Bạn có cảm thấy bị mắc kẹt trong cùng một vị trí công việc? Bạn đã sẵn sàng để tiến lên vị trí này chưa? Bậc thang công ty rất khó để leo lên, nhưng nếu bạn muốn có một công việc thú vị và một khoản tiền lương lớn, một lúc nào đó bạn phải bắt đầu leo lên. Nếu bạn muốn được thăng chức, bạn phải là một người chơi kiên nhẫn và đầy tham vọng. Điều này thật khó để cân bằng, nhưng những lời khuyên sau đây có thể giúp ích cho bạn.
Bươc chân
Bước 1. Làm việc cho một công ty cho phép bạn phát triển
Loại hình công ty quyết định tiềm năng thăng tiến. Khi đi xin việc, hãy tìm những công ty mang đến cơ hội phát triển nghề nghiệp. Bạn không nhất thiết phải làm việc cho một công ty lớn mặc dù họ thường đưa ra nhiều cơ hội thăng tiến khi thời điểm thích hợp, nhưng hãy tìm một công ty đủ phát triển để bạn có thể chắc chắn rằng không có ngõ cụt. Sẽ tốt hơn nếu công ty phát triển và tăng trưởng tốt mặc dù nhiều công ty, đặc biệt là những công ty rất lớn, có xu hướng phát triển theo chu kỳ.
Bước 2. Tập trung làm tốt nhất công việc của bạn ở vị trí hiện tại
Đánh giá hiệu suất vượt trội không đủ để đưa ra các chương trình khuyến mãi, nhưng chúng cần thiết. Sự chuyên cần, đúng giờ và sẵn sàng làm nhiều hơn những gì công ty yêu cầu cũng vậy. Đến sớm 5 phút và rời khỏi 5 phút sau giờ làm việc có thể mang lại may mắn hoặc thu nhập bổ sung suốt đời nếu bạn được chọn để thăng chức.
Bước 3. Đảm bảo rằng mọi người biết rằng bạn đang làm tốt
Không cần thông báo, nhưng hãy để công việc của bạn tự nói lên điều đó. Duy trì mối quan hệ tốt với cấp trên của bạn và đảm bảo rằng họ biết bạn đang làm gì (giả sử bạn đã có những thành công lớn). Đừng trở thành người tìm kiếm sự chú ý hay "kẻ lấp liếm", nhưng hãy đảm bảo mọi người biết bạn là ai và bạn nhận được sự công nhận xứng đáng.
Bước 4. Trở thành một nhân viên phổ biến
Tốt nhất, các chương trình khuyến mãi chỉ nên dựa trên hiệu suất. Tuy nhiên, chúng ta không sống trong một thế giới lý tưởng, và chính trị văn phòng thường đóng vai trò quyết định ai được thăng chức và ai không được thăng chức. Sử dụng và phát triển tính hòa đồng. Đối xử tốt với mọi người và giúp đỡ họ, bao gồm cả đồng nghiệp, người giám sát và cấp dưới. Phát triển mối quan hệ với những người bạn làm việc cùng, chơi gôn với sếp của bạn và làm quen với những người (không phải là cấp trên trực tiếp của bạn), những người đưa ra quyết định trong công ty. Tham dự các sự kiện của công ty và kết nối với những người bên ngoài bộ phận của bạn.
Bước 5. Đảm bảo rằng những người phù hợp biết bạn muốn được thăng chức
Đừng ngại chia sẻ mục tiêu nghề nghiệp của bạn với cấp trên. Hầu hết những người giám sát giỏi sẽ tự đặt câu hỏi và cố gắng giúp đỡ. Hãy duy trì công việc tốt ở vị trí hiện tại và đừng tỏ vẻ chán nản mà hãy cho người ra quyết định biết rằng bạn thực sự muốn có một công việc cụ thể.
Bước 6. Nộp đơn xin việc trong công ty
Những ngày này, bạn không thể chờ đợi các chương trình khuyến mãi từ trên trời rơi xuống. Chắc chắn, điều đó đôi khi xảy ra, nhưng hầu hết các chương trình thăng tiến, đặc biệt là tại các công ty lớn, đều yêu cầu bạn nộp đơn và trải qua quá trình phỏng vấn, và thông thường bạn phải cạnh tranh với các ứng viên từ bên ngoài công ty.
- Ứng tuyển vào đúng vị trí. Đừng chỉ áp dụng cho những cơ hội được trả lương cao hơn một chút so với công việc hiện tại của bạn. Tìm kiếm những cơ hội mà bạn thực sự quan tâm và phù hợp với trình độ của bạn. Đừng ngại xem xét tất cả các kỹ năng được liệt kê trong mô tả công việc, bạn không cần và có thể sẽ không đáp ứng được tất cả chúng, nhưng bạn nên thể hiện khả năng bắt kịp và cải thiện Mau.
- Thực hiện quá trình tuyển dụng một cách nghiêm túc. Thông thường, các ứng viên nội bộ nghĩ rằng họ có cơ hội tốt hơn, nhưng các nghiên cứu cho thấy chỉ 1/3 ứng viên nội bộ thành công trong việc nhận được công việc mà họ tìm kiếm. Các ứng viên bên ngoài đôi khi rất cạnh tranh vì họ không có lý do an ninh. Họ muốn công việc và phải cố gắng hết sức để có được nó. Ngoài ra, các công ty đôi khi muốn thu hút những người mới, những người mang lại những kỹ năng hoặc quan điểm mới cho công ty. Bài học rút ra: đừng nghỉ ngơi trên vòng nguyệt quế của bạn, và hãy nhớ "bán mình" như thể bạn chưa có việc làm.
Bước 7. Tìm một kỹ năng mới
Nếu bạn trở thành nhân viên dịch vụ khách hàng vĩ đại nhất mọi thời đại, bạn đang trên con đường duy trì vị trí nhân viên dịch vụ khách hàng có trình độ cao trong suốt phần còn lại của sự nghiệp. Chỉ làm tốt thôi là chưa đủ, bạn còn phải phát triển các kỹ năng chuẩn bị cho nhiều trách nhiệm hơn. Nếu bạn có kỹ năng và trình độ vượt quá yêu cầu của vị trí hiện tại, nhà tuyển dụng sẽ coi tài năng của bạn bị lãng phí ở vị trí đó.
-
Tiếp tục giáo dục trường học. Nếu bạn chưa có bằng cử nhân, hãy lấy bằng đại học. Nếu vậy, hãy cân nhắc lấy bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ, nhưng chỉ khi những bằng cấp đó giúp bạn đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình. Đừng chỉ đi học mà không có lý do. Thay vào đó, hãy nghĩ về những chương trình nào sẽ giúp bạn leo lên nấc thang của công ty. Để được thăng tiến, đôi khi một nghề nghiệp hoặc giấy phép chuyên môn quan trọng hơn nhiều so với bằng cấp, và đôi khi bạn cũng cần tham gia các khóa học để cải thiện kỹ năng máy tính hoặc kế toán của mình chẳng hạn. Có một loạt các chương trình giáo dục để thực hiện vào buổi tối hoặc cuối tuần, cũng như nhiều cơ hội học tập độc lập và học trực tuyến được công nhận. Hơn nữa, công ty có thể hoàn trả học phí nhất định. Vì vậy, bạn có thể mở rộng kiến thức của mình mà không tốn bất kỳ khoản tiền cá nhân nào.
Học ngôn ngữ thứ hai / thứ ba. Do sự mở rộng của thế giới toàn cầu, ngày càng có nhiều công ty tìm kiếm những người có thể nói nhiều ngôn ngữ. Học ngoại ngữ cũng có nghĩa là bạn không cần thông dịch viên và điều đó mở ra các vị trí quốc tế (chẳng hạn như giám đốc một châu lục, không chỉ là giám đốc chi nhánh hoặc quốc gia nhỏ)
- Thực hiện một dự án tạm thời. Các dự án tạm thời là cơ hội tuyệt vời để bổ sung kỹ năng và tạo kết nối với những người từ các khu vực khác của công ty. Nhiều người không muốn đề xuất bản thân vì đôi khi những dự án như thế này rất khó và buộc họ phải ra khỏi vùng an toàn của mình. Tuy nhiên, đó là điểm mấu chốt.
- Hãy thử công việc tình nguyện. Nếu bạn không đạt được những kỹ năng mới trong công việc, hãy cân nhắc làm tình nguyện viên cho một tổ chức phi lợi nhuận. Các tổ chức phi lợi nhuận lớn, nổi tiếng hầu như luôn mang đến nhiều cơ hội để học hỏi những điều mới và các tổ chức nhỏ hơn cũng có những dự án tuyệt vời mà bạn có thể thực hiện. Các tổ chức phi lợi nhuận thành công thường muốn lấp đầy các vị trí tình nguyện với những người có trình độ phù hợp, nhưng với một chút quyết tâm, bạn có thể tìm thấy công việc tình nguyện sử dụng các kỹ năng hiện tại của bạn và mang lại cơ hội phát triển các kỹ năng mới. Sự tham gia vào cộng đồng cũng là một điểm cộng trong đánh giá thăng tiến.
Bước 8. Tìm một người cố vấn
Mối quan hệ bền chặt với người quản lý hoặc những người ở vị trí cao trong bộ phận có thể mở ra nhiều cánh cửa. Ưu điểm là bạn sẽ học hỏi được nhiều điều về công ty và công việc mà bạn mong muốn. Một lợi thế khác là bạn có đồng minh, những người sẽ sẵn sàng giúp đỡ khi bạn quyết định theo đuổi một cơ hội mới. Cuối cùng, người cố vấn sẽ chuẩn bị cho bạn để thay thế anh ta khi vị trí của anh ta tăng lên hoặc nghỉ hưu.
Bước 9. Chuẩn bị người kế nhiệm
Đây là một nghịch lý phổ biến. Bạn rất tuyệt vời ở công việc hiện tại và vị trí của bạn là không thể thay thế, nhưng bạn thực sự không thể thay thế đến mức công ty sẽ điêu đứng nếu bạn rời bỏ vị trí này. Giải pháp cho vấn đề này là chọn một trong những cấp dưới của bạn và đào tạo họ để sẵn sàng lấp đầy vị trí của bạn nếu bạn được thăng chức. Một số người lo sợ rằng những sinh viên đã chuẩn bị sẵn sàng sẽ nhận việc của họ, nhưng miễn là bạn là một ông chủ tốt và tiếp tục phát triển các kỹ năng của mình, cách duy nhất bạn sẽ mất công việc này là được thăng chức. Huấn luyện một (hoặc một số) cấp dưới cũng cho thấy rằng bạn có kỹ năng quản lý và bạn quan tâm cũng như sẵn sàng giúp đỡ các nhân viên khác phát triển kỹ năng.
Bước 10. Phát triển một vị trí mới
Nếu bạn tìm thấy một cách tốt hơn để thực hiện công việc hiện tại của mình hoặc thấy cần thiết cho một vị trí mới, đừng ngại nói chuyện với cấp quản lý về ý tưởng tạo một vị trí mới. Bởi vì bạn là người nhận thấy nhu cầu này và có lẽ là người đủ tiêu chuẩn nhất cho vị trí này, bạn có cơ hội đảm nhận những trách nhiệm mới ngay cả khi ban đầu bạn có thể không được tăng lương cao.
Bước 11. Tìm việc ở nơi khác
Nếu vì bất cứ lý do gì, bạn dường như đang đi vào ngõ cụt trong công việc hiện tại, có lẽ đã đến lúc bạn nên tìm kiếm những cơ hội tốt hơn ở những nơi khác. Điều này sẽ khó khăn nếu bạn trung thành với sếp mà phải làm vì sự nghiệp của chính mình, nếu không bạn sẽ không hài lòng trong công việc. Các cuộc khảo sát gần đây cho thấy 75% nhân viên đang tìm kiếm một công việc mới sau một thời gian. Vì vậy, bạn không đơn độc.
Lời khuyên
- Nếu các công ty cho không gian để phát triển, một dấu hiệu là họ nói rằng họ thích quảng bá những người trong cuộc. Tuy nhiên, đừng coi đó là sự đảm bảo. Bất kể bạn làm việc ở đâu, luôn có khả năng cạnh tranh với các ứng viên bên ngoài.
- Nếu bạn có một mục tiêu nghề nghiệp cụ thể (và nên làm), hãy thực hiện "phân tích khoảng cách". Đây là bản phân tích về vị trí kỹ năng và trình độ hiện tại của bạn so với kỹ năng và trình độ chuyên môn mà bạn phải có để thăng tiến lên cấp độ tiếp theo và đạt được mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Hãy suy nghĩ về điều này một cách cẩn thận và trung thực, sau đó lên kế hoạch tìm cách thu hẹp khoảng cách.
- Sự kiên nhẫn sẽ được đền đáp, kể cả trong quá trình tìm kiếm sự thăng tiến. Đánh giá trình độ và hiệu suất của bạn một cách thực tế, và đừng thất vọng nếu bạn bỏ lỡ. Chờ thời cơ thích hợp. Tuy nhiên, đừng đợi mãi.
- Cố gắng tránh chính trị văn phòng càng nhiều càng tốt. Khi bạn phải đứng về phía nào, hãy làm như vậy với sự tôn trọng và khôn ngoan, và cẩn thận không cắt đứt quan hệ hoặc tạo khoảng cách với người khác.
- Bạn cảm thấy mệt mỏi khi phải leo lên bậc thang của công ty? Bắt đầu công ty của riêng bạn. Nếu bạn có kỹ năng tiếp thị hoặc một sở thích tiềm năng, hãy cân nhắc việc bắt đầu kinh doanh của riêng bạn.
- Nếu bạn đang làm tốt và nhận được những đánh giá tuyệt vời, nhưng vẫn bị trượt trong một hoặc hai lần thăng chức, có thể có điều gì đó mà người quản lý của bạn không nói. Cân nhắc hỏi tại sao bạn không nhận được sự thăng tiến và những kỹ năng hoặc phẩm chất nào bạn không có mà ứng viên đã nhận được. Nói về vấn đề này một cách lịch sự và tế nhị, nhưng hãy cố gắng nhận được câu trả lời trung thực. Đây không phải là nơi để phàn nàn mà là cơ hội để tìm hiểu xem bạn có thể làm gì để nhận được sự thăng tiến tiếp theo.
Cảnh báo
- Đặt kỳ vọng hợp lý. Bạn có thể cảm thấy mệt mỏi vì cố gắng quá sức. Ví dụ, nếu bạn làm việc nhiều giờ mỗi tuần hơn khả năng chi trả, người khác có thể mong đợi bạn tiếp tục làm việc theo cách đó.
- Nếu bạn nộp đơn cho một công việc mà bạn không thực sự mong muốn, người quản lý tuyển dụng có thể không coi trọng bạn và cấp trên của bạn có thể đặt câu hỏi về sự cống hiến của bạn cho công việc hiện tại. Điều này cũng đúng nếu bạn xin việc ở nơi khác quá sớm. Hãy kiên nhẫn và dành thời gian có sẵn để phát triển năng lực trong một công việc trước khi cố gắng thăng tiến lên vị trí cao hơn.
- Đôi khi, thật khó để thể hiện rằng bạn có năng lực và tham vọng mà không tỏ ra kiêu ngạo hoặc đe dọa. Tuy nhiên, bạn phải vững vàng để đạt được điều mình muốn. Hãy nhớ có chiến thuật, đừng ngần ngại giúp đỡ và tử tế với đồng nghiệp chứ không chỉ với sếp của bạn.
