Sa thải một giáo viên đôi khi có thể là một quá trình lâu dài và phức tạp. Có một quy trình nhất định phải tuân theo để việc chấm dứt hợp đồng có thể được thực hiện. Nếu bạn là một học sinh muốn báo cáo hành vi sai trái của giáo viên, bạn sẽ cần phải trải qua một số thủ tục để được lắng nghe. Trong khi đó, nếu bạn là nhân viên tại trường học hoặc thành viên Ban quản lý trường học, có những quy định nghiêm ngặt bắt buộc phải tuân theo. Theo luật, giáo viên có quyền như những người khác. Điều này có nghĩa là bạn phải đối xử với họ một cách công bằng và công bằng. Nếu không, việc sa thải có thể là bất hợp pháp trước pháp luật và nhà trường có thể bị truy tố trở lại.
Bươc chân
Phương pháp 1/3: Bắn giáo viên
Bước 1. Thảo luận vấn đề của bạn với giáo viên được đề cập
Nếu bạn là sinh viên có vấn đề với giáo viên, bước đầu tiên là bạn phải nói chuyện với người đó. Mời giáo viên nói chuyện một đối một sau giờ học. Bình tĩnh giải thích những gì bạn nghĩ và những gì anh ấy cho là sai. Hãy cho giáo viên của bạn một cơ hội để tự bảo vệ mình và thay đổi hành vi xấu của mình.
- Bắt đầu cuộc trò chuyện bằng một câu đại loại như "Tôi muốn nói về điều gì đó đang làm phiền tôi."
- Bình tĩnh. Thực hành những gì bạn muốn nói trước.
- Cuộc trò chuyện đơn giản không phải lúc nào cũng là một lựa chọn. Đôi khi, hành vi xấu của giáo viên có thể nghiêm trọng đến mức bạn gặp khó khăn khi tiếp cận thầy. Nếu bạn cảm thấy không thoải mái hoặc ngại nói chuyện với giáo viên, đừng làm điều đó.
Bước 2. Đảm bảo rằng khiếu nại của bạn chống lại giáo viên là hợp lệ
Hiểu rằng để chấm dứt hợp đồng giáo viên, bạn phải có khả năng chứng minh ít nhất một trong những điều sau: vô đạo đức, kém năng lực, miễn cưỡng thực hiện nhiệm vụ, vi phạm nội quy bất thành văn của trường, hành vi phạm tội, không phối hợp, gian lận hoặc tống tiền. Hành vi của giáo viên phải phù hợp với một trong những mô tả sau:
- “Vi phạm các quy tắc bất thành văn ở trường” có nghĩa là giáo viên liên quan thường vi phạm các quy tắc quy chuẩn của trường. Ví dụ, không cho phép học sinh sùng bái và không đối xử bình đẳng với tất cả học sinh.
- “Hành vi vô đạo đức” bao gồm tất cả các hình thức quan hệ tình dục hoặc bạo lực đối với học sinh, tiếp xúc với những điều không đứng đắn, hành vi khiêu dâm, sở hữu vũ khí và thiết bị nổ trong môi trường học đường, tàng trữ ma túy và / hoặc bán ma túy cho trẻ vị thành niên.
- “Không đủ năng lực” đề cập đến khả năng giảng dạy cực kỳ kém cỏi. “Miễn cưỡng thực hiện bài tập” là tình trạng giáo viên không dạy được tất cả học sinh. Cả hai đều có kết quả cuối cùng giống nhau - học sinh không học được gì.
- Nếu bạn quyết định nộp đơn khiếu nại, chỉ cần báo cáo sự việc. Đừng làm bất cứ điều gì có thể khiến bạn dễ bị truy tố về tội vu khống hoặc bôi nhọ tên tuổi của bạn.
Bước 3. Ghi lại tất cả các sự cố xảy ra
Bắt đầu liệt kê các sự cố tiêu cực và các ví dụ về vi phạm nội quy của giáo viên. Công bằng trong quá trình đánh giá. Ghi lại ngày và giờ của mỗi sự kiện. Nếu có các nhân chứng khác, hãy ghi lại tên của họ. Đảm bảo rằng giáo viên không thấy bạn làm điều này. Nếu cần, hãy ghi chú lại bằng mật mã mà chỉ bạn mới có thể hiểu được, sau đó viết lại toàn bộ sự việc sau giờ học.
Viết ra tất cả các sự kiện một cách trung thực
Bước 4. Thu thập bằng chứng
Nếu có một cách an toàn để ghi lại âm thanh hoặc chụp ảnh / quay video về sự cố đang diễn ra, hãy làm như vậy. Điều này sẽ giúp bạn chứng minh khiếu nại của mình với nhà trường. Ở một số tiểu bang của Hoa Kỳ, việc ghi âm người khác mà không được phép là bất hợp pháp. Nếu giáo viên đã làm điều gì đó tồi tệ đến mức có thể bị xử lý hình sự, bằng chứng bạn có có thể không được sử dụng trước tòa.
- Tuy nhiên, bằng chứng chắc chắn sẽ nhận được sự chú ý của nhà trường, vì vậy họ sẽ bắt đầu theo dõi giáo viên được đề cập.
- Sa thải một giáo viên đôi khi có thể là một quá trình phức tạp và kéo dài. Vì vậy, nhà trường bắt đầu điều tra càng sớm thì giáo viên đó càng sớm ngừng dạy.
Bước 5. Báo cáo hiệu trưởng những hành vi vi phạm của giáo viên
Bạn nên mang theo bạn bè, cha mẹ hoặc người giám hộ khi làm việc này. Mang theo danh sách các sự việc và bằng chứng đã được thu thập, sau đó giải thích mọi thứ với hiệu trưởng. Bình tĩnh giải thích trường hợp theo quan điểm của bạn. Nếu bạn đã cố gắng nói chuyện với giáo viên có thắc mắc về vấn đề được báo cáo, hãy đảm bảo rằng bạn đã chuyển thông tin này cho hiệu trưởng. Nếu có các nhân chứng khác, hãy cho biết tên của họ.
- Đảm bảo rằng bạn cung cấp một bản sao của bằng chứng cho hiệu trưởng, cho dù ở dạng video, ảnh hoặc bản ghi âm. Bạn nên giữ lại bằng chứng ban đầu để đề phòng. Giữ bằng chứng này ở chế độ riêng tư.
- Chỉ báo cáo sự kiện.
Bước 6. Hỏi những bước tiếp theo sẽ được thực hiện
Sau khi đưa ra tất cả thông tin bạn có, hãy hỏi giáo viên bạn muốn làm gì. Nếu đây là lần đầu tiên giáo viên nhận được khiếu nại và báo cáo đó không phải là nguy hiểm, tội phạm hoặc vô đạo đức, hiệu trưởng có thể nói rằng ông ấy hoặc cô ấy sẽ bắt đầu giám sát giáo viên và / hoặc đưa ra cảnh cáo. Ban giám hiệu nhà trường phải trải qua một số quy trình để sa thải một giáo viên, và hai việc nêu trên là những bước đầu tiên.
- Nếu giáo viên mới vi phạm (có thời hạn dưới 3 năm) thì có thể bị đuổi học ngay.
- Yêu cầu rằng báo cáo của bạn vẫn ẩn danh.
- Khi nhà trường tiến hành điều tra, yêu cầu chuyển lớp để được giáo viên khác dạy. Bạn không cần phải gồng mình chống lại một giáo viên rắc rối.
Phương pháp 2/3: Cảnh báo, Giám sát và Tài liệu
Bước 1. Cảnh cáo giáo viên
Nếu bạn là nhân viên trường học và giáo viên nhận được báo cáo về sự kém cỏi hoặc hành vi sai trái, thì việc đưa ra cảnh cáo là bước đầu tiên phổ biến. Hầu hết các trường học đều làm điều này, đặc biệt là với những giáo viên lâu năm. Bạn có thể đưa ra cảnh báo bằng lời nói hoặc cảnh báo bằng văn bản, tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của báo cáo nhận được.
- Nếu giáo viên vẫn đang trong thời gian thử việc (thường là 3 năm) và không có được vị trí cố định, giáo viên đó có thể bị đuổi học ngay lập tức.
- Nếu giáo viên có chức vụ, việc sa thải ông ta trở nên khá khó khăn. Miễn là anh ta không thực hiện các hành vi trái đạo đức, trái đạo đức hoặc phạm tội, anh ta có quyền bị khiển trách và cơ hội để sửa chữa hành vi xấu.
Bước 2. Cung cấp tài nguyên học tập để giúp giáo viên cải thiện hiệu suất của họ
Thông thường, giáo viên không chỉ được cảnh báo mà còn được học các nguồn để nâng cao chất lượng. Nếu bạn muốn giáo viên hiểu vấn đề, hãy cung cấp một tài liệu bằng văn bản chứa các tài nguyên học tập được khuyến nghị và các bước để sửa lỗi.
- Lưu một bản sao của tài liệu trong kho lưu trữ của giáo viên để bạn có thể truy cập.
- Bạn rất có thể sẽ được nhà trường hỏi về việc cung cấp các nguồn tài liệu học tập và lời khuyên cụ thể.
Bước 3. Quan sát giáo viên trong lớp học
Giáo viên cần được đánh giá, đặc biệt nếu vấn đề liên quan đến sự kém cỏi. Trường của bạn có thể có các quy tắc đánh giá riêng. Vì vậy, hãy hiểu các quy tắc. Ví dụ, ở Ohio, Hoa Kỳ, giám thị trường học được yêu cầu lên lịch cho hai lần quan sát kéo dài 30 phút. Trong quá trình quan sát, bạn phải thu thập đầy đủ bằng chứng để đảm bảo việc sa thải.
- Ngoài ra, giáo viên cũng cần được cung cấp một bản sao của kế hoạch cải thiện hiệu suất cụ thể.
- Kiểm tra các quy tắc áp dụng tại trường của bạn và tuân theo chúng.
Bước 4. Tạo tài liệu về từng sự cố đã xảy ra
Bạn phải có một hồ sơ giáo viên rắc rối. Ghi lại tất cả mọi thứ - khiếu nại, sự vắng mặt, kết quả đánh giá, và bất cứ điều gì liên quan đến giáo viên. Nếu bạn có ý định chấm dứt hợp đồng lao động của giáo viên được đề cập, bạn sẽ được yêu cầu cung cấp bằng chứng và thông tin đã được thu thập. Bạn nhận được càng nhiều dữ liệu thì càng tốt.
Phương pháp 3/3: Gửi đề nghị chấm dứt hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc của giáo viên
Bước 1. Gửi bằng chứng bạn có cho Hội đồng Quản trị của Trường
Nếu một giáo viên đã được tạo cơ hội để cải thiện thành tích hoặc hành vi của mình nhưng không thành công, thì đề xuất chấm dứt hợp đồng phải được đệ trình lên ban giám hiệu nhà trường. Hồ sơ của giáo viên phải được gửi kèm theo đề xuất.
- Hồ sơ phải chứa tất cả thông tin liên quan hoặc bằng chứng đã được thu thập.
- Để sa thải một giáo viên, bạn phải có khả năng chứng minh một hoặc nhiều điều sau đây: vô đạo đức, kém năng lực, miễn cưỡng thực hiện nhiệm vụ, vi phạm các quy tắc bất thành văn của trường, hành vi phạm tội, không phối hợp, gian lận hoặc tống tiền.
Bước 2. Thông báo quyết định sa thải cho giáo viên có liên quan
Văn phòng Giáo dục ở Indonesia có các quy định cơ bản về việc này. Giáo viên có vị trí cố định phải nhận được thông báo bằng lời nói hoặc bằng văn bản về việc chấm dứt việc làm. Nguyên nhân của việc sa thải cũng phải được giải thích, cùng với tất cả các bằng chứng.
Nhà trường cũng phải giải thích bất kỳ bằng chứng nào thu được, cũng như lý do tại sao nó có thể được sử dụng làm cơ sở để sa thải
Bước 3. Cho giáo viên một cơ hội để tự bảo vệ mình
Giáo viên được bảo vệ quyền tự bào chữa. Điều này có nghĩa là anh ta có quyền giải thích một số sự kiện theo quan điểm của mình sau khi phát hành thư. Anh ta phải được thông báo rõ ràng về điều này, và hiểu rằng anh ta sẽ được lắng nghe.
