Quấy rối tình dục có thể ám chỉ sự tiếp xúc thân thể không mong muốn. Ngoài ra, quấy rối tình dục còn bao gồm, trong số những hành vi khác, phô bày các bộ phận cơ thể, yêu cầu điều gì đó có tính chất tình dục, cho thấy những bức ảnh không đứng đắn và đưa ra những bình luận hoặc trò đùa khiêu dâm. Trong môi trường công sở, người quản lý hoặc cấp trên cần xây dựng một môi trường làm việc an toàn không bị quấy rối tình dục cho người lao động bằng cách thiết lập các quy tắc rõ ràng, đào tạo đầy đủ và củng cố bền bỉ. Trong khi đó, trong môi trường học đường, các nhà quản lý trường học cần thiết lập hoặc đưa ra các quy tắc giống nhau cho học sinh và nhân viên.
Bươc chân
Phương pháp 1/3: Tạo Môi trường làm việc An toàn trước Quấy rối
Bước 1. Viết ra các quy tắc chống quấy rối
Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn phải chịu trách nhiệm về sự phân biệt giới tính xảy ra tại nơi làm việc. Trong Luật số 13 năm 2003 liên quan đến Nhân lực, có quy định rằng người lao động (bao gồm cả công nhân hoặc nhân viên) được bảo vệ về an toàn và sức khỏe, đạo đức và phẩm chất, và được đối xử phù hợp với phẩm giá và giá trị của con người cũng như các giá trị tôn giáo. Vì vậy, cách tốt nhất để bảo vệ nhân viên khỏi bị quấy rối tình dục và tránh cho bạn phải đối mặt với nguy cơ bị quấy rối có thể xảy ra là hãy ngăn chặn sớm.
- Tổ chức các cuộc họp với ban nhân sự và lãnh đạo nhân viên, đồng thời viết chính sách kiên quyết chống quấy rối tình dục. Nhấn mạnh rằng bản thân cấp quản lý có trách nhiệm ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc hoặc môi trường văn phòng.
- Giải thích rộng rãi định nghĩa về quấy rối tình dục. Nghiêm cấm phân biệt đối xử tình dục bất hợp pháp, tiến bộ hoặc xúi giục tình dục không mong muốn, gạ gẫm tình dục và hành vi hoặc hành vi tình dục (cho dù bằng lời nói, hình ảnh hoặc thể chất) tại nơi làm việc.
- Đưa ra các quy định cấm liên quan đến nghĩa vụ chấp nhận các hành vi tình dục như một điều kiện hoặc điều kiện của việc làm, hoặc là cơ sở để xác định việc làm.
- Cấm tất cả các hành vi nhằm mục đích hoặc có ảnh hưởng làm giảm hiệu suất của nhân viên, bao gồm cả hành vi tạo ra một môi trường làm việc đáng sợ, không thân thiện hoặc gây rối.
- Liệt kê các ví dụ về quấy rối tình dục, nhưng nhấn mạnh rằng định nghĩa về quấy rối tình dục không chỉ là các ví dụ được trích dẫn.
- Xem lại luật số 13 năm 2013 và các quy tắc trong thành phố của bạn để đảm bảo rằng các quy tắc được đưa ra bao gồm tất cả các luật hiện hành.
Bước 2. Chuẩn bị hoặc lên kế hoạch cho một quy trình rõ ràng để báo cáo quấy rối tình dục
Trong chính sách chống quấy rối tình dục của bạn, hãy bao gồm các bước rõ ràng để báo cáo quấy rối tình dục. Các chính sách được đưa ra phải có khả năng khuyến khích nạn nhân báo cáo hành vi quấy rối mà họ trải qua. Chuẩn bị một nhóm hoặc hội đồng đặc biệt được ủy quyền để nhận các khiếu nại hoặc báo cáo liên quan đến quấy rối tình dục.
Đảm bảo rằng có một số 'lựa chọn' nhân viên có thể được liên hệ hoặc đến thăm nạn nhân khi họ muốn báo cáo về hành vi quấy rối tình dục. Ví dụ, điều này được thực hiện để ngăn nạn nhân báo cáo hành vi lạm dụng mà cô ấy đã trải qua / chứng kiến cho kẻ quấy rối hoặc bạn thân của thủ phạm
Bước 3. Đào tạo nhân viên để ngăn chặn và báo cáo quấy rối tình dục
Cung cấp cho mỗi nhân viên một bản sao của chính sách đã tạo. Chính sách phòng chống quấy rối tình dục nên được đưa vào sổ tay nhân viên, gửi cho nhân viên qua e-mail, và được xem xét hoặc đánh giá trong các bài tập chống phân biệt đối xử được tiến hành hàng năm.
- Cung cấp các bài tập thể dục thường xuyên. Đào tạo các giám sát viên và nhân viên ở tất cả các cấp quản lý để tìm kiếm, ngăn chặn và trừng phạt hành vi quấy rối và phân biệt đối xử tình dục. Ngoài ra, đào tạo nhân viên báo cáo hành vi quấy rối tình dục theo các bước thích hợp.
- Tuân theo bất kỳ yêu cầu hoặc quy định hiện hành nào ở quốc gia hoặc thành phố của bạn. Hãy nhớ rằng mỗi quốc gia hoặc thành phố có thể có các quy định hoặc chính sách khác nhau về quấy rối tình dục.
Bước 4. Liệt kê các ví dụ về quấy rối tình dục mà nhân viên có thể chưa biết
Họ cần hiểu các hình thức tìm kiếm hoặc hành vi tình dục, và hành vi có tính chất phân biệt giới tính hoặc chuyển giới có thể bị coi là phân biệt đối xử tình dục và nếu bất kỳ nhân viên nào có hành vi như vậy, họ có thể bị sa thải. Cho nhân viên thấy, ví dụ, nhân viên nam phải chịu trách nhiệm và có tội nếu họ quấy rối nhân viên nam khác, không chỉ nhân viên nữ. Ngoài nhân viên nam, nhân viên nữ cũng phạm tội quấy rối nhân viên nam hoặc nữ khác. Cũng giải thích rằng một điều tầm thường như một lời khen có thể bị coi là một hình thức quấy rối nếu nó được thể hiện hoặc nói sai cách.
- Tại Hoa Kỳ, nơi làm việc hoặc quản lý văn phòng yêu cầu nhân viên tuân thủ các chuẩn mực giới tính bị coi là quấy rối tình dục, theo các quy tắc nêu trong Tiêu đề VII. Trong khi đó ở Indonesia, các quy tắc thực hiện các chuẩn mực giới tính vẫn được áp dụng và những điều không phù hợp với các chuẩn mực này được coi là điều cấm kỵ. Ví dụ, ở Indonesia, nhân viên nam phải ăn mặc hoặc ăn mặc theo giới tính của họ (ví dụ: nhân viên nam bị cấm mặc váy hoặc ăn mặc như phụ nữ). Điều này quả thực là khó khăn đối với một số bên (đặc biệt là người chuyển giới) và đôi khi, đây là điều khiến các bên này gặp khó khăn khi tìm việc làm.
- Do đó, ở một số quốc gia (ví dụ như Hoa Kỳ), nhân viên bị cấm cảnh cáo một nhân viên nữ có biểu hiện không cư xử hoặc cư xử thiếu nữ tính (hoặc nếu một nhân viên nam không đủ nam tính). Ngoài ra, nhân viên bị cấm nói với nhân viên chuyển giới rằng việc họ xuất hiện hoặc sử dụng đại từ là không thể chấp nhận được. Ở Indonesia, không có điều cấm nào liên quan đến việc nhắc nhở các nhân viên khác về hành vi của họ có thể không phù hợp với các chuẩn mực giới tính hiện hành.
- Giải thích cho nhân viên của bạn rằng với tư cách là người giám sát, bạn phải chịu trách nhiệm nếu khách hàng hoặc người bán quấy rối tình dục họ.
- Nói với họ rằng khi họ còn nghi ngờ, họ nên nói chuyện với nhân viên nhân sự (HR) của họ hoặc bạn.
Bước 5. Quan sát môi trường làm việc của bạn
Tìm các dấu hiệu quấy rối tình dục (ở mọi cấp độ) trong công ty của bạn. Xóa và xóa mọi trò đùa, dấu hiệu hoặc hình tượng trưng phân biệt đối xử mà bạn nhìn thấy. Hãy hành động ngay lập tức đối với những nhân viên có hành vi không phù hợp. Nếu bạn cảm thấy đồng nghiệp của mình đang bị quấy rối, hãy khuyến khích họ nói về những gì họ đang trải qua và thực hiện hành động ngay lập tức để ngăn chặn hành vi quấy rối xảy ra.
Nếu bạn nhận thấy hành vi quấy rối tình dục hoặc ở trong tình huống có khả năng xảy ra quấy rối tình dục, hãy thực hiện các bước ngay lập tức để giải quyết hành vi quấy rối hoặc giúp nạn nhân hành động chống lại thủ phạm
Bước 6. Thực thi chính sách không có ngoại lệ
Khi có khiếu nại, hoặc bạn nhận thấy có hành vi quấy rối, hãy lập tức điều tra và giải quyết tình huống đó. Kỷ luật và xử lý các thành viên công ty có hành vi quấy rối nhân viên khác. Ngoài ra, hãy bảo vệ và khuyến khích những nhân viên bị quấy rối.
- Bạn cần thiết lập chính sách không khoan nhượng đối với thủ phạm quấy rối tình dục nhiều lần hoặc các trường hợp quấy rối hoặc tấn công tình dục rất nghiêm trọng.
- Giải thích rằng tất cả các cấp quản lý được yêu cầu tuân theo các quy định hoặc chính sách hiện hành.
Phương pháp 2/3: Ứng phó với Quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Bước 1. Nhận biết quấy rối tình dục ở nơi làm việc
Tại Hoa Kỳ, quấy rối tình dục được chia thành hai loại dựa trên Tiêu đề VII, đó là quấy rối theo quy định và quấy rối dưới hình thức môi trường thù địch. Hình thức quấy rối đầu tiên xảy ra khi bạn được yêu cầu 'chịu đựng' hành vi quấy rối như một 'quả báo' để được thăng chức, trao một vị trí hoặc đơn giản là một cơ hội để tiếp tục công việc. Thường thì hành vi quấy rối này được thực hiện bởi cấp trên, nhưng hành vi quấy rối này cũng có thể được thực hiện bởi những nhân viên khác có chức vụ hoặc được hỗ trợ bởi các bên khác có chức vụ cao.
- Môi trường làm việc 'không thân thiện' không ảnh hưởng đến sự ổn định trong công việc của bạn, dù rõ ràng hay ẩn ý, nhưng nó vẫn có thể ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và tạo ra một môi trường làm việc căng thẳng, lạnh lùng hoặc khiến bạn cảm thấy bị sỉ nhục.
- Nói chung, một sự cố quấy rối chỉ cần xảy ra một lần cũng được coi là một hình thức quấy rối chuyên nghiệp. Tuy nhiên, các hình thức quấy rối khác (môi trường thù địch) cần phải xảy ra nhiều lần mới được coi là một hình thức quấy rối, trừ khi hành vi đó rất rõ ràng (ví dụ: tấn công tình dục hoặc đụng chạm cơ thể không mong muốn).
- Cả hai hình thức quấy rối đều có thể xảy ra với một hoặc nhiều người và có thể do một hoặc nhiều người thực hiện. Quấy rối có thể được thực hiện bởi đồng nghiệp hoặc người giám sát, nam hoặc nữ, và bằng lời nói, thể chất hoặc cả hai.
- Quấy rối (dưới mọi hình thức) vẫn là bất hợp pháp.
Bước 2. Ghi lại các trường hợp quấy rối tình dục xảy ra tại nơi làm việc
Ghi lại và lưu hồ sơ các vụ quấy rối tình dục đã xảy ra. Đồng thời ghi lại thời gian và địa điểm của vụ việc, những gì mỗi bên liên quan nói, và ai đã nhìn thấy hoặc chứng kiến vụ việc. Ngoài ra, lưu giữ bằng chứng về hành vi quấy rối tình dục đã xảy ra. Nếu bạn nhận được một email hoặc ghi chú tục tĩu, hãy giữ chúng làm bằng chứng.
Xem lại các chính sách về quấy rối tình dục áp dụng tại nơi làm việc. Tuân thủ chính sách, trừ khi nơi làm việc của bạn không có chính sách quấy rối tình dục
Bước 3. Chiến đấu hoặc đối đầu với kẻ quấy rối nếu bạn cảm thấy an toàn
Nếu bạn cảm thấy an toàn khi nói chuyện trực tiếp với kẻ quấy rối, hãy gặp trực tiếp. Giải thích với anh ấy rằng sự chú ý hoặc hành vi của anh ấy đang làm phiền bạn. Kể và giải thích những gì anh ấy đã làm với bạn. Sau đó, yêu cầu anh ta ngừng hành động hoặc cư xử như vậy.
- Ví dụ, bạn có thể nói, "Tôi đã không thoải mái với cách cư xử của bạn kể từ khi bạn cố gắng rủ tôi đi chơi. Tôi đã từ chối và vẫn tỏ ra tốt đẹp vì chúng ta là đồng nghiệp, nhưng thực tế là bạn liên tục có dấu hiệu muốn tiếp tục hẹn hò với tôi và điều đó khiến tôi căng thẳng. Tôi muốn bạn ngừng hành động như vậy”.
- Hoặc bạn có thể nói, “Tôi muốn bạn hiểu rằng những trò đùa về cách ăn mặc và xu hướng tình dục của tôi cần phải dừng lại. Tôi ghét trò đùa đó. Tôi không muốn bất cứ ai suy đoán về cuộc sống cá nhân của tôi, và tôi không muốn bạn chế giễu tôi. Hiểu không?"
- Nếu bạn không cảm thấy an toàn khi nói chuyện trực tiếp với thủ phạm, hãy gặp và nói chuyện với người giám sát hoặc nhân viên nhân sự của bạn.
Bước 4. Báo cáo hành vi quấy rối tại nơi làm việc
Nếu bạn đang đối mặt và nói chuyện trực tiếp với kẻ bạo hành, hãy nói với người giám sát nơi làm việc về hành vi mà kẻ ngược đãi đang thể hiện và bạn đã nói chuyện trực tiếp với anh ta. Nếu bạn không trực tiếp nói chuyện với thủ phạm, hãy nói chuyện với cấp trên của bạn hoặc nhân viên nhân sự tại nơi làm việc. Hãy cho họ biết rằng bạn không cảm thấy an toàn khi trực tiếp lên tiếng và hành động chống lại kẻ quấy rối, đồng thời giải thích lý do.
Hãy chắc chắn rằng bạn nói với cấp trên của mình ngay lập tức sau khi bạn nói chuyện với kẻ quấy rối đề phòng kẻ bắt nạt muốn cố trả thù
Bước 5. Nộp đơn khiếu nại hoặc khiếu nại thông qua Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng
Tại Hoa Kỳ, nếu bạn có đơn kiện về bất kỳ khía cạnh nào của Tiêu đề VII, hãy thử gửi đơn khiếu nại về phân biệt đối xử thông qua Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng trong vòng 180 ngày kể từ khi xảy ra hành vi quấy rối. Bạn không cần luật sư để nộp đơn khiếu nại hoặc kiện tụng. Sau khi bạn nộp đơn khiếu nại, ủy ban sẽ thông báo cho người giám sát của bạn và bắt đầu điều tra.
- Ủy ban sẽ cố gắng giải quyết vụ kiện thông qua một người hòa giải, từ bỏ vụ kiện (và ngừng điều tra), hoặc đưa vụ kiện ra tòa.
- Nếu ủy ban không thể đưa ra hình phạt hoặc giải quyết vấn đề, họ sẽ khởi kiện bạn. Bạn có thể yêu cầu lá thư nếu bạn vẫn muốn nộp đơn kiện trước khi cuộc điều tra hoàn tất.
- Theo Tiêu đề VII, bạn được bảo vệ hợp pháp khỏi bị trả thù sau khi bạn nộp đơn kiện, làm chứng hoặc tham gia vào một cuộc điều tra, quy trình hoặc xét xử.
- Bạn nên tìm hiểu về biện pháp bảo vệ do khu vực hoặc tiểu bang cung cấp. Một số thành phố hoặc quốc gia có thể cung cấp sự bảo vệ mạnh mẽ hơn Tiêu đề VII (hoặc luật Indonesia).
Phương pháp 3/3: Ngăn chặn Quấy rối tình dục ở nhiều nơi
Bước 1. Tạo văn hóa chống quấy rối tình dục trong trường THCS
Tập huấn cho giáo viên cách xử lý những nhận xét không phù hợp của học sinh. Ở Indonesia, bạn có thể sử dụng các nguồn và tham khảo luật hoặc quy định của trường để đào tạo nhân viên của trường và phổ biến thông tin cho họ. Cùng với giáo viên và cố vấn / người giám sát (hoặc quản trị viên Title IV nếu bạn sống ở Hoa Kỳ), hãy đưa ra các quy tắc để học sinh có thể xác định và báo cáo hành vi quấy rối tình dục xảy ra trong trường học.
- Liệt kê các quy tắc trong sổ tay sinh viên và mời các diễn giả khách mời vào lớp.
- Có sự tham gia của phụ huynh học sinh. Tổ chức một cuộc họp sau giờ học để dạy phụ huynh về quấy rối tình dục và tác hại của nó.
- Tặng quà hoặc phần thưởng cho sự quyết đoán của học sinh. Khuyến khích học sinh lên tiếng hoặc báo cáo hành vi quấy rối tình dục mà các em đã trải qua hoặc nhìn thấy. Xem xét các khiếu nại từ học sinh một cách nghiêm túc.
- Nghiêm túc xem xét các khiếu nại về việc giáo viên quấy rối tình dục học sinh.
Bước 2. Ngăn chặn quấy rối tình dục trong môi trường học đường / đại học
Ngoài việc thực hiện các hành động được khuyến nghị để ngăn chặn quấy rối tình dục ở nơi làm việc hoặc môi trường trung học, học sinh cũng cần được giáo dục về quyền của mình. Họ cần gửi đơn khiếu nại thông qua Komnas HAM nếu các khiếu nại về hành vi quấy rối mà họ gặp phải không được ban giám hiệu nhà trường xem xét nghiêm túc hoặc nếu họ bị buộc phải ký một thỏa thuận bảo mật để báo cáo hành vi lạm dụng.
Bước 3. Nhấn mạnh bạn bè và đối tác tôn trọng bạn
Quấy rối tình dục là hành vi tình dục không mong muốn hoặc phân biệt đối xử. Ngoài ra, hãy nhớ rằng quấy rối không chỉ xảy ra ở nơi làm việc. Quấy rối tình dục có thể được thực hiện bởi bạn bè, đối tác, thậm chí cả người yêu cũ. Nếu một người bạn đưa ra nhận xét về tình dục hoặc phân biệt giới tính về bạn hoặc một người bạn khác, hãy yêu cầu họ không đưa ra những nhận xét đó nữa.
- Giải thích cảm giác của bạn cho một người bạn khác. Cũng hãy lắng nghe cảm giác của anh ấy.
- Nếu bạn bè của bạn vẫn không đánh giá cao hoặc tôn trọng bạn, hãy từ chối lời mời chơi hoặc đi chơi với họ.
