họ. Nếu bạn nhận được cuộc gọi đi kiểm tra tâm lý, hãy thực hiện những mẹo sau để tăng cơ hội được tuyển dụng.
Bươc chân
Phương pháp 1/3: Chuẩn bị trước khi làm bài kiểm tra
Bước 1. Tìm thông tin về các tiêu chí phải đáp ứng để bạn được thuê
Quá trình tuyển dụng nhân viên ngày càng phức tạp khi sự cạnh tranh gia tăng trong thế giới việc làm. Ngày nay, ngày càng có nhiều công ty dựa vào các bài kiểm tra tâm lý (hoặc tính cách) để chọn ra những nhân viên mới thích hợp nhất. Trước khi làm bài kiểm tra, bạn cần tìm hiểu các bằng cấp được công ty xác định theo công việc bạn muốn.
- Ví dụ, nếu bạn đang làm bài kiểm tra tâm lý để lấp đầy vị trí tuyển dụng ở vị trí giám đốc hoặc quản lý, người phỏng vấn sẽ cần đảm bảo rằng bạn có kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp tốt.
- Nếu bạn đăng ký làm cảnh sát, ứng viên phải thể hiện khả năng đối phó với các tình huống căng thẳng cao và đưa ra quyết định đúng đắn một cách nhanh chóng.
Bước 2. Xem xét tính cách của bạn
Các bài kiểm tra tâm lý là một trong những phương pháp để xác định tính cách của một người. Xác định động cơ của bạn khi nộp đơn cho công việc. Có thể bạn có các trình độ và năng lực cụ thể theo yêu cầu của công ty.
- Ví dụ, nếu bạn muốn làm nhân viên kinh doanh, hãy biết rằng bạn sẽ nhận được hoa hồng. Vì vậy, hãy đảm bảo rằng bạn có động lực cao để đạt được doanh số cao. Điều này có phù hợp với trái tim của bạn? Thực hiện một số suy nghĩ để tìm ra tính cách của bạn trước khi làm bài kiểm tra. Bằng cách đó, bạn có thể chuẩn bị các câu trả lời phù hợp để được nhận vào làm việc.
- Trả lời các câu hỏi theo tính cách của bạn, nhưng đừng quên rằng bạn đang bị đánh giá. Ví dụ, nếu bạn được hỏi “Nếu không bị bắt quả tang, bạn có chiếm đoạt tiền của công ty không?”, Hãy trả lời “Không”. Ngay cả khi bạn nghĩ rằng nó có thể, đừng nói như vậy khi bạn được phỏng vấn.
Bước 3. Biết nhu cầu của công ty
Trong cuộc phỏng vấn, bạn cần giải thích những đóng góp mà bạn có thể đóng góp cho nhà tuyển dụng, thay vì chỉ nói ra điểm mạnh của bạn. Cho biết bạn sẽ làm gì để tăng năng suất của công ty. Mối quan tâm của bạn đối với nhu cầu của công ty sẽ được phản ánh trong câu trả lời của bạn trong quá trình kiểm tra tâm lý.
Trước khi làm bài kiểm tra, hãy dành thời gian để hỏi người đã liên hệ với bạn hoặc nhân viên nhân sự về các khía cạnh tính cách của nhân viên mà công ty cần. Chuẩn bị các câu trả lời có thể cho thấy rằng bạn là ứng viên phù hợp
Bước 4. Dành thời gian để luyện thi
Ngay cả khi không ai biết các câu hỏi kiểm tra tâm lý, bạn có thể chuẩn bị cho mình bằng cách luyện tập để làm quen với dạng bài kiểm tra. Thông thường, một bài kiểm tra tâm lý bao gồm một cuộc phỏng vấn miệng và trả lời các câu hỏi viết.
- Tìm các trang web cung cấp các câu hỏi thực hành cho các bài kiểm tra tâm lý. Chọn một trang web uy tín trong lĩnh vực tâm lý học.
- Sử dụng dịch vụ của một nhà tâm lý học để thực hành làm các câu hỏi kiểm tra tâm lý một cách riêng tư. Anh ấy có thể đưa ra những phân tích và lời khuyên hữu ích.
Phương pháp 2/3: Làm bài kiểm tra tâm lý
Bước 1. Đến đúng giờ với sự chuẩn bị chu đáo
Hãy chứng tỏ rằng bạn có khả năng trở nên chuyên nghiệp. Đến đúng giờ với vẻ ngoài đoan trang. Mang theo các thiết bị cần thiết cho bài kiểm tra. Lên lịch trình bằng cách bố trí đủ thời gian để làm bài kiểm tra để bạn không lo lắng nếu bài kiểm tra quá dài.
Thời gian để ăn sáng với một thực đơn cân bằng để chuẩn bị trước khi kiểm tra. Đói có thể có ảnh hưởng tiêu cực đến nhân cách. Vì vậy, hãy đáp ứng nhu cầu dinh dưỡng trước khi ra khỏi nhà
Bước 2. Đặt câu hỏi
Bạn có thể và nên đặt câu hỏi trong quá trình kiểm tra. Ngoài việc tìm ra hình thức kiểm tra, hãy hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng về việc sử dụng kết quả kiểm tra và người được ủy quyền đánh giá câu trả lời của bạn.
Khi làm bài kiểm tra, hãy hỏi rõ nếu có câu hỏi nào bạn không hiểu. Giám định có thể cung cấp thông tin hoặc làm rõ
Bước 3. Duy trì thái độ của bạn trong quá trình kiểm tra
Hãy nhớ rằng bạn sẽ được đánh giá là một con người nói chung, không chỉ là câu trả lời của bạn. Kiểm tra tâm lý là một phần của quá trình tuyển dụng. Vì vậy, hãy đảm bảo rằng bạn thể hiện sự chuyên nghiệp và tự tin trong quá trình đánh giá.
Nếu bạn cảm thấy mệt mỏi, hãy hít thở sâu vài lần để tĩnh tâm lại. Nếu có thể, hãy vào phòng vệ sinh thư giãn để có thể tập trung
Bước 4. Đưa ra câu trả lời trung thực
Đừng thể hiện mình là một người khác. Đầu tiên, lời nói dối sẽ được phơi bày qua những câu trả lời mà bạn đưa ra. Những người nói dối sẽ bị từ chối bởi bất kỳ công ty nào. Thứ hai, bạn cung cấp cho các nhà tuyển dụng tiềm năng một bức tranh sai lệch về tính cách của bạn. Điều này sẽ được tiết lộ khi bạn bắt tay vào làm.
Biết rằng không có câu trả lời đúng hoặc sai trong các bài kiểm tra tâm lý. Vì vậy, bạn không cần phải nói dối
Phương pháp 3/3: Tìm hiểu Mục đích của Kiểm tra Tâm lý
Bước 1. Suy nghĩ từ quan điểm của nhà tuyển dụng
Người quản lý nhân sự yêu cầu bạn làm một bài kiểm tra tâm lý không phải là không có mục đích. Cuộc kiểm tra này được tổ chức để anh ta có thể đưa ra những quyết định phù hợp nhất khi tuyển dụng nhân viên mới. Nhà tuyển dụng sử dụng câu trả lời của bạn để quyết định xem tính cách và đặc điểm của bạn có phù hợp với các cơ hội việc làm được cung cấp hay không.
Cố gắng xem kiểm tra tâm lý là một lợi ích cho bạn, không chỉ cho nhà tuyển dụng. Hãy tận dụng các bài kiểm tra bạn làm để xác định xem liệu có cơ hội thực hiện ước mơ của bạn thông qua công việc này hay không
Bước 2. Biết tính hợp lệ của bài kiểm tra tâm lý
Hãy nhớ rằng tâm lý học không phải là một khoa học chính xác. Do đó, kết quả kiểm tra tâm lý không thể tin cậy 100%. Các nhà tuyển dụng tương lai sẽ sử dụng kết quả bài kiểm tra như một trong những cân nhắc trong quá trình tuyển dụng.
Hỏi nhân viên nhân sự kết quả kiểm tra có trọng lượng bao nhiêu khi xác định ứng viên nào được nhận vào làm việc
Bước 3. Hãy chuẩn bị để chấp nhận quyết định
Có thể bạn được thuê, có thể không. Nếu bạn không được nhận, bạn không phải là người phù hợp với công việc, thay vào đó là "trượt" bài kiểm tra. Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người có các khía cạnh tính cách theo các tiêu chí được xác định bởi công ty. Nếu không đạt yêu cầu thì nộp hồ sơ lại công ty khác.
Lời khuyên
- Hãy là chính mình khi làm bài kiểm tra tâm lý. Hãy bình tĩnh và tự tin. Bạn có thể trả lời tốt các câu hỏi và không có chuyện đậu hay trượt bài kiểm tra tâm lý.
- Các bài trắc nghiệm tâm lý rất đa dạng. Các câu hỏi được đặt ra phù hợp với công việc được cung cấp.
- Đừng bỏ cuộc nếu bạn không được tuyển dụng. Hãy tìm kiếm các vị trí tuyển dụng công việc khác vì vẫn còn rất nhiều cơ hội mở ra cho bạn.
